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面试中的12个测评点
任何企业HR面试时，对于应聘者都有相应岗位的测评点，就像考试一样，不同的考题有相应的分数，达到标准就能大大增加合格几率，所以注意相关评测点和相关问题的回答至关重要。
仪表
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。HR普遍认可，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人。《礼记》有“修身治国齐家平天下”这句名言，可以看出，从古代，修身处于第一位，连第一步修身都无法做到，何来的工作?
专业知识
面试何种岗位，自然需要相关专业知识，俗话说，在其位谋其事。专业知识的丰富程度，直接影响到面试的结果。
工作文章
这个问题是面试时经常出现的，HR从你的工作文章中能看到诸多要点，如性格，工作态度，阅历等等。
表达能力
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。大家可以想象，一个回答问题含含糊糊、口齿不清的人跟一个思维清晰，回答准确，音调稳定的人，你会选那个?
思考分析能力
对于HR的问题，透过现象找本质，回答真正地问题，体现思考分析能力。
反应能力
主要看对HR的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。
人际交往能力
通过这个环节的问题，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
自我控制力
在遇到批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，这样才不致因情绪波动而影响工作。
工作态度
对于应聘者曾经学习或工作的态度，来分析应聘者在工作中是否能做到认真负责，没有哪家企业会招收懒懒散散，敷衍了事的人。
心态
具有积极心态，上进心强的人，一般都明确自己的目标和方向，并为之而积极努力。企业大多很欢迎这样的应聘者。
求职动机
了解应聘者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
兴趣爱好
可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
另外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
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