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怎样求职外企/准备英文面试
笔者参加过Opera、SAP以及某国驻华使馆的英文面试，战无不胜，文章丰富。
工具/原料
英文自我介绍一篇
英文履历一篇
方法/步骤
1
首先，申请时，个人求职信中的履历表是非常重要的。对一些外企、外国事业单位来说，他们不是特别在乎你的学历，因为中国的学校在他们看来本身也都是那个层次，和他们的高等学校差一大截，所以没什么好参考的。
重点要看的是你的个人能力，做过什么实践，哪些能体现你的个人情操，哪些能体现你的业务素质，哪些能体现你的职业素养和团队合作意识，你的英文沟通能力，这些是最重要的。
简历是要修改多次的，所谓玉不琢不成器；英文文法不需要说，如果英文简历写得文不周正，经历再牛叉，都像是用钱买出来的。
要给HR一种感觉：你的英文简明扼要，文法通顺。不需要卖弄复杂的句式，只要得体、通顺、思路清晰即可。
2
面试通常是比较人性化的，有时候因为人身在异地，对方会主动要求用SKYPE或者多方电话会议的形式来面试。这就要求提前准备好软件和硬件以及面试环境，要保证一切就绪，能够使面试顺利进行而不受外界干扰。
3
此类面试，通常第一项就会要求自我介绍，所以一定是要背诵一篇自我介绍的。自我介绍不需要说太多自己的职业经历，其实说说为什么会求职该单位，自己的个性等等反而收效比较好。你的经历在后面的时间都会被一一拷问，所以不要在自我介绍的时候重复了。
4
接下来就有可能会让你说一下自己从求学到现在为止的经历。这些东西也要提前有个思考，怎样讲最简洁明了，不要漫谈式展开，让人觉得没有纲领。
5
‘你遇到过最棘手的问题是什么，是怎样解决的？’
这个题目在很多场合都会出现，包括一些出国考试的面试，都会提及。如果是求职，最好结合本岗位的技术知识来说。如果对方没有说一定要说与专业相关的问题，其实也可以说遇到了什么样的生活困难，是怎样度过难关的，也可以，这样的好处就在于避开了大量专业词汇的生疏所会导致的口吃、冷场。但如果对方有这样的要求——往往是后者——你就要提前准备一下怎样来用英语描述你遇到过的最棘手的问题以及你的解决方法。
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‘你的个人优点在于什么？’
这个也是一个常见的问题。团队意识、创新意识、总结归纳等等，这些都是值得珍视的优点，要想这些靠拢，并且准备相关的事例。比如我当时准备的就是一个说明个人创新意识很强的例子：经常会自己写程序来解决一些每天必做的杂务。
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‘怎样安排任务优先级？’
这个也是在外企面试中较为常见的一个问题。对时间的安排相信不是每个人都有良好的'习惯。做笔记、使用excel列表、手机备忘等等都是比较实用的回答。
8
‘为什么选择这份工作，看重的是哪一点？’
这个问题几乎是100%会问。要准备一些能够迎合考官的答案，比如说：国际的氛围、前沿的技术、规律的工作时间、弹性工作制、完备的福利待遇等。
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最后一点：语音、连贯性和语法。虽然这个不是短期内就能锻炼出来的。但是语音不标准，说话磕磕绊绊，语法错误太多，显然是一个硬伤。这就要求有这方面求职需求的人每天都要有半个至一个小时的时间专门将自己浸润在英语环境中，以达到人语自然合一的境界。笔者不赞成大量背诵心灵鸡汤。语言是一个灵活的东西，最终还是要自己能够灵活运用，死记硬背毫无意义。多听多用，慢慢内化这个语言，才是最终能够灵活运用的前提。语法、连贯性是基础的东西，这两点能做到，可以保证80%的通过，语音则是景上添花，大大增加你的求职命中率。可以想一想，当年，我们听到大山标准的京腔的时候，我们作为中国人，一是有一种亲切感，二则是觉得这个人聪明、不同于其他的老外。同样，作为外企的主管，听到两种语音，前者是中式语音但大词用得非常多，后者语音地道但词汇普通，我相信对他来说，选择的第一感官还是倾向于后者。
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