面试十忌
面试是每一个应聘者展示自己的最好的舞台，给面试官留下一个良好的印象往往意味着成功。但有很多的面试者在面试的过程中，因为缺乏充分的准备和对面试过程的了解，往往难以充分发挥自己的实力给面试者留下深刻的印象。在此，帮大家分析一下面试过程中的几大忌讳：
一忌衣冠不整
面试中给人的第一印象很重要，而一个简洁的造型、得体的衣服往往能引起别人的好感。
而针对应聘的行业与公司不同，在衣着服饰上也要进行适当的调整，去大多数公司面试时，一套得体的西服、颜色协调的领带与衬衣、深色袜子和干净的皮鞋是常规配备，但如果要去生产休闲、体育服饰等企业面试时，配套的休闲服饰就成了最合适的着装了。当然，你还得适当注意服装的品牌因素，不能做出类似穿着阿迪去耐克、穿着彪马去李宁的事情来。
二忌不明敌情
古语说，知己知彼，百战不殆，可在现实中很多应聘者却犯了大忌，只要看到某某公司有感兴趣的职位在招人就投简历，只有要面试通知就去，到了的时候一问起，往往对公司一无所知、对应聘职位毫不了解，这样很容易给人留下盲目的印象而失去机会。
这是一个信息泛滥的时代，在互联网上、在其他的媒体上很容易找到形形色色公司的各种情况，在面试之前将有关的信息进行收集与简单的整理绝对是你掌握敌情、在面试中有的放矢争取好印象的大好机会。
三忌视而不见
从你来到面试公司的'大门外开始，你的所有感官就应该充分活跃起来，象雷达一样搜索每一片区域：从前台的装饰/办公室的布置/地面的摆设等方面你可以看出一家公司的品味、从人员的言谈举止你可以看出他的文化、从面试要填的表格等文件可以看出一家公司的理性与严谨。当面对面试官的时候更是一个直接了解的好机会，面试人员的一举一动、他所问的问题、他想了解的内容都是和这家公司密切相关的信息，都是他们密切关注的对象。
虽然面试的过程一般只是短暂的半个小时，但只要你充分地利用这段时间敏锐地观察、理性地进行分析，那么把你所得到的所有信息综合起来你就可以得出对这家公司的整体印象。而针对公司特点的面试沟通会为你增加成功的机率。
四忌避实就虚
面试是一个实战的过程，提供的是一个当面沟通、讲解自己的思考与以往经历的过程。这是一个与实际结合得非常紧密的过程，你在实际工作中是否真正地开动脑筋去做事、对工作经验与方法是否有总结、对每件事情是否有自己的思考，这是一个良好的展现机会。
但有一些应聘者在面试中却不愿意透露自己的真实想法，总是避实就虚，把自己做过的事情往大里说、把自己担负的责任往空里说、把自己的感想往虚里说，往往让人听完以后不得要领或所得无多。而事先对自己的思路有一个总结、保证自己清醒的头脑、在面试中把自己的真实的想法表达出来是成功的保证。
五忌紧张无状
初次到一个地方、面对一个或几个陌生的人物还要接受他们的考问，总是难免让人觉得有一些不自在，于是有一些应聘者就开始紧张：说话的声音开始发抖、头上开始冒汗、眼睛在乱转、看着窗外的风景、手在不自然地移动等等。
其实紧张是难免的，最重要的是不要试图回避与掩饰，你可以在面试前先去一下洗手间，对着镜子做几次深呼吸让自己平静下来;在面试中，尽量放松自己，不要太拘束，把面试官想象成自己一个多年不见的老朋友;在实在很难控制的时候，你不妨坦白地说：“对不起，初次来贵公司，但我觉得这次面试的机会对我很重要，不免有些紧张，请原谅。”这时候，大多数面试官会设法调节一下气氛，使以后的面试在轻松愉快中进行。
六忌语无伦次
有些应聘者为了表现自己的语言才华，在面试的过程中张口就来，想到什么说什么、想到哪说到哪，往往逻辑混乱、语无伦次，使人不得要领，这就给人留下了很坏的印象。
其实在面试中回答每一个问题前，最好先仔细地想一下，安排好要回答的要点与顺序，你可以尽量地简洁，把自己所要陈述的观点讲清楚、在适当的时候再加上一些例证，如果对方需要的话会让你再陈述一下细节，这时候你再进行展开。如此一来，给人留下一个思路清楚、表达准确、陈述有力的印象一定会大大提升你成功的可能性。
七忌不得要领
在面试的过程中，有时候会遇到这样的一些应聘者，你的问题刚刚问完，那边的回答就出来了，可往往是不得要领、答非所问。
要克服这样的类似问题，只有一个办法，那就是在面试的时候全神贯注、对面试官所问的每一个问题都把握好，你要认真地想他到底问的是什么意思。有时候你可能没有很好地理解，这很正常，但你千万不要想当然，其实你完全可以请对方重复一下他的问题，直到你完全领会了他的意图。当然最主要的是仔细聆听与领会而不是一味地要求对方重复。
八忌信口开河
有些应聘者会有一些错误的想法，认为把自己所负责的工作往大里说、把自己做过的事情往多里说、把自己的想法往大里说会显示自己的重要性、有深度，实际的结果却恰好相反。
信口开河永远都不是一个好的选择，针对实际情况的理性陈述与适当修饰可以给人留下一个正直、理性而进取的形象，这难道不是所有公司想招的人吗?
九忌自以为是
你在面试中面对的或者是部门主管、技术专家，或者是专职的人力资源，切不可在他们面前摆出一副自以为是的样子、更不可不讲究语言技巧出语无状，不然的话得到的评价肯定是缺乏图队精神、语言表达能力较差、缺乏沟通技巧等等评语，除非要奇迹不然那扇门肯定会关上了。
当然不要盲目自大绝不意味着要你谨小慎微、看对方的脸色行事，最好的方式是谦逊中透出强烈的自信，语言灵活、简练有力又不失礼貌。
十忌漫天要价
薪资当然是每个人都关心的话题，而薪资的数额在大多数人的眼中当然是越多越好了，于是信笔一挥在薪资期望一栏中写上一个巨大的数额。岂不知这样往往适得其反，一个漫天要价的人往往给人留下自我认识不清的面孔。
其实一般比较正规的公司都会有自己的薪资结构、职位晋升制度和薪资提升制度，应聘人在薪资上其实并没有太多的讨价还价的机会。最好的方法是在应聘前对所要应聘的行业及职务的薪资状况有一个初步的了解，这样面对提出的薪资期望时可以适当地提出一个数额或范围作为参考，以免过高或过低。
以上是从面试过程的角度出发给大家提出的一些注意的地方，希望对大家有所帮助。
[面试十忌]相关文章：
【面试十忌】相关文章：
十招面试技巧10-12
低血压饮食宜忌10-30
面试通知十篇02-26
面试通知合集十篇03-17
家居植物摆放宜忌有哪些01-08
面试通知模板汇总十篇07-05
面试通知模板汇编十篇06-20
精选面试通知范文十篇06-06
关于面试通知模板十篇06-03
有关面试通知模板十篇05-17