人事财务岗位职责

人事财务岗位职责（精选16篇）

　　在日常生活和工作中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的人事财务岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　人事财务岗位职责 篇1

　　岗位职责:

　　1、负责日常出纳及及现金管理工作、负责月结供应商的对账、转账等。

　　2、负责审核公司员工报销单据、负责财务日常记账等相关工作。

　　3、负责公司人事相关工作，包括但不限于招聘、考勤、入离职办理、人事档案的'管理、绩效、薪资核算等；

　　4、负责公司行政相关工作，包括但不限于办公用品管理、采购及付款、固定资产管理等

　　5、完善和制定公司各项规章制度；

　　6、认同公司文化价值理念，并能有效推动企业文化建设和宣传；

　　7、完成领导交代的各项任务。

　　任职要求:

　　1、统招本科及以上学历，财务及会计相关专业毕业，具有会计或初级资格证书，熟悉了解财务相关日常管理规范及法律法规。1年以上财务相关工作经验；

　　2、具有较强的亲和力，善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，并有较强的执行力，富有团队合作精神。

　　3、性格开朗、大方，乐于分享乐于学习。

　　人事财务岗位职责 篇2

　　岗位职责

　　1、审核分公司员工费用报销单后提交总部财务处理。

　　2、处理分公司日常简易帐务及银行对帐。

　　3、负责存货盘点及出具盘点报告。

　　4、负责分公司租金、物管费、水电费、固话网络费、停车场费、汽油费缴交及报帐。

　　5、负责办公用品采购及办公设备维修。

　　6、负责分公司考勤及招聘工作。

　　7、负责办理分公司人员入职、离职手续。

　　8、总部安排的其他工作。

　　任职要求

　　1、财务、行政或文秘等相关专业大专学历；

　　2、有过一年左右的行政人事经验，有财务基础经验尤佳。

　　3、做事细心，具有较强服务意识及责任感。

　　4、具有较强沟通能力及抗压能力，融洽员工关系，建立和谐团队氛围和工作环境。

　　5、为人正直，具备良好职业道德。

　　人事财务岗位职责 篇3

　　职责描述:

　　1、负责公司业务往来会计核算、账目设立、银行对账及凭证制单等工作；

　　2、完成税务申报缴纳等相关工作；

　　3、审核公司的原始单据和办理日常的会计报表；

　　4、负责薪酬计算及发放；

　　5、协助负责基本的人事工作。

　　任职要求:

　　1、本科全日制或以上学历，会计、财务管理或人力资源等相关专业；

　　2、26-35岁，持有会计从业资格证书，熟练操作财务表格函数设计；

　　3、具备2年以上财务工作经验，能独立处理一般纳税人全盘帐务及编制各类财务报表；

　　4、有财务分析的能力，擅长数据分析；

　　5、品行端正、原则性强、吃苦耐劳，有较强的`团队合作意识、高度的责任心和优秀的职业道德。

　　人事财务岗位职责 篇4

　　岗位职责:

　　1.负责公司日常的会计核算业务，定期编制财务报表和统计报表，提供决策支持的财务数据；

　　2.负责公司税收核算、申报及发票管理；

　　3.负责对公司成本费用开支、合同执行及其他财会政策的.执行情况进行监督。

　　4.负责公司人事、行政管理有关工作；

　　5.负责公司建章立制、日常考核管理等工作；

　　6.负责公司员工招聘、入离职等工作；

　　7.负责员工培训、档案、工资福利、合同、社保、考勤和日常接待、公文上传下达、会议组织等工作。

　　任职要求:

　　1、学历、专业及资质要求:专科及以上学历，财务会计、财务管理等相关专业。

　　2、工作年限:3年以上财务、会计和人事行政从业经历。

　　3、能力要求:熟悉会计准则和会计核算流程、税收政策；熟练操作用友财务核算软件；熟练办公软件操作，熟悉劳动人事、行政法律法规，能完成公司各种制度的建立和考核管理；沟通协调能力强，有很好的公文写作能力，有独立处理劳资纠纷、突发事件的能力，有善于开拓创新能力。

　　人事财务岗位职责 篇5

　　1、负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符；

　　2、负责现金收支单据的审查；

　　3、负责定期审核的记账凭证进行会计凭证处理，经审核无误后，将其做为正式会计凭证登账；

　　4、负责公司费用凭证、固定资产凭证、往来凭证的审核；

　　5、负责月末计提税金及附加；

　　6、负责公司往来债务账目的定期检查，包括与公司内部往来账务的检查核对，按时与往来应付、应收会计核对明细账目，发现呆账及账实不符情况，及时上报财务经理处理；

　　7、负责编制和登记各类明细账、总账并定期结账；

　　8、负责编制、合并会计报表以及编制报表明细表及报表附注；

　　9、负责编制各类统计报表；

　　10、负责整理会计资料；

　　11、组织对会计资料及有关经济资料的整理、装订；

　　12、完成财务经理安排的其它工作。

　　13、负责协助人事经理制定和优化人力资源管理制度，并监督执行；

　　14、负责公司行政内务事宜办理；

　　15、负责公司员工活动的.组织、召集；

　　16、负责每月员工考勤工时及薪资的审核工作；

　　17、负责每周人员异动情况数据汇总并上报；

　　18、负责每月人事报表的统计汇总并报上层领导；

　　19、负责员工关系及员工动态了解；

　　20、领导安排的其他临时性工作。

　　人事财务岗位职责 篇6

　　1.负责发票开具、认证及管理;

　　2.员工报销单据审核;

　　3.填制并审核会计凭证，登记明细账，会计档案管理;

　　4.办理公司关银行结算业务;

　　5.公司考勤考核汇总;

　　6.员工入职离职办理;

　　7.办理员工社保公积金;

　　8.公司固定资产管理;

　　9.协助公司招聘工作;

　　10.上级交予的其他工作。

　　人事财务岗位职责 篇7

　　岗位职责

　　职责描述:

　　1、全日制硕士研究生及以上学历,专业不限;

　　2、性别:不限;

　　3、年龄:35岁以下;

　　4、良好的职业素养,文笔好,人品佳,熟练使用各种办公软件;

　　5、思维敏捷,学习能力强,具有独立分析和系统思考能力;

　　6、具有前瞻的战略目光,做事沉稳,优秀的全局统筹、计划能力,良好的沟通与协调能力;

　　7、知识结构较全面,能够迅速开展与公司业务有关的工作,具备对企业中长期发展战略研究及拟定公司业务发展战略和经营策略的能力;

　　8、具有驾驶执照,驾车熟练,熟悉北京路况。

　　任职要求:

　　一、财务助理

　　1、协助总裁梳理公司财务体系及战略规划,对企业财务活动进行全局性、长期性和创新性的'筹划,并确保其执行的过程,包括融资战略、投资战略及生产经营战略;

　　2、负责梳理并持续优化公司财务报告体系;

　　3、协助总裁定期对企业经营状况进行阶段性财务分析与财务预测,向总裁提供财务分析预测报告,提出合理化建议或意见;

　　4、熟悉税法;熟悉账务处理。

　　二、人事助理

　　1、协助总裁处理人力资源相关事务,负责梳理并持续优化公司人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　2、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;

　　3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

　　4、熟悉人力资源管理中各模块的原理与应用以及法律法规政策。

　　三、行政助理

　　1、负责贯彻落实总裁(或集团月度会)的方针与政策,并且协助总裁(或集团月度会)制定行政计划;以及负责起草集团的管理制度、规章、条例;

　　2、负责部门制定与规章的制定;

　　3、负责与集团各部门的沟通、协调工作;

　　4、参加总裁办公会、重大业务会议,以及监督和检查会议决议执行情况。

　　人事财务岗位职责 篇8

　　岗位职责:

　　1、负责配合公司组织搭建财务管理体系;

　　2、主持公司报表及财务预算决算的编制;

　　3、负责编制公司月度、年度财务报表以及纳税申报等工作;

　　4、负责组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核;

　　5、负责公司固定资产、库存材料等资产的财务管理,定期或不定期地组织清产核资的'工作;

　　6、负责发票申领、开具、保管、抄报及税务外联等工作;

　　7、负责办理日常工商、银行事务的外联工作;

　　8、监督审核做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作;

　　9、暂时负责子公司行政及人事相关工作。

　　岗位要求:

　　1、本科以上学历,有五年全盘账务处理经验,有生产企业工作经验,具有中级会计师职称优先;

　　2、熟悉财务核算系统、以及公司财务会计、审计、税务等业务;

　　3、良好的沟通协调能力,按时完成任务的能力,具有较强的团队协作意识;

　　4、熟练运用PPT、Word、Excel等相关办公软件及财务软件;

　　5、有对新事物接受和学习的能力,能承受较大工作压力。

　　人事财务岗位职责 篇9

　　1.负责财务部门及人事总务部门的综合管理。

　　2.全面统筹规划公司的人力资源战略。

　　3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度。

　　4.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。

　　5.塑造、维护、发展和传播企业文化,保障企业文化的落地。

　　6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　7.负责行政、安全相关管理制度,作业流程、审批权限方案的'制订。

　　8.妥善处理社会各界业务往来及信息沟通,及时上报总经理。

　　9.负责公司层面各项会务及大型活动的组织策划、总体安排协调及使用经费管控。

　　10.负责公司消防治安、安全生产、职业卫生、行政人事、后勤服务、6s推行及公共环境管理等资源提供保障。

　　11.负责政府部门、重要客户、外部机构来访接待与业务联系。

　　12.完成总经理交办的各项工作任务。

　　人事财务岗位职责 篇10

　　1、协助总部进行简单的日常财务管理工作；

　　2、负责分公司员工入、离职人员手续的办理；合同签订及续签等办理；

　　3、协助总部进行人员招聘及面试安排；

　　4、负责每月五险一金的申缴及申报工作；

　　5、执行人事相关规章制度；

　　6、负责分公司行政后勤事宜；

　　7、协助进行物品采购、财产的'日常管理；

　　8、证照与印章、资料档案的管理；

　　9、其他行政事务；

　　10、领导交办其他工作事项。

　　人事财务岗位职责 篇11

　　财务岗位职责：

　　1、会计凭证的核签、编织、整理保管财务会计档案

　　2、负责登记保管各种明细账、总分类账

　　3、定期对账、如发现差异，查明差异原因，处理结账时有有关的账务的调整事宜。

　　4、规范处理公司总账会计核算工作，处理会计税务报表

　　5、报销单据初步审核

　　6、配合财务经理作财务分析、为管理层提供数据，降低不合理的费用开支

　　任职要求：

　　1、2年以上财务工作经验；

　　2、大专或以上，财务相关专业，中级职称优先；

　　3、具备优秀的专业知识，熟悉国家及上海的.税务及相应的法律；

　　4、熟悉账目编制，预算和台账资金往来，应收和应付管理与执行

　　5、熟悉各种明细账、总分类账的制作和账目核查并妥善处理

　　6、熟练掌握应用财务软件（如金蝶或用友软件）和办公软件，财务基本的网络知识。

　　人事财务岗位职责 篇12

　　1、搞好财务核算，严格执行各项经费开支标准。根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。

　　2、负责各项会计事务处理，正确设置会计科目，数字真实凭证完整，装订整齐，字迹清晰，报账及时。负责公司税金的计算、申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检。

　　3、正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司内部月度、年度报表，做到帐表相符，认真分析，有情况要说明，按时上报。并做好会计档案管理工作，做到安全、保密

　　4、经常检查收支情况，及时清理货款到账情况，并根据收款情况进行登记；分析费用升降原因，提合理化建议，及时向经理反映本单位经济活动情况。

　　5、负责公司各种证件、公章及各银行卡、U盾的保管，不得交予他人，出纳借出后需督促其及时归还。

　　6、在公司群通报每日到账金额，并登记在案，每个款项备注对应的业务员姓名，方便后续查询，并不定期的查看银行的`到账款。

　　7、定期购买发票，并根据客户需要开具发票或收据。

　　8、每月10日、20日、月底整理圆通代收的对账单，并交付给出纳，每月月底清算其他快递的运费总金额。每月月底整理月结客户的账单、交由相关人员结款。每周整理代收账单算出总金额并交付相关人员去结款。

　　9、每月月底送费用清单和发票记账联给会计。

　　10、负责和供货商核对账单，并将账单交予出纳安排货款。

　　11、协助领导做好部门内务工作，完成领导临时交办的其他任务。

　　人事财务岗位职责 篇13

　　岗位职责:

　　1、负责核对开票信息,开具增值税专用发票,及普通发票;

　　2、当月开具的增值税发票进行整理;

　　3、财务经理交待的其他事项。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历,财务、会计、经济等相关专业优先;

　　2、工作认真负责,心态积极;

　　3、熟练使用开票软件及办公软件

　　4、有相关开票经验者可适当放宽。

　　人事财务岗位职责 篇14

　　1、熟悉国家相关财税法律、法规，熟知会计法规和税法；

　　2、进行一般纳税人全盘账务处理，能独立操作一般纳税人报税、开票，熟练操作网上申报、网上认证；

　　3、数据收集，负责分校各项数据的收集统计。数据收集包括：收入、支出、费用报销、固定资产、待摊费用、房屋租赁信息资料等的更新录入；

　　4、协助各部门进行成本经济核算，并分解下达成本、费用、计划指标。收集有关信息和数据，进行有关盈亏预测工作；

　　5、保管好成本、计算资料并按月装订，定期归档；

　　6、负责公司的证照管理、资质办理工作；

　　7、负责库存管理，登记进销存管理台账；

　　8、熟悉政府补贴政策，负责企业补贴申请；

　　9、负责协助上级制定及执行好公司的.各项制度、工作流程、工作标准；

　　10、完成领导要求的其他工作。

　　人事财务岗位职责 篇15

　　1.费用审核：严格按照集团及省公司公司财务制度，审核费用支出的真实性，合理性，发票的合规性。

　　2.账务处理：及时进行财务凭证的录入，往来款，货币资金核对，报表出具工作。

　　3.纳税申报：按时完成增值税、所得税，其他附加税，个税等税费的申报。

　　4.报表管理：及时编制、审核、上报公司财务报表和财务报告，做好财务分析，完成总部要求的各种报表，确保对内外财报的真实性、完整性、准确性。

　　5.预算管理：配合总部及省总，省区经理完成年度财务预算编制工作。

　　6.上传下达：对于省公司日常经营财务管理事项进行定期汇报，特殊事项随时汇报，对集团新发布的各种财务制度，财务管理要求，要及时传达到各省公司，对新制度进行学习指导，贯彻集团财务管理和发展战略。

　　7.风险应对：应对配合省公司发生的税务，工商，社保等部门的.各种检查事宜。

　　8.税收筹划：搜集所在地方的各种税收优惠政策，及时与总部财务进行沟通，针对企业实际情况，提出合理的纳税筹划，降低企业税收负担。

　　9.协助上级领导或集团职能部门完成部分商务相关工作，包括但不限于资质备案、合同审查工作。

　　人事财务岗位职责 篇16

　　工作职责：

　　1、负责公司资产、费用（市场、采购、行政等部门费用）支出的审核、控制；

　　2、季度费用分析与不定期费用分析，及时发现问题并提出合理化建议；

　　3、负责建立和完善相关的业务核算流程，并及时跟踪和分析判断业务流程的变化并更新核算流程；

　　4、负责对相关的会计核算和财务报表的监督审核。

　　任职要求：

　　1、财务或相关专业本科以上学历；

　　2、5年以上财务工作经验，3以上财务团队管理经验，有四大会计师事务所工作经验和政府项目相关管理经验优先；

　　3、有Oracle系统操作经验者优先；

　　4、强烈的团队合作意识，有效的`内外部沟通能力，积极乐观的工作心态，及高效的工作效率；

　　5、能承受一定的工作压力。