面试常规化转型

面试常规化转型

在现行的的社会行业当中，很多企业都是根据招聘相关的职位进行面试问答，也有很多企业把求职者的相同职位做个笔试，试卷都是千遍一律的，在我的个人感官中觉得这是不符合道理的，因为求职者应聘的职位不同，做出来的试卷答案也就不一样，给人感觉就是逼着张飞绣花，强人所难，最后评定下来不是适合企业，但也给企业增加了招聘的人工成本和时间成本，我的以往面试经验中会做一些适合公司所有岗位的共通试卷，在面试中根据求职者做的试题进行有效的提问，在选择人的时候用心理学的角度去分析一个人，在求职者的眼中观察其实际回答是否心口合一，答案是否是真实的作答，开始面试时候不走常规化，也不需要按常理出牌，因为现在很多求职者基本已经对做HR的人做了一系列的分析，已经看透了HR问的问题，所以他们都能够对答如流，太顺畅了就招不到适合公司的人才，我的建议是每个做HR的人做出一套属于自己的面试技巧和识人方法，尽量减少人工和时间成本，为企业招聘到真正能够帮助企业发展的有用之才。