结构化面试的总结

结构化面试的总结

首先，一个人的行为有他的思维决定，有什么样的价值观就会有相对应的行为，所以从一个人的行为表现可以判定一个人的性格，以及他与企业文化或是岗位职责的匹配程度，可是这个“行为”并不是指个别行为，而是总体行为，正如统计结果总是以大量事实为基础，我们不能以偏概全。

其次，封闭式的问题确实节省了时间，可是要注意不要带有引导性，另外可以运用二八原则，80%的封闭式问题+20%的开放式问题，可以前面的考察应聘者的能力导向及性格要求。

最后，注意所问问题是基于对于相应岗位的工作要求，而不是固定的某些问题，应该“因岗设问”。

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