前台试用期聘用协议

前台试用期聘用协议

　　在不断进步的社会中，各种协议频频出现，协议对双方的事务履行起到积极作用。写协议需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的前台试用期聘用协议，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　聘用单位：(甲方)

　　聘用对象：(乙方)身份证号：

　　甲方根据公司管理需要，聘用乙方为前台试用文员，有关聘用条款订立如下：

　　一、试用期聘用期限：

　　自年______月______日起至年______月______日，甲方聘请乙方担任前台工作。

　　二、工资福利待遇：

　　1.根据甲方、乙方商定工资（￥：），每发放。

　　2.过试用期奖励津贴：根据前台招生工作表现及甲方经营效益，发放奖金。如：自主招生或客户维护。

　　3.聘用补贴餐费用/月，按工作日计算与工资一起发放。

　　三、聘期岗位职责

　　1.服从负责人要求，完成下达的各项工作任务。

　　2.接听电话；接待来访人员、报名、收费、写收据、登记工作。

　　3.负责培训中心信息、机要和保密工作，做好学员信息收集、整理工作。

　　4.负责培训中心的清洁卫生。

　　5.负责培训中心的储物柜的借用登记。

　　6.管理培训中心各种财产，提倡节俭。

　　7.负责舞蹈室的规定制度管理工作。

　　8.负责前台与办公室卫生。

　　四、聘期要求

　　1.遵纪守法，自觉遵守公司的各项规章制度。

　　2.尽心尽责，勤奋工作，认真做好本职管理工作。

　　五、考勤制度

　　1.考勤：迟到10分钟，前2次不扣，从第3次开始，每次扣50元

　　2.旷工、早退：每次课扣50元

　　3.请假：每月请假不能超过2次，第三次开始，每次扣50元

　　附：请假必须至少提前2个工作日（上班时间）告知培训中心负责人；

　　六、其他

　　1.初聘试用期为2个月，试用期包括在合同期限内；

　　2.入职前乙方必须自行到合格医院完成入职体检，费用在试用期满后予以报销。

　　3.试用期满如乙方符合甲方工作要求，需重新签定正式聘用合同；

　　4.本合同一式二份，双方签字盖章后有效。

　　甲方：（盖章）乙方：

　　年______月______日年______月______日

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