薪酬与人力资源之间关系的思考
人力资源，顾名思义人力可以作为一种资源，在市场上可以自由的买卖。在人力资源可以在市场自由买卖的前提下，如果我们要获得人力，那么就需要支付对价物，在这里我狭义的将对价物称为薪酬。
在人力资源市场上，当我们支付越高的薪酬，我们就越容易获得人力，也可以说我们越容易获得高素质的人力。反之，我们支付较低的薪酬，我们就很难获得人力，也可以说我们很难获得高素质的人力。薪酬与人力的获取速度是正相关的；薪酬与人力的素质也是正相关的。
在企业经营过程中，薪酬的另外一个称呼是人力成本。这就要求我们不能无限制的放大薪酬，从而实现极快人力的获取速度和获取极高素质的.人力。同时，在企业的经营过程中，企业也不需要极快人力的获取速度和不需要获取极高素质的人力。因此，薪酬和人力的获取速度与人力的素质之间有一个平衡点。怎样选择这个平衡点是人力资源从业者需要解决的问题，同时也是人力资源从业者的价值体现。
如果要选择一个合适的平衡点，那么就需要了解公司对人力获取速度和对人力素质的需求程度，以及人力的市场价格。对于人力市场价格的确定往往通过第三方来实现，例如委托他们做同行业薪酬调查或者跟他们购买薪酬调查报告，当然也可以自己公司调查。对于人力获取速度和人力素质的需求程度是比较难以衡量的，特别是素质方面。人力获取速度可以是根据公司的招聘流程和市场上相关人力的稀缺程度来确定。人员素质要考虑岗位、级别、工作内容等来确定。因此，平衡点的选择是个经验工作。