- 相关推荐
闲谈面试
科班出生，工作三年，做招聘也两年有余，说经验总结怕是不够份量，还是来闲聊一下关于招聘里面试的奇闻异事吧。
面试，可以说是招聘的主要环节，一个人合不合适，简历说了不算，那不过是个入场券，真正决定录用的还得看面试。
太大的公司我没进过，我这了就聊聊小公司的招聘。
我喜欢非结构化面试，因为没有规范的工作说明书，面试的人也不是特别多，所以非结构化面试可以给我省下不少时间且效果更好。结构化面试比较适合于那些人数众多需要对比的情况，这样有利于客观评价应聘者，显然，我这里是不需要的。
我很讨厌自我介绍，除业务员及个别需要考察表达能力的岗位，其他岗位我一律不会让应聘者自我介绍。第一，简历上有的东西，没必要再讲一遍；第二，用人部门很喜欢用这一套，我不希望应聘者在我公司说两遍同样的话；第三，我本人就很不喜欢自我介绍，这显得很没有水准，想想应聘者要面对不同面试官说同样的自我介绍，这是多么没趣的事情！
我喜欢用star的面试技巧来考察工作经历，当时的情况如何？你需要达成的目标是什么？你是怎么做的？结果如何？简单明了
我不倾向于心理测试问卷，相对于投入产出比，这是一项破费精力却效用较小的事情。什么房树人、性格测试、职业定向之类的，小公司真心没必要瞎折腾。
我喜欢直来直往，除非特别想要的人才，在薪资上需要谈判，否则我都会坦白薪资待遇，我不希望招到对薪资有怨言却来上班的人员，他们的离职对公司损失会更大！
我不喜欢压力面试，除非特别岗位对此有需要，否则我倾向于让应聘者在轻松的气氛下和我分享他得工作经历和人生经历。
最后，我们需要做失败总结，哪些人看走眼了，是什么原因看走眼的，可以为以后的招聘做经验借鉴。
面试和被面试完全不同的概念，我自认为面试不错，但被面试也不见得怎么样。面试是个不对等的交流方式，HR应该尽量降低对方不对等的感觉，让其畅所欲言。
【闲谈面试】相关文章：
面试的面试技巧05-19
面试官的面试技巧03-21
面试物流主管的面试经历03-24
面试技巧面试准备须知05-06
面试类型及应对技巧：案例面试04-18
（必备）面试的面试技巧14篇08-16
面试官面试问题及答案11-06
面试官的面试问题及答案11-06
社工面试07-28
面试的礼仪11-08