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郑州一季度仅1成岗位月薪超4千营销人才受追捧

时间：2020-12-01 08:52:41 职场我要投稿

中小企业

资料图

□记者谭萍通讯员祝恒

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昨日，郑州市职业介绍中心发布《2013年全市一季度职业供求分析报告》，报告显示，节后郑州劳动力市场企业用工缺口加大，而且企业招工呈现两极化的现象：大企业通常是求职者追捧的对象，而小企业却常常“门前冷落鞍马稀”。

为什么会出现这种现象?专家认为，除了“面子观念”外，中小企业就业条件差、福利待遇差等是重要原因。

岗位多应聘者少中小企业招工难

为啥?“面子观念”，中小企业相对劳动强度大、就业条件差、工资水平低、福利待遇差

据郑州市职介中心统计，今年第一季度，其所属的三个人力资源市场进入旺季，共举办49场大型或专场招聘会。2632家企业提供招聘岗位 76082个，而进场求职人数仅为32519人次，比例约为2.3:1，企业用工缺口明显加大。

郑州市职介中心相关负责人介绍说，今年第一季度进入市场招聘的用人单位中，中小企业需求人数占需求总人数的近八成。然而从招聘情况看，中小企业普遍存在招工难现象。其中，批发零售、餐饮、制造业及食品加工业招工难现象较为突出。而大河报记者在此前的多场招聘会上也发现，大企业通常是求职者追捧的对象，而中小企业却频频“喊渴”。

为什么会出现这种现象?

在前几天的.一场招聘会上，求职者王芳菲只挑名企应聘，她直言：“无论是发展空间还是福利保障，小企业都比不过大企业。”某食品加工企业的招聘负责人也坦言，基层技术类工作因为针对性太强很难招人，加上企业知名度不高，不少求职者不愿“放下身段”。

对此，郑州市人力资源专家张磊分析说，“面子观念”对中小企业招工难的确有一定影响，此外，中小企业劳动强度大、就业条件差、工资水平低、福利待遇差也是其招不来人的重要原因。要想解决这一矛盾，除了求职者转变观念，正确评价自身能力之外，中小企业也应改善就业环境，提高薪酬水平，完善社保福利。

第一季度，哪个岗位最热门?

营销人才热度难减司机岗位市场饱和

为啥?营销岗位人员流动性大;司机岗位门槛相对较低。

“市场营销和经营管理类是市场招聘的重头戏。”郑州市职介中心相关负责人说，从招聘岗位看，推销员、营销经理、市场经理等岗位需求人数都比较多，而且较上季度有大幅度的增加，其招聘人数占总需求人数的三成还多。

“ 营销人才之所以热度难减，与此类岗位人才流动性大有关。”该负责人分析说，目前营销类的岗位大多实行低底薪加提成的方式，工作需要经常出差，条件也较为艰苦，收入不稳定，员工感到压力大且缺乏归属感。此外，部分求职者对自身定位不够准确，盲目追求高薪，从而造成流动性大。

相比之下，机动车驾驶员和初级财会人员的需求市场已极度饱和，文员和电工也供过于求。据分析，这些岗位由于门槛较低，是职场新人以及专业技能较弱者竞争的主要职位，从而竞争相对激烈。

薪水增幅趋缓比去年最多涨一两百元

能拿多少工资，是求职者关注的最实际的因素。

统计显示，一季度岗位工资在1000～2000元的占比近三成，2000～3000元的占比超五成，3000～4000元的占比11.21%，4000元以上的占比仅为1.64%，与上季度相比较，本季度岗位工资水平略有上涨，但总体增幅趋缓。

郑州多个人力资源市场的负责人告诉大河报记者，综合多场招聘会的情况来看，第一季度郑州劳动力市场上，招聘岗位起薪多为2000元，与去年相比变化不大，最多的仅涨了一两百元。

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