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xx分厂人力资源年度总结
xx分厂2013年人力资源总结
2013年，面对钢铁行业严峻的形势，在公司人力资源部的正确领导下，从专业人力资源管理的角度出发，规范人力资源管理，力求将xx分厂打造成专业、规范、高效的分厂，以建立规范化的人力资源管理为切入点，从变革，创新、发展的大局出发，紧紧围绕公司战略目标“xxxxxxxx”，xx分厂人力资源管理在做好人力资源基础性工作的同时，加强人力资源管理制度建设、人力资源的培训和开发、后备人才的培养、建立绩效考核体系和人力资源信息化管理，认真落实每一项工作，突出重点，狠抓落实。
(一)人力资源概况
1.人员变动情况：年初总人数为608人，全年累计入职82人(其中调入2人)、离职92人(调出13人)，当前总人数为598人.
2.男女比例：男工462人，占总人数比例为77.26%、女工136人,占总人数比例为22.74%。
77.26%
22.74%
男工
女工
3.文化程度比例：专科以上学历共73人，占总比例为12.21%、高中及同等学历共242人，占总比例为40.47 %、初中及以下人员283，占总比例为47.32%。
4.岗位性质比例：副段(科)长及以上共19人，占总比例为3.18%、技术员5人，占总比例为0.84%、班长(副班长)50人，占总比例为8.36%。
(二)人力资源基础性工作
1.招聘工作开展情况
招聘是补充公司新鲜血液最有效的途径，而高效率的招聘是加速血液流动的动力。
(1)2013年新入职人员情况表：
新入职
人员 性别文化程度年 龄
男女本科及以上大专中专、高中及技校初中及以下30岁以下31-40岁41-50岁51岁以上
82 64 18 12 9 26 35 42 30 10 0
(2)2013年离职情况
从上图可以看出7、8、9三个月为离职高峰期，主要原因是生产车间内温度较高、噪音大，加之夏季气温又高，分厂应该做好人员储备以及员工稳定的工作。
2.培训工作开展情况
为不断增强竞争力，提供员工的素质和能力，满足分厂和个人发展需要，分厂进一步完善了员工培训管理办法并予以严格执行，在培训规划和协调上作了相应的工作，特别是在后备人才和大学生的培养上加大了力度，使其能迅速成长为分厂的技术、管理骨干，为分厂注入新的活力。
(1)入职培训：是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。分厂通过厂纪厂规、劳动安全、环保、职业卫生、岗位职责、岗位设备等内容对新进行员工进行入职培训，共培训100余人次。
(2)在职培训：截止11月底，今年分厂共组织在职培训60余次，培训1800余人.次，主要侧重于员工岗位技能和职业健康、安全相关法律法规方面的培训,通过有针对性的培训，满足了双线生产需求，提升了员工安全意识，减少了安全事故的发生，实现了人力资源的有效利用。
另外，分厂还在各工段开展“对标挖潜、岗位练兵”、“强化管理能力、提升综合素质”等活动，各工段针对关键岗位的人员制定了岗位练兵计划和要求，明确发展方向，开展一对一培养，促进员工尽快提高技能水平，适应岗位需求。着力提升新进大学生员工技能技术水平，挖掘其管理潜能，不断提升综合素质，使一些技术能力过硬、管理能力强的员工脱颖而出，如xx工段段长助理xxx，2012年7月进入公司，经过一年时间的锻炼和成长，于今年年初任加热工段技术员，因工作表现突出，于8月份被提拔任命为xx工段段长助理。
2013年分厂在人力资源部的指导下，组织开展了职称申报工作，分厂(技术员、助理工程师)共计3人申报，评审通过3人，通过率为100%，中级职称(工程师、经济师)共3人申报，评审通过3人，通过率为100%，通过今年职称申报工作，进一步健全了职称申报机制，畅通了职称申报渠道，在壮大了专业技术人才队伍的同时，还对提高了员工工作的积极性与稳定性有了一进步的促进作用。
(3)外派培训：2013年，xx分厂围绕公司实现打造“xxxx”基地的构想，努力开发适应市场需求新品种(xxx、xxx)、实施新工艺(xxxx、xxxx)，不仅在硬件设施上下功夫，更在人才培养形式上采用“走出去、请进来”的方式，多次派技术人员、年轻骨干到xx、xx、xx和xxxxxxxx进行考察交流。10月中旬，分厂副厂长xxx率一、二工区状态监测负责人员xx、xx前往上海xxx公司总部进行为期一周的状态监测培训学习，三人成功通过考核并取得了xxxxxx(1)级资质认证证书，为推动科学化检测设备故障奠定坚实的理论基础。
(4)内部培训师队伍建设：分厂在加强培训的同时，加快分厂内部培训师队伍建设，实现分厂内训师管理正规化和科学化。分厂统筹协调内部总体培训，为内训师创造更多授课实践机会，提供能力提升的平台，并建立奖励机制，按课时进行对内训师进行奖励。
(5)后备人才和大学生的培养：深入持续开展后备人才培养工程，结合后备人才的特长优势、性格特点，为每一位后备人才量身制定“一对一”培养方案，适时更新进度安排，跟进关注成长情况，监督完成目标任务。经过大浪淘沙和优增劣减，分厂目前在册后备人才34名，其中，设备技术管理方向15人，生产工艺管理方向18人，大专以上学历25人，30岁以下28人，现已有1名人员由厂长助理成为副厂长，1名人员由科段长副职成长为工段长，2名人员由科段长助理成长为副工段长，6名人员成长为工段技术员，8名成长为班组长级管理人员，其余人员均在原基础上有不同程度的提升，列入班长、科段长及中干储备序列。同时，今年上半年向公司职能部门输送了3名表现突出、综合能力强的后备骨干(原工艺技术员xxx调至公司技术中心、原一区调度员xx调至生产部、原一区预装班长助理兼一区团支部书记xx调至销售处、原准备工段技术员xxx调至供应处)。为进一步加强后备力量储备，推动2013年人才队伍建设工作更上新阶，经工段推荐、分厂授权任命后备人才中较优秀的6名骨干人员为工段技术员，此6名人员均在各工段接受挂职锻炼、由分厂统一管理。后备人才的培养为公司的发展培养了接班人和生力军，为企业实现可持续发展奠定了坚实的基础。
3.薪酬、绩效工作开展情况
以公司的考核办法为导向，结合分厂的实际，制定各项考核细则，分厂与工段、工段与班组层层签订目标责任书，严格按照目标责任书的要求进行考核管理，员工监督工资核算，坚持要求各工段、班组将标准及考核指标、每月员工考勤表、工资表上墙公开公布，接受公司/分厂以及广大员工的监督检查，更好地推进阳光工资管理。这样不仅实现了员工收入与工作业绩的紧密结合，对激励员工主动提高业务技能和工作绩效也起到了积极的推动作用，充分发挥员工生产积极性和工作热情，同时增加员工成长渠道。
4.其他人力资源基础性工作开展情况
(1)劳动合同签订情况
新入职签订劳动合同82份，续签合同56份，保证每位员工入职一月内与公司签订劳动合同，规避了劳动用工风险。
(2)社保、医保卡办理情况
今年陆续为53名转正员工办理转正手续，由于社保局系统升级，办不到社保卡，但是按人力资源部要求梳理了员工社保卡办理现状，确保参保员工社保卡办理规范有序、清楚明了，未参保员工待社保局恢复办理之后随即办理。
(3)人力资源信息化系统建设
根据公司人力资源部总体部署，为充分发挥人力资源信息化技术优势，提升信息化建设工作，xx分厂完成了人力资源基础信息的收集工作，涉及员工身份证、照片、毕业证等基础信息扫描和员工基本信息录入，并不断完善各项信息的收集和录入，在10月和11月对信息化系统进行了一次大清理，完善了信息化系统，更加方便了今后工作的开展。信息化系统上线后，极大地提高人力资源管理工作效率和人力资源管理和开发水平。
(4)精兵简政工作的开展情况
面对严峻的行业形势，根据四川板块应对亏损进一步精兵简政的总体指导方针，年初通过优化重组使分厂组织结构设置更加趋于扁平化，工作效率提高，为生产稳步运行打下坚实基础。分厂积极响应公司开展精兵简政工作指示，彻底清理长病长伤、在册不在岗人员，通过合理的安置或劝其解除劳动关系，为公司节约了人力成本。根据公司“关于开展四班两倒可行性调查”的要求，分厂通过抽样调查的方式对分厂百余名员工进行问卷调查，从问卷结果看，大家对四班两倒抵触较大,下一步分厂将加大向广大员工宣贯公司精兵简政政策力度，为进一步实现提高劳动生产率夯实基础。
(5)人力资源制度建设
2013年分厂积极推进人力资源管理制度建设、基本确立人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提升分厂人力资源管理与开发的水平。
xx分厂根据公司人力资源部门总体要求，结合xx分厂实际情况，修订完善分厂《劳动人事管理规定》、《员工培训管理制度》、《xx分厂请假管理制度》等人力资源基础管理制度，让日常管理工作更标准化、规范化以及更具操作性。
(6)用工职业健康及劳动防护工作
a、为加强和保障员工职业病预防和健康，分厂在8月份组织员工学习了《职业病防护法》，提升了员工职业病防护的意识，为员工职业病的预防工作起到了一定作用。
b、做好劳保用品管理和发放工作和防暑降温、节日慰问活动。在公司人力资源部的指导下，分厂制定了《劳动用品管理规定》、《劳保用品配置基准表》，按季度向公司提交统购报告，按月发放员工劳保用品，主要发放劳保服、劳保鞋、劳保手套、洗衣粉等劳护用品。
为了解决员工高温作业的实际需要，分厂还在5月至8月为员工发放茶叶、藿香正气液、白砂糖、风油精、清凉油、仁丹等防暑降温物品。
5.本年度工作存在的不足
一年来，xx分厂人力资源工作规范化建设初步确立了工作方向和目标，把人力资源部分管理理念和工作导入各个工段的日常工作当中，但距离公司的要求和我们自己的目标仍有不少距离，还有很多不足需要进行调整和完善。具体如下：
(1)人力资源管理理念还没有深入人心，人力资源管理制度和流程还没有顺利的在日
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