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对面试的一些看法
假后回来上班特别忙。突然办公室走进一个中年的男人，说是过来公司面试的，一问，原来是面试发货专员这个岗位的，是另外一个同事负责这个岗位的招聘。刚好今天公司也有一个培训，品控部又在清点货物。本来的不大的办公室今天都在忙碌。忙里偷闲不小心瞄了到正在面试的发货专员叔叔，我在想，我要是负责招聘这个岗位的，我就不会邀这个大叔过来面试，毕竟来一趟公司不容易，第二，综合公司的岗位要求，这个大叔实在不合适做发货专员。果然，一会大叔就出来了。同事说这个大叔要求的薪水高，不合适，也没有跟他聊太多，所以叫他回去了。我心里暗笑了一下。我在想，面试是不是双方都应该互相尊重的。我认为无论这个人合不合适，能不能胜任这份公司，最起码我要进行一个完整的面试，在不浪费过多的时间在不合适的人身上，同时也能尊重别人的时间，挤车过来面试一趟还真不容易。其实这是一个双向选择，公司在选择合适人才，应聘者也在寻找一份合适的工作。大家需要互相尊重。如果是我，在筛选简历过程中，就先对应聘者的简历做一个基本的评估，是否真的合适，条件符合公司的岗位要求再电话预约面试。来到面试后，发现真的不合适的，也会跟对方简单介绍一下公司的基本概况与工作内容。用最短的时间去跟应聘者介绍，再结束面试。
我只是认为这是一个双向选择，在选择合适的人才的同时也要尊重应聘者的时间，别人一路过来面试也是不容易的。他能来到公司面试也是对公司的一份尊重，对你电话预约的一个尊重。当然这其中也不能过多的浪费自己的工作时间，时间要把握好。
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