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怎样写面试评语
招聘的方式决定了你的评语。
招聘的方法一般分为结构化、半结构化和非结构化面试。
各自的优缺点在这里我就不一一详述了。
我想说的是面试的评语和招聘的方法的关系。
我写评语的结构是这样的：基本情况的评价，专业能力的评价、管理能力的评价、求职意向、期望薪资等几大部分。
我会尽量写的详尽，将我所了解到的和feeling都写进去，供复试官参考。当然，这些评价的内容如何来，这就是在结构化面试的基础上而来了，如果没有做好事先的准备，你很可能会丢掉其中的一些部分忘了问，或者中心把握不准，问了很多废话，我很推崇半结构化面试，当你问了该问的问题时，针对面试的个体特殊性问一些你觉得有必要再添加的问题，这样后续的评语也就是水到渠成的事情了。
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