怎样走出面试误区？

怎样走出面试误区？

职场人大多希望能进入规范、知名的大公司谋求职业发展。而这种职业谋求，当你走进面试室，往往发现坐着一排面试官等着自己。这时你若心理准备不足，恐怕会心慌，影响到真实水平的发挥。因此当应聘者面对多位面试官时，该如何应对，以发挥出真实水平?

工具/原料

职场与校园是两个完全不同的环境，不同的环境就会有不同的游戏规则。要想在职场很好的混下去，就得迅速摒弃校园游戏规则以及深入适应职场的游戏规则。看一个职场新人在职场走多远的重要参考就是对职场游戏规则的掌握与拿捏。谁掌握的好，谁就能吃得开;谁掌握的不好，谁就将成为职场的边缘人。谭老师在此送给职场新人几点建议：

步骤/方法

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1、少说话多办事

不管你是什么大学的高材生，刚进入时职场都是一只菜鸟。当你还是菜鸟时，重要的不是说话而是做事。即使你的口才再好，即使你说的话再有道理，都不太可能获得领导的重视，人微言轻嘛!领导启用一个新人往往会通过很长一段时间对这个新人进行考察，考察的指标不是看这个新人说了多少话而是看他做了多少事以及做事的态度。关系尽管在职场里有一定的重要性，但更为重要的是这个职场新人的能力。因此脚踏实地地做事、不放弃任何一个环节与细节是职场新人最应该做的工作。

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2、勇于面对困难

人在不同的年龄段不同的环境里，会遇到不同的困难，这是在所难免的。困难是好事，困难能够磨练我们的心智与耐心，战胜困难的过程就是成长的过程。当面临困难的时候，新人不应灰心丧气，要知道困难都是短暂的不可能长久。人生就是一个困难接了另一个困难，关键是我们面对困难时的态度。你越害怕困难，困难就越强大;你越不怕困难，困难就越小。一切困难都是纸老虎，面对困难应付之一笑。即使不能战胜困难，我们也要拿出非常从容的态度。

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3、多向领导汇报

不管领导有没有让你对他进行每一天的工作汇报，你都要把一天的工作进行总结：做了哪些事、进展到什么程度，遇到了哪些问题、需要哪些帮助等等，然后将总结及时汇报给自己的领导，可以直接汇报，也可以通过E-mail甚至是短信来汇报。汇报的目的是让领导知道自己的工作进展以及遇到的困难，这样他才能发现问题的所在进而提供更有针对性的帮助。如果汇报少或者不汇报，就不会给领导留下多深的印象。可以说汇报什么内容不重要，重要的是汇报这个事本身，要知道在职场里有时形式是大于内容的。

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4、多跟前辈请教

刚进入职场，新人肯定有很多不明白的地方。有什么不懂的地方，应及时向他人寻求帮助而不是不懂装懂。问的越多知道的越多，成长也就越快。很多新人怕问一些幼稚的问题遭到同事的嘲笑，其实不是同事在嘲笑自己，而是自身没有问问题的勇气。还有一些新人觉得自己什么都懂，没有问的必要。这大错特错。三人行必有我师，况且你还是只菜鸟。职场新人应谦虚谨慎，一方面能够增长自己的学问与能力，另一个方面能够获得同事对你的好感从而有利于塑造职场成长的良好氛围。

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5、工作之余不忘充实自己

学习不仅仅是校园的事而是终生的事，正所谓“活到老学到老”嘛!学校里学的那点知识在职场里用的不是特别多而且特别容易过时。要想在职场里游刃有余，必须花更多的时间放在学习上。学习最重要的是学习的意识，有了学习的意识，大家就会发现可以学习的地方无处不在，通过读人与读事来学习照样可以成长。除此以外，我还想强调的是现在社会需要的是T字型人才，就是说不仅仅专业能力过强，更要综合知识全面。因此不仅仅要学专业知识，更要去学与专业相关的知识，从而提高职场的核心竞争力。

注意事项

作为应聘者，不管面对几位面试官，在面试时都不要有所偏好。在面试过程中，除了要展示自己的专业能力外，也要注意尊重每一位考官，并体现在你的语言和行为模式上。有的应聘者面对多位面试考官，眼神只与提问的那个人有交流，而无视其他考官。其实，问话多的也许恰恰不是最关键的考官。

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