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面试之成与败
进入很久啦，但却是第一次提笔写总结，一是对自己不自信，也是在太多高手面前有些太自卑啦!不论何种原因今天要感谢小文子的最后忠告，也是您让我有勇气面对自己也让我有机会接受大家的评析，谢谢您，虽然我写的不一定合格，但是毕竟迈出第一步啦....
每当春节过后，企业都会不同程度的进入招聘新人的环节，也会不停的进行招聘面试筛选进而试用录用。这一系列的程序下来用一句话就可以涵盖“得之成、失之败”!不用说有多少优秀的人或简历，也不用谈经过多少的面试，就好比是上战场前的层层选拔过关斩将一样，留下来的意味着成功了，没能留下来的意味着失败了。不是说他们不好不能留下来，而是每个环境都需要适者生存，不适者终归会被淘汰掉的。留下来的只能说是过了第一关，以后的试用期才是真正展现自己的时候，成王败寇在此背水一战了!
今年春节过后我们的招聘不是很顺利，首先是电力制造业会受房产走势的影响，进入又一轮的低谷期，有好多经验丰富，学历合格的应聘者都会考虑这一期间的上升空间是否稳中有升，还是只保持温饱;另外有些应聘者还会考虑到企业的经济实力能否经得起低谷期的持续。对于我们来说两方面的压力都很大，一要给技术骨干型的应聘者一个发展的空间和无穷的潜力资源;还要安抚那些过于看低经济走势的应聘者，给他们足够的信心让他们觉得自己的选择是对的。当然这些都要建立在诚信的基础上，不带欺诈成分。
千挑万选试出来啊!足见应聘者和面试者都是双方面的选择，互相制约和坦诚相见，不论成败最后都会有一些新面孔出现在企业里，会给企业注入新的血液和带来新的发展气象。面试时会是很难抉择的，有时候会觉得选中某人或多或少带有投机性性质，希望选中的是一支潜力股，当然大多数都还是比较满意的。。他们在面试时或多或少都会做一些准备工作，让我们这些面试的考官不会觉得很失落，另外也会收获很多意想不到的东西!记得今春有个应聘者来应聘售后经理，约好的见面时间他提前到了十五分钟，我的第一印象是他很守时，来时的着装也很符合应聘岗位的服装要求职业感的西装给人一种很稳重的感受，坐下来谈话时我注意到他是看到我先坐下后他才坐的，这让身为女性的我有一种被尊重的感觉，因为一般应聘高管的应聘者或多或少都会带有一些性别偏见，这是不可避免的俗套!谈话开始时我们都很直接的进入主题，我发现他很会谈话，在不知不觉中就会让我有一种被带着走的感觉，我个人认为这正是售后经理该有的谈话技巧，要让客户在短时间内放松心情，还要能够听进自己的建议或是对售后产品的某些解释，这样才有利于解决问题和发现新的问题。另外他谈话很有幽默感不会让人觉得很随意却很能调节俩人初次见面的紧张氛围.......总体来说这是很开心的一次面试，也是很成功的案例，结束后他先站起来为我拿起椅背上的外套，说道：“谢谢您的坦诚，也谢谢您的倾听，我会如您所看到的一样是个对客户很绅士的人!”
今年的招聘告一段落了，或许有很多没能留下来的人，一是我们没能给予他们想要的实质东西，也或是其他的，我只想说招聘不但是对应聘者的选择，还是应聘者对各个企业的选择，都是成与败的双向选择!赢家可能是他们也可能是我们，端看心中的天平是在哪个界面上的啦....
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