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我参加过的500强面试-给应届毕业生做个参考吧
我已经参加工作好几年了，还能隐约记得当年找工作的一些情景，文笔不好，只能陈述事实，以供应届毕业生参考。
注：我瞄了一下两篇其他同学写的面试中需注意的问题，讲服饰、语调、肢体动作这些细节的注意事项，我看写的挺好，就不再赘述。
第一个外企，我应聘的是P&G。先进行网申，测试和笔试通过后，进入第一轮面试，先做自我介绍，印象深刻的有个问题是：你觉得你在大学四年最成功的事是什么?面试时间是一个小时。
第二次复试，我的面试时间是上午9点，我是第一个面试的，大约8:40到公司，去的时候，见了2个研究生已经在哪儿了，而且学校牌子都比我校名气大，感觉有点压力，后来想想，反正我已拿到2个国企的offer，死就死呗。8:50的样子，一个穿长风衣，戴眼镜的高帅中年男子进来了，后面跟着一个年轻帅气的穿西装打领带的男子，两人径直走进了会议室。过了几分钟，前台很客气的叫我去面试。我坐在会议桌的这边，两个男士坐我对面。把两份中英文简历递了过去，第一个问题还是自我介绍，中间问了几个问题，具体忘记了。“你觉得你在大学四年最成功的事是什么?”这个问题再次被问到，我想重复说上次说过的那件事不太好吧，虽然第一次的面试官不在场(第一次是一个很Nice的女的)，于是又说了另一个事例。接下来的问题是：你在做成这件事的过程中遇到了哪些困难或阻碍?你是如何解决的?我心想还好没有撒谎，于是Balabala.最让我措手不及的一个问题是：请你给我举个例子，说明你是如何应对突发事故的?这个问题从来没有被问到过，于是快速回忆，balabala....
最后，面试官比较严肃的问我：“你自我评价说你积极乐观，如果面对压力，你确定你还能保持积极乐观吗?”因为之前他倾听我的回答过程中始终保持微笑，突然变的严肃，让我心里一惊，心想什么意思啊。我想了一下，很认真的说：积极乐观是我性格的一部分，即使面对压力，我想这个本性还是不会变的，就像我失恋了，我也没有消极啊，我依然热爱生活啊。这个回答让面试官忍俊不禁。
面试临近结束，面试官给我3分钟时间提问，我第一个问题是关于职位的，第二个问题，我是这样说的：我感觉我今天的表现不是很好，申请这个岗位的人又多，我想知道录取率是多少?面试官说：你能进入这轮面试，已是千里挑一，我们的录取率应该是万分之二三吧。当时心想死定了，但是还是鼓起勇气和面试官握手告别，我还记得握手时，我说了一句：我很欣赏贵公司的企业文化，希望有机会加入贵公司!他的回答是：good luck!如果有消息，我们会通知你的。
过了一段时间，竟然拿到了这个offer。我想我确实不是应聘者里面最优秀的，但是我确实比较自信乐观，那么烂的英语还敢说。我去应聘这份工作的时候，我做了一份档案，针对该岗位要求的能力，我打印了10多张我组织过的活动照片证明我是有这个能力的，贴在彩画纸上，每张照片下面用一句话表述我在做什么，最后一张纸，描述的是如果我进入公司以后，我的职业规划是什么。面试快结束的时候，我递交了这份资料，请面试官查阅。
这两轮面试，我收获的不仅仅是一个offer,而是从这两个面试官身上感受了这个公司的企业文化。我后来知道，第一个面试官是一个大区经理，是人民大学毕业的，进公司已经10多年，她的语调柔和，始终面带微笑，穿着打扮也很优雅迷人，是我参加过的所有面试中，给我感觉最好的面试官。第二个面试官是总监，他的思路清晰，问题总是一环扣一环，如果你撒谎的话，你肯定不能在短时间内自圆其说，他提的问题，如果你没有遇到过，你也无法用事例打动他。他考察的是你是否具备“诚实守信”的品质，因为在销售部门，一个管理者有很大的权限，你如果不具备这个品质，极有可能走上歧途。
第二个外企，我应聘的是Nestle。话说这是一场不愉快的面试经历。
第一轮是电话面试，还是自我介绍。第二轮，群面，分组讨论，主要考察你的领导力什么的。我应聘的是管培。在第二轮面试后被淘汰。
结果过了一段时间，HR打来电话说我是在候选人里的，有一个部门经理看了我的简历，想让我去面谈一下。好，我屁颠屁颠的去了，面试我的是一个年轻的男士(该部门经理)，旁边还有一个女的，长的还挺漂亮，有点像秘书。首先，还是自我介绍。中间问了一下问题，BAlabala,临近面试结束，问：我看你拿过国家奖学金，你学习很好吧，在班里排名多少啊?我说前三吧，考过2次第一。结果那男的说，我以前读大学的时候都是倒算第几名。我只能尴尬的笑笑，结果那女的说话了，你这个学校是3本吧?我被这个问题激怒了，我想好歹我们学校也是211啊，怎么是3本呢?这也太侮辱人了吧，于是急急忙忙的解释。
好，面试结束了，没有拿到offer，我事后想，那个女的问那个问题应该是故意的，这种提问应该是属于压力面试的一种，就是要看看我是否能做到平和，结果我面带怒气，急急忙忙的解释，促使我没有应聘成功。最后说一下，我的愚蠢之处在于我忘记了，当时这个经理给我的职位是总经理助理。像我这种火爆、冲动、受不得委屈的性格怎么适合当助理呢?
最后，再讲一个应聘TNT的面试经历吧。第一轮面试，也是自我介绍，然后让你抽签，抽到一个英文单词，让你围绕这个单词讲3分钟。
第二轮面试，是群面，8个人，分成2个组，分正方反方，开展辩论。辩论题目不记得了，走的时候还要每个人拍张全身照。至今不知道拍照是什么意思。
第三轮，接到通知，因为当天要去参加阿里巴巴面试，就放弃了。
就写这么多吧，我的想说的就是：第一，英语不好，只要把自我介绍事先背好就行，这是面试的必经之路，其他的嘛，连说代比划，让人懂你的意思就行，不要被英语这个纸老虎吓住，真正进了外企，平时工作里见多了听多了，自然就好了。我以前写英语作文最是困难，后来工作以后，写全英文的工作总结都写过，不能让英语阻碍你的职业发展。
第二，没有应聘成功也不要气馁，不代表你就不优秀，可能你的性格特质就不符合那个岗位，当然也要吸取经验教训，做的不好的地方，要加以改正。
第三，做好你自己，学认真对待每一次面试机会，总有一个机会属于你。
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