有趣的竞聘面试题

有趣的竞聘面试题

昨天，全区小学副校长竞聘工作进入了面试阶段。我校教学主任入围其中，全体行政人员为他高兴!面试后与其交流，一道试题颇有意思，试题是一则故事，大体意思是这样的：

一天，动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了，管理员认为是笼子的高度过低。所以，他们决定将笼子的高度由原来的 10米加高到20米。第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来了，他们又决定再将高度加高到30米。没想到隔天居然又看到袋鼠全跑到了外面，于是管理员们大为紧张，决定一不做二不休，将笼子的高度加高到100米。

一天，长颈鹿和几只袋鼠在闲聊：“你们看，这些人会不会再继续加高你们的笼子?”长颈鹿问。“很难说。”袋鼠说，“如果他们再继续忘记关门的话!”

听罢故事，大家你一言我一语的开始分析起来。答案五花八门，各有见解、各有道理。我想此题考查的是领导干部的管理理念，没有对错，只是角度不同而矣。

这则故事我在西南大学学习时听教授讲过，所以我知道这个故事实际上是表明：事有“本末”、“轻重”、“缓急”，关门是本，加高笼子是末，舍本而逐末，当然就不得要领了。所以，领导干部要懂得：

第一、管理要先分清主要矛盾和次要矛盾、矛盾的主要方面和矛盾的次要方面。

第二、坚持“两点论”，反对“一点论”。

第三、坚持“重点论”，反对“均衡论”，认清事情的“本末”、“轻重”、“缓急”，在坚持两点论的基础上着重抓主要矛盾和矛盾的主要方面。

第四、严格落实责任制，看门的人要尽职尽责。

如此测试，让我们感受到教育系统遴选干部不仅从业务精、理论高的角度出发，也越来越关注领导者管理艺术的良莠。这必将推动教育工作向着更为科学化、人性化的方向迈进。