仓储经理岗位职责

时间:2022-03-22 13:14:28 交通/运输/物流/仓储 我要投稿

仓储经理岗位职责

  现如今,岗位职责起到的作用越来越大,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。一般岗位职责是怎么制定的呢?下面是小编为大家收集的仓储经理岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

仓储经理岗位职责

仓储经理岗位职责1

  仓储配送经理联想控股联想控股股份有限公司,联想,联想控股,联想岗位职责:

  1、执行和完善配送中心的规章制度、规范配送中心作业标准及流程,提高效率,降低成本;

  2、制定本部门预算,合理控制配送成本,合理组织配送装卸,提高配送服务效率;

  3、对仓储数据准确性负责,并定期盘点,保持帐目清晰、规范,保证系统有效、稳定运行;

  4、科学管理货品库位,提出改进方案,保证仓库最大化的使用率;

  5、监督执行仓库内的.盘点工作和结果分析,并提出改进方案;

  6、负责配送中心团队管理,提高团队凝聚力和工作技能。

  任职资格:

  1、专科及以上学历,物流、供应链等相关专业;

  2、6年以上物流仓储相关领域工作经验,其中2年以上同等职位工作经验,有生鲜食品等相关领域工作经验者优先考虑;

  3、熟悉物流仓储作业流程,熟悉相关物流设备的使用和维护规范,有erp系统操作经验;

  4、较强的沟通、解决问题和团队管理能力,熟练使用基本的办公管理软件;

  5、诚信、敬业,有韧性,适应性好。能接受外派更好。

仓储经理岗位职责2

  电商仓储经理+社保奖金合肥汉世贸易有限公司合肥汉世贸易有限公司,汉世职责描述:

  1、全面负责仓储人员日常工作分配及人员管理;

  2、负责仓库货物出、入库及在库6s管理工作;

  3、负责数据管理,保证仓库erp数据清晰、准确,帐物相符;

  4、负责仓库内收发货各项协调工作;

  5、加强与提高仓库的各岗位人员工作能力;

  6、保证仓库所有货品的库存准确率及出入库的准确率;

  7、加强与其他部门的'工作协调及上级领导的工作汇报。

  任职要求:

  1、man,35周岁以下,全日制本科或以上学历;

  2、至少3年以上仓库实际工作经验,电脑使用熟练;

  3、至少精通sap、erp、wms中的一个系统的操作及应用;

  4、能服从上级安排,身体强健,能吃苦耐劳,踏实勤奋;

  5、有现代化仓储管理经验,熟悉智能化仓储管理方案;

仓储经理岗位职责3

  1.目的:为规范仓储物流部门的管理,明确部门各岗位职责与权限。

  2.范围:恒华工贸仓储物流部。

  3.仓储物流部经理岗位职责。

  3.1对仓储物流部所有工作负全责。

  3.2负责原辅料、成品库存的`管理,库存数据以及使用数据分拆,有效确保生产部门不间断生产。

  3.3对原辅料来料情况和质量严格控制把关,确保无不合格原辅料入库。

  3.4负责仓储物流部日常管理工作,合理安排仓管人员各项工作。

  3.5负责监督物料堆放、使用,做到堆放合理,使用先进先出;

  3.6每天对所有仓库库存条件以及物料摆放情况进行检查监督,发现问题及时纠正解决。

  3.7负责每周对仓库物资进行质量、数量盘点的全过程监督管理。

  3.8负责全程监督出货流程、根据发货数量,合理运输车辆安排;

  3.9认真监督检查仓库管理人员执行规范管理,并做出业绩考评。

  3.10监督呆料、滞料、废料报表编制,并经主管领导批准后处理;

  3.11监督滞销品、次品、废品报表编制,并经主管领导批准后处理

  3.12完成领导交付的其它工作。

仓储经理岗位职责4

  仓储物流经理国琳(天津)科技有限公司国琳(天津)科技有限公司,国琳职责描述:

  1、建立科学高效的仓储物流管理体系,建立并完善各项规章制度和流程;

  2、根据生产采购计划制定仓储物流部的工作计划并组织落实;

  3、改善仓储物流的'各项作业规范及流程,提高内部运作效率,有效降低仓储物流成本;

  4、合理利用库存空间,负责库房的全面安全管理工作,发现库存管理中的问题并提出改进方案;

  5、负责成品、辅料的日常验收,货物入库到出库的全流程管理,定期盘点和对账工作;

  6、甄选优质的物流公司,协调内外部资源,确保物流体系的良性运转;

  7、负责仓储物流部门团队建设及管理。

  任职要求:

  1、3年以上大型生产制造企业仓储物流管理工作经验;

  2、大专以上学历,熟练使用办公软件;

  3、熟悉大型仓库管理流程,以及物流管理各关键环节;

  4、具备较强的组织、安排、协调沟通能力;

  5、工作细致,谨慎,责任心强。

仓储经理岗位职责5

  仓储物流经理国琳(天津)科技有限公司国琳(天津)科技有限公司,国琳职责描述:

  1、建立科学高效的仓储物流管理体系,建立并完善各项规章制度和流程;

  2、根据生产采购计划制定仓储物流部的.工作计划并组织落实;

  3、改善仓储物流的各项作业规范及流程,提高内部运作效率,有效降低仓储物流成本;

  4、合理利用库存空间,负责库房的全面安全管理工作,发现库存管理中的问题并提出改进方案;

  5、负责成品、辅料的日常验收,货物入库到出库的全流程管理,定期盘点和对账工作;

  6、甄选优质的物流公司,协调内外部资源,确保物流体系的良性运转;

  7、负责仓储物流部门团队建设及管理。

  任职要求:

  1、3年以上大型生产制造企业仓储物流管理工作经验;

  2、大专以上学历,熟练使用办公软件;

  3、熟悉大型仓库管理流程,以及物流管理各关键环节;

  4、具备较强的组织、安排、协调沟通能力;

  5、工作细致,谨慎,责任心强。

仓储经理岗位职责6

  产品经理(刊登/oms/采购/仓储系统) 1、深入了解电商供应链管理全流程

  2、主导订单管理、订单配货等方面平台的产品规划与设计

  3、与业务方和其他供应链域团队沟通,收集和梳理业务需求

  4、分析用户需求,从行业和客户的角度,主动提出产品优化方案

  1、5年以上需求分析及实施经验,熟悉电商erp系统,有丰富的需求分析经验

  2、业务需求梳理能力:能够独立与业务沟通、把握重点需求、并进行梳理和归纳

  3、产品设计能力:能够将业务需求转换为产品,并对未来产品应用机构提出设计与规划能力

  4、目标导向的`过程执行力:能够基于设定的目标制定策略并执行

  5、业务流程梳理能力:可以对现在流程进行分析,提出改善建议

  6、良好的沟通与团队执行能力

  7、有激情、具有开拓、创新精神,能够承受压力,习惯有挑战性的工作

  9、曾经主导、参与过oms项目的设计、实施、开发经验者优先

  1、深入了解电商供应链管理全流程

  2、主导订单管理、订单配货等方面平台的产品规划与设计

  3、与业务方和其他供应链域团队沟通,收集和梳理业务需求

  4、分析用户需求,从行业和客户的角度,主动提出产品优化方案

  1、5年以上需求分析及实施经验,熟悉电商erp系统,有丰富的需求分析经验

  2、业务需求梳理能力:能够独立与业务沟通、把握重点需求、并进行梳理和归纳

  3、产品设计能力:能够将业务需求转换为产品,并对未来产品应用机构提出设计与规划能力

  4、目标导向的过程执行力:能够基于设定的目标制定策略并执行

  5、业务流程梳理能力:可以对现在流程进行分析,提出改善建议

  6、良好的沟通与团队执行能力

  7、有激情、具有开拓、创新精神,能够承受压力,习惯有挑战性的工作

  9、曾经主导、参与过oms项目的设计、实施、开发经验者优先

仓储经理岗位职责7

  岗位职责:

  1、负责仓库规划管理,确保收发、分拣、退货、产品异常、品质控制等仓储工作正常进行;

  2、制定仓库日常管理制度、操作流程、KPI考核指标;

  3、主导仓库布局,使用规划,设施运行保障及安全控制等工作的开展;

  4、负责对仓库运营效率、成本、人员管理、流程改善等方面进行统计、分析、改进。

  5、监督检查仓库收发货、作业流程等管理制度以及仓库管理的.各项流程和标准执行情况;

  6、负责对仓库人员进行管理和培训,分配工作并充分调动仓库工作人员完成日常工作,做到高效、准确、有序。

  任职要求:

  1、大专及以上学历,物流管理等专业优先;

  2、五年以上仓储物流相关领域工作经验,有大型仓储行业工作经验者优先考虑;

  3、熟悉物流仓储作业流程,熟悉仓储布线、质量管控、成本管控等精细化管理方法;

  4、较强的解决问题和沟通的能力,熟练使用基本的办公管理软件;

  5、具备较强的责任心和团队精神,能承受一定工作压力。

  1、根据仓储体系规划,负责全国仓储运营管理及基础KPI推进,并保证仓储KPI达成率99%。

  2、根据仓储体系目标,负责分仓审计盘点及监察督导等工作。

  3、全面开展全国仓储体系运营管理,流程、体系优化,合理控制成本费用,提升仓储效率。

  4、仓储安全运营,保证全国仓储业务收货,上架,存储,拣货,打包,复核,发货流程监控和数据异常监控。

  5、与客户经常沟通、保持良好客户关系保证仓储容积合理利用并提升。

  6、负责仓储体系仓储现场管理能力提升与仓储体系团队建设。

仓储经理岗位职责8

  岗位职责:(服装电商行业仓储管理)

  1、依据项目年度销售计划,做出年度工作计划和预算;

  2、深入分析运营情况,协同各部门优化运营,不断改善运营指标及成本结构;

  3、电商B2C、B2B、唯品会、天猫、淘宝等主流电商平台的订单业务的处理;

  4、对收、上、分、发、存、退等各项工作流程制度的'梳理和优化;

  5、针对新款、旧款、特定款做出不同的分拣方式,提升工作效率;

  6、人员组织架构调整,制定各岗位KPI绩效考核指标;

  7、负责部门员工日常操作业务培训与指导,团队建设和人才梯队培养,绩效体系搭建;

  8、良好的系统及逻辑思维能力,理解事物的复杂性,能从全局的角度考虑问题,同时具备较强的项目执行能力。

  任职要求:

  1、大专以上学历;

  2、经验要求:同行业相关岗位任职3年以上的管理人员,熟悉WMS、ERP、SAP等系统及办公软件操作;

  3、工作认真细心,责任心强,学习和适应能力强;

  4、自我驱动力强,执行力强,快速响应问题、结果导向;

  5、具有良好的沟通、表达及协调能力,具有丰富的管理经验。

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