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人事管理岗位职责精选29篇
在当今社会生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编整理的人事管理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人事管理岗位职责 1
1、建立、健全公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标；
2、制定公司内部相关的规章制度，检查和监督制度的贯彻执行，协调各部门关系，保障公司内部管理秩序；
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
6、推动公司理念及企业文化的.形成；
8、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
人事管理岗位职责 2
岗位职责：
1、负责具体办理权限内人事基础工作；
2、负责做好公司员工的工资、福利的具体办理，做好员工社保等的'统筹交纳工作，定时交纳五险一金，负责分支机构工资、福利发放的指导和监督，做好劳动工资统计工作；
3、负责人事、干部档案的管理工作并办理员工入司、离司、内部调整的相关手续；
4、负责对当地劳动用工制度和收入分配制度改革的调查研究工作；
5、完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1、本科及以上学历；
2、年龄35周岁以下；
3、人力资源、企业管理相关工作经验优先，熟练使用excle、ppt等办公软件。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
人事管理岗位职责 3
岗位职责：
1、协助完善并监督执行公司各项管理制度。
2、负责公司部分行政工作，能独立完成领导交办的各项任务。
3、配合策划及组织公司各项大型活动。
4、配合完成公司人事管理工作。
5、起草部门工作计划、总结及汇报稿。
6、完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1、有一定的.行政管理经验，熟悉人力资源、行政管理等工作。
2、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，工作经验2年及以上。
3、具备认真细致的工作作风和行政管理的知识和技能。掌握国家相关法律法规，熟悉人事管理及行政管理流程。
4、具有较强的学习、理解意图、语言与文字表达，沟通协调、处事等能力。
5、工作踏实、认真，责任心及团队合作精神强。
6、熟练运用办公软件及办公设备。
其它：性别不限，30岁左右，身体健康。热衷并擅长拟应聘的工作。工作性质全职，薪酬面议，试用期3个月。统招全日制本科学历优先，有3年以上人事行政管理工作经历、并住武汉市者优先。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3—5年
人事管理岗位职责 4
1、优化并完善公司现有人力资源各大模块工作，组织并完善公司各项管理制度；
2、根据人才需求计划，完成人员岗位招聘和重要岗位的选拔，及时满足用人需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管理；
4、企业文化建设及公司活动会议的组织策划；
5、公司日常行政接待工作管理；
6、办公会议的`组织、记录；
7、公司相关公文起草及文书档案管理；
8、负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作；
9、其他相关人力资源及行政工作。
人事管理岗位职责 5
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;
3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
4、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;
5、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;
6、办公用品盘点，行政监督;
7、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
8、组织、实施员工文化娱乐活动;
人事管理岗位职责 6
1.负责公司人事管理事务，包括员工入职、离职、调动等各项手续的办理；
2.负责公司员工劳动合同的签订、解除、终止等劳资关系管理；
3.根据各部门的人力需求计划，负责对人才的引进和职位描述与岗位职责任职要求，以及公司职位描述与岗位职责任职要求渠道的维护；
4.根据公司员工情况和企业发展的需要，制定并实施公司的.人员培训计划；
5.负责公司的考勤管理工作。
任职要求：
1.从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；
2.具备良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4.了解国家各项劳动人事法规政策；
5.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨、能承受较大的工作压力。
人事管理岗位职责 7
1、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
2、协助领导做好各部门的人员调配工作；
3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
5、负责公司人事变更、岗位考核的.具体实施和操作；
6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
8、及时做好人力培训部各类统计报表工作；
9、负责做好内部文件和记录的管理；
10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
11、完成领导交办的其他任务。
人事管理岗位职责 8
（1）人力资源管理相关专业本科以上学历，年龄30—40岁；
（2）任职大中型人事主管5年以上，具有丰富的人事管理经验；
（3）熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规；
（4）熟悉人力资源工作，具备现代人力资源管理理念，熟悉人才招聘及员工关系模块；
（5）具有全局观念，较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力；
（6）具备良好的.沟通能力、谈判能力和成本意识；
（7）熟练使用办公软件，具备良好的职业规范性和敬业精神，为人诚实可靠、品行端正，能够自觉维护工作纪律，愉快服从上级的工作安排；
（8）工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神，能承受一定工作压力；
人事管理岗位职责 9
1.负责团队日常招聘、绩效考核、薪酬等管理事宜，编写相关行政制度;
2.负责团队员工入职、转正、任免、调岗、离职等的面谈和劳动争议的`处理;
3.负责协助团队领导进行企业文化建设相关事宜;
4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司职业晋升体系、薪酬体系、激励体系;
5.负责上级安排的其他工作。
人事管理岗位职责 10
工作职责：
1 、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、及时做好新员工每日工作计划的制定和数据跟踪；
4、老客户信息的整理和更新；
5 、监督各项人事目标的执行并及时汇报；
6、完成领导交接的其他工作。
岗位要求：
1、年龄22—45岁，大学专科以上学历，具有1年以上企业行政总务及相关工作经验者优先录取。
2、较好的口语能力。
3、较强的.沟通和协调能力，思路清晰。
4、身体健康，能适应一定的工作压力。
人事管理岗位职责 11
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施。
3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，组织招聘工作，组建公司高效的`业务、管理人才队伍。
4、结合公司实际需求和行业发展趋势，制订公司培训计划，并组织执行落实。
5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。
6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
7、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等，向公司提供相关合理化建议。
8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
9、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的企业文化。
10、完成公司交办的其他工作任务。
人事管理岗位职责 12
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，复试，完成人员配备；
4、根据公司发展要求，针对各类方位员工设计培训方案并具体实施；
5、根据公司各部门人员的规划，有效实现绩效考核的`目的；
6、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
9、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
人事管理岗位职责 13
工作职责：
1、负责考核工作。
2、负责新员工的接待工作。
3、负责员工调动、离职手续的.办理及交接情况的审核。
4、负责人力资源软件中员工信息的管理与维护。
5、负责假期管理工作。
6、负责工牌及各类合同的管理工作。
7、负责工装信息的统计、上报。
8、负责部门文件的管理工作。
9、负责试用转正管理人员信息的上报。
任职资格：
了解人力资源的基本知识、程序和方法
人事管理岗位职责 14
岗位职责：
1、全面统筹集团总部及下属各分公司的人力资源和行政管理工作,明确人力管理目标和总体方案,向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平；
2、根据集团的发展战略,组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并负责组织、实施公司日常运营及管理；
3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、员工关系、培训、绩效薪酬及企业文化建设等体系的全面建设)；
4、负责中心团队管理,擅长各类人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用；
6、负责企业目标管理的监督考核,提高运营体系的工作效率及质量,降低运营成本；
7、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案,负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
8、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行,资产管理、印章及证照管理；
8、及时处理公司人资行政管理中的各类问题和完成上级领导临时交办的各项其他工作。
任职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业全日制本科以上学历,10年以上相关工作经验,3年以上人事行政总监集团化管理工作经验；
2、具有战略、策略化思维和解决复杂问题的能力；
3、具备解决突发事件的.能力,较强的分析、解决问题能力、思路清晰,考虑问题细致,熟练使用办公软件；
4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强；
5、熟悉国家、地区人力资源和行政管理相关法律法规及政策；
6、对现代企业人力资源和行政管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理绩效管理、薪酬福利管理模块有较深入的认识,能够进行日常的工作指导；
7、有经历公司快速扩张阶段者优先考虑。
人事管理岗位职责 15
1、建立实验学校各项人资相关管理体系;
2、负责学校人才招聘与配置;
3、负责学校薪酬福利体系及绩效管理制度的建立;
4、负责协调管理学校教师工作(中、外教);
5、负责学校劳动关系的处理;
6、辅助学校招生宣传;
人事管理岗位职责 16
岗位职责:
1、熟悉办公室人事管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;
2、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
3、良好的.计算机水平,熟练操作office等办公软件;
任职要求:
1、形象要求 长的帅,年龄在22-25岁。
2、有较强的应变能力和内外沟通能力,性格乐观开朗,积极向上;
3、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力
人事管理岗位职责 17
岗位职责:
1. 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源等,及时掌握国家相关法律法规政策。
2. 负责公司保密工作,妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
3. 负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的`经营管理需要。
4. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。
5. 为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动。
6.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
7.熟悉行政部其他岗位工作。
8. 完成上级领导交办的其他任务。
任职要求:
人力资源管理专业毕业或者1年以上行政人事工作经验
人事管理岗位职责 18
1、负责组织召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草会议纪要、简报，帮助督促各单位实行各项工作任务的状况。
2、负责公司内文件的汇签、流转管理，做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等，保管运用印鉴、介绍信及办公经费记录。
3、收集和管理全公司工作安排、总结、报告等文档，并做好刚好处理和存档。
4、做好办公室职场区域勤杂内务工作，文书档案收发、登记、传阅和年终清理、立卷、归档工作。
5、信件、函件登记、分发、寄发和跟踪工作，遇到问题刚好向综合部领导汇报。
6、日常行政事务，会议、接待、活动等，综合部和各部门的联络工作。
7、有关文稿的'撰写及审批。
8、每周收集和转交工作总结和工作安排。
9、做好领导交办的其他各项工作。
技能要求：
1、高校本科，经济或中文专业，2年以上秘书工作阅历；
2、良好的组织、沟通实力；
3、流利的英语听说读写实力；
4、娴熟的计算机操作技巧
人事管理岗位职责 19
1.参与制订人力资源战略规划;
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
5.制订招聘计划、招聘程序，进行初步的.面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
6.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
7.组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;
8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;
9.人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;
10.积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;
11.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
12.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
13.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;
14.起草及归档公司相关文件;
15.组织好来客接待和相关的外联工作，协调公司内部行政人事等工作。
人事管理岗位职责 20
1、制度与流程建立;
2、统筹和协调：协助领导做好学校对外协调、公务接待以及外事活动;承担学校内部各个部门之间工作内容的沟通协调和信息的交流、传达与反馈;
3、计划制定及执行：协助校领导，根据学校发展战略及目标，统筹收集学年、学期、月度各部门工作计划与总结。
4、文秘与会务管理：协助校领导起草学校重要的.全局性行政公文;做好以学校名义行文的编号与颁发。根据领导要求列席会议，整理会议记录，起草会议纪要;处理学校与政府部门和其它外部单位的函电收发、登记、呈办、运转、催办。
人事管理岗位职责 21
1、负责保管公司人事档案管理工作；
2、负责收集、鉴别和整理人事档案有关材料；
3、负责办理人事档案查阅、借阅和转递；
4、负责做好人事档案的安全、保密、保护工作；
5、负责办理其它有关事项；
6、完成领导交待办的其它工作。
人事管理岗位职责 22
1、负责学校中外籍员工(中外籍教师)招聘工作;
2、负责招聘网站筛选简历，邀约面试;
3、建立面试人员档案信息资料管理;
4、招聘渠道拓展、维护;
5、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。
人事管理岗位职责 23
岗位职责:
1、负责公司绩效考核,如:月度公司及各部门的绩效统计及汇总、年度绩效评估等。
2、负责社保、公积金的缴付及劳务用工管理。
3、制定绩效考核相关制度,完善公司各类晋升评聘体系。
4、负责公司人员花名册建档及维护。
5、负责人员档案的管理,人员入职及离职手续的办理。
6、其它部门领导的临时安排。
任职要求:
1、学历:本科及以上;专业:人力资源相关专业;
2、有人力资源管理方面相关工作经验;
3、大专或以上学历,人力资源或行政管理相关专业;
4、 有2年或以上人力资源管理工作经验;
5、 熟悉劳动合同法。
6、 熟悉人力资源六大模块,并至少能独立完成一个模块的`工作开展;
7、 责任心强,工作有原则、条理清晰、工作细致、认真踏实,能吃苦耐劳;
8、 为人正直、诚信、公正,有团队合作精神。
福利待遇:
1、薪酬奖励待遇:有竞争性的薪酬体系、完善的创先争优奖励计划;
2、保险、公积金:签订劳动合同后,缴纳五险一金;
3、商业保险:入职购买团体意外险;
4、作息时间:实行五天工作制,每天工作8小时。严格遵守国家劳动法规,享受国家规定的节假日;
5、有薪假:根据工龄享有5-15天带薪年假(3-10年工龄,可享受带薪年假8天,优于国家规定);另外,提供婚假、产假、陪产假、带薪病假、丧假等假期;
6、其他福利待遇:
①保护性福利包括:补充医疗保险、特殊工种岗位津贴、高温补贴费、年度体检;
②奖励性福利包括:专业人员继续教育资料费、专业资格奖励金、在职业余学历培训资助;
③生活福利包括:提供13条大巴线路往返市区接送上下班、在公司附近租房享有租房补贴、住房资助、午餐补贴、节日补贴、生日补贴、实习及见习期间提供住宿;
④根据岗位性质,提供通讯费补贴、出差补贴、外派补贴、保健费、清凉饮料等;
7、晋升机制:良好的晋升机制(包括行政晋升、经济技术评聘晋升、技能评聘晋升)并提供内部职位调配机会;
8、培训:提供入职培训、资格培训、技能培训、管理培训等;
9、工会关怀:广州市职工特种重病互助医疗保障计划、广州市女职工安康互助保障计划、广州市职工住院医疗互助保障计划、员工互助基金、工会组织的文娱活动、年度旅游、员工生育探望补贴、员工住院慰问补贴;
10、生活关怀:公司设有茶水间,提供微波炉、电冰箱等。
人事管理岗位职责 24
1总公司人事管理岗位负责执行上级有关人事工作的方针政策，结合实际拟定本单位人才规划和年度计划，并组织实施。分公司人事管理岗位负责执行上级有关人事工作的方针政策。
2负责人才档案的.建立与管理。负责调入、调出和招聘、解聘的具体实施。执行聘期考核、续聘等日常性工作。
3负责各类员工的岗位设置。负责对工人上岗资格进行确认、登记，确定年度培训需求。
4负责公司的人才储备，后备人才的选拔、培养和动态管理。
5负责公司劳动工资奖金管理，执行工资、奖金计划、审核、计发各单位工资和奖金工作。
6负责员工培训与人力资源的储备工作。
7负责中层管理干部岗位任职资格的培训和考试工作。
8负责员工的岗前、岗中培训。
人事管理岗位职责 25
1、主要以招聘、培训、员工关系，绩效，企业文化建设，同时涉及其它人力资源工作;
2、根据公司人力资源规划，制订年度、月度招聘计划;
3、维护招聘渠道，提高招聘渠道有效性，保质保量完成各阶段招聘计划，同时不定期的对招聘渠道进行评估、扩充;
4、进行人员面试邀约，组织协调面试、录用过程;
5、人员培训、梯队建设、组织发展、人员保留、劳资关系处理及风险规避;
6、协助上级按照公司战略发展计划、年度性工作计划，以及内部培训需求负责编写、制订公司年度、月度培训计划、培训费用预算，经上级领导批准后组织实施;
7、保持与公司各业务线的沟通交流，定期跟踪;
8、负责公司企业文化建设工作的.推进;
9、负责公司各部门相关部分规范执行的监督工作。
人事管理岗位职责 26
一、办理员工的劳动合同签署、报备和续签等手续及劳动合同的.管理。
二、负责办理员工的辞退手续。
三、负责编制人事、劳资管理的基础资料（如员工花名册、员工信息卡、人事劳资档案）。
四、负责办理员工的各项社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险）等工作。
五、对员工考勤进行监督、统计。
六、负责员工培训、考核等工作。
七、拟定公司内部工资方案，根据各部的考勤记录，编制工资发放表。
八、完成公司领导和综合部部长交办的其他工作。
人事管理岗位职责 27
1.负责有关人员因职务、职称升降后的工资调整、报批。
2.负责机关有关档案的收集、整理、上交。
3.负责档案的日常维护。
4.负责计划生育信息的'收集、整理、发表、传阅。
5.负责计划生育保密工作。
人事管理岗位职责 28
岗位职责:
1、负责汇总各部门的人才需求信息,提供招聘建议,负责组织招聘计划;
2、负责制定公司培训计划撰写培训方案,负责员工培训工作;
3、负责处理公司员工的异动,人事档案的整理、封存等工作;
4、负责公司员工考勤核对;
5、负责员工社保、公积金等相关业务;
6、领导交代的`其他事项。
岗位要求:
1、国家统招全日制本科以上学历,管理类专业;
2、一年以上相关工作经验;
3、会韩语优先考虑;
4、有较强的责任心和吃苦耐劳精神。
人事管理岗位职责 29
1、建立、健全公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标；
2、制定公司内部相关的规章制度，检查和监督制度的贯彻执行，协调各部门关系，保障公司内部管理秩序；
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
6、推动公司理念及企业文化的.形成；
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