无领导小组讨论面试攻略

无领导小组讨论面试攻略

什么?是无领导小组讨论?无领导小组讨论是企业在面试过程中，经常使用的一种面试技术，企业会采用情景模拟的方式，对求职者进行集体面试。无领导小组讨论面试过程中，会安排一定数目的求职者组成一组(通常是510人)，进行一小时左右的与应聘岗位工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，求职者的位置也是随机安排的。无领导小组讨论面试的整个流程介绍如下：

无领导小组讨论流程

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大部分无领导小组讨论流程如下：

2自我介绍

为方便大家相互了解，在无领导小组讨论前，会让每个成员进行一个简短的自我介绍，通常时间为1分钟。时间较紧的面试，也可能没有这一步骤。

3题目阅读

阅读题目，并进行独立思考，形成自己的观点。阅读题目时，通常不允许在题目上做任何标记，有想法可记录在草稿纸上。这一过程通常为5-8分钟。

4发表个人观点

每人1-3分钟的时间陈述自己刚才独立思考形成的观点。个人观点陈述通常不会指定顺序，由求职者自己决定何时发言。此时，第一个发言一般会给面试官留下较好的第一印象。

5小组讨论

每个人陈述了自己的观点后，就由面试官宣布小组讨论开始，面试官同时会宣布讨论时的一些原则，如：不能用举手表决的方式达成意见;达不成小组统一意见，全组都会被扣分;个人意见被小组采纳越多，个人得分会越高;单次发言时间不能太长等等。

6选举小组代表陈述小组观点

这一步骤一般在2分钟左右。代表小组发言的通常是小组讨论过程中形成的小组领导，也可能是无形领导指定的发言较少的小组成员。能代表小组发言，就有了额外的2分钟时间来展示自己，如果归纳总结得好，肯定会加分不少，所以，争取到这一角色是无领导小组讨论中的重要目标。

7适当准备

无领导小组讨论流程并不复杂，但每个人在每个步骤的表现，都会被面试官观察的很清楚，并立即给予评分，所以，适当地进行准备，通常会有助于在面试时有更好的表现。

注意事项

无领导小组讨论可以看到求职者在工作情境中的自然行为反应，无领导小组讨论对面试技巧要求较高，不易伪装，真实程度相对一对一面试较高;

无领导小组讨论可以了解求职者的各项能力与行为特点，包括对工作问题的解读能力、分析方法与水平、团队互动情况、沟通能力、对他人的影响力、抗压能力、参与讨论的积极性等等;

应聘同一岗位的求职者在同等机会下，会有不同的表现，面试官能够高效地进行甄别;

无领导小组讨论对面试官的面试水平要求较高，不仅无领导小组讨论题目出题要求高，而且在面试过程中，要求面试官经过专业的训练，水平不高的面试官在对求职者进行评估时，会存在主观打分的情况;

所以，无领导小组讨论通常要由专业机构进行组织，一般企业较难以驾驭。 原作者：汤梦娟

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