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创业者应具备的五种素养-礼仪知识
每一种工作岗位，都需要拥有相应的素养，而这种素养的体现，就是专业技能。所以，无论创业者的目标是什么、目标有多大，都首先需要拥有娴熟全面的专业技能。
全球500强企业之一的美国高通公司CEO艾文·雅各布，他的专业素养在同行业中无人可比。他轻松地解决了无线接口技术基础问题、MediaFLO技术问题，并设计出了手机电视的这一通讯应用，推动了新的无线接口技术支持频道迅速切换的相关产业发展;他还设计出了Push-To-Talk(一键通话)，利用设计接口来加速信号传递，缩短了信号传递的时间延迟。这些专业素养为艾文·雅各布带来了“CDMA(无线通讯)之父”的美誉。
只有在创业者拥有娴熟全面的专业技能的前提下，才有可能一步一步实现自己的创业梦想。
创业者应具备的素养：发现素养 要想成为一个成功的创业者，仅拥有专业素养是不够的，他还需要有敏锐的市场头脑和财富嗅觉，即发现市场的素养。
在当今瞬息万变的市场环境下，创业者最需要的智慧就是如何发现市场的规律、消费者的消费规律以及金融的运转规律。在新的时代中，创业者要学会向规律索要成功和财富。在创业团队的链条中，创业者必须按照环境的需要和规律的需要来给自己定位。这是一个追随智慧的时代，准确地说，这是一个追随“财智”的时代。如今，一个创业团队的领导者不再是最擅长管理的人、不再是最有勇气的人、甚至不再是最大的股东，而是那个“财智”的所有者。
戴尔公司创始人迈克尔·戴尔在读大学时，发现了个人计算机市场的巨大潜力和消费者的消费规律，从而发明出后来风靡全球的直销营销方式，接受订单，快速反应，绕过传统的供应渠道，直接发货给消费者，通过低廉的价格、过硬的质量及良好的服务迅速赢得消费者的信赖，并最终发展成为全球第二大个人计算机制造商。
这是一个“谋士”、“幕僚”逐渐走上前台而权力者退居幕后的时代，而创业者在“财智”时代最重要的功能就是发现!
创业者应具备的素养：学习素养 专业素养必须反复练习，发现素养更需要长期培养，而有一种素养却能够轻易获取，并将对创业者的一生产生重要的作用，这就是学习素养。
在这个信息时代，市场信息每时每刻正以几何的速度迅速传播扩散着。俗话说，“活到老，学到老。”创业者要想成功，就必须具备强大的学习素养。这种学习素养可以用“2×2”表示。前面的“2”指的是学习方法，既要参加纵向培训，不放过学习的每一次机会，又要自我提高，拓展见识，进行横向学习;后面的“2”指的则是学习范围，既要进行专业知识的学习，提升自己的专业素养，又要努力学习一切人类文明的成果，提升自己的综合素质和人文修养。
从巨人集团到脑白金，对于史玉柱创造出的种种辉煌，大家有目共睹，毕竟要进入一个全新的领域并且获得成功需要太多的投入。然而，史玉柱却看不到自己光辉的一面，他认同的仅仅是自己的勤奋学习。“别人用五个小时做的事情，我会研究它三天三夜。”这样的学习素养，就是创业者的创业路上最好的“黄金搭档”。
要想成为一个成功的创业者，创业者就要有不断提高自身素质的自觉性和实际行动，做一个终身的学习者和自我改造者。
创业者应具备的素养：创新素养 有了以上三种素养之后，面对错综复杂的市场环境，创业者就需要第四种素养了，也就是创新素养。
创业具有综合性、复杂性及多变性，因此，创业是一种创造性的活动。这种创造性的活动就需要创业者具有不断进取的开拓创新素养。尤其是在现代科学技术日新月异、市场信息瞬息万变的时代，创业活动的动态性和不可预测性大大增强，市场形势变的更加复杂和多变，成功的机会转瞬即逝。创业者如果不善于提出新问题，积极开拓创新，就无法跟上市场形势的变化，从而使自己处于一个被动接受的不利局面。
韩愈言，“行成于思，毁于随。”在这个信息时代，创新显得愈发重要了。创新是知识经济的主旋律，是企业化解外界风险和取得竞争优势的有效途径，而创新素养也是创业者素养素质的重要组成部分。创新素养是一种综合素养，它包括了两方面的涵义：一是大脑活动的素养，即创业者的创造性思维、创造性想象、独立性思维和捕捉灵感的素养;二是创新实践的素养，即创业者在创新活动中完成创新任务的具体工作的素养。
纵观全球知名企业，无论是IBM、苹果、惠普还是3M，创新都是它们持续发展的不竭动力。支持它们创新的都是创业领导者营造出的强大的创新文化。同样，对入选《经理人》“20xx中国最具创新力公司”的企业而言，优秀的创新文化仍是支持每个企业创新的强大后盾。而企业的创新文化的核心，则来源于创业领导者永不枯竭的创新素养。
创新素养的形成与创业者的知识、技能、经验、心态等有着密切的关系。因此，拥有开阔渊博的见识、扎实的专业基础知识、熟练的专业技能、丰富的实践经验、良好的心态的创业者更容易形成创新素养。这种创新素养将在创业者的创业路上发挥出不可估量的作用。
创业者应具备的素养：相马素养 当创业者具有前面四种素养之后，他离成功就只差一步之遥了。而要走完这最后一步，创业者就需要一个优秀的团队去执行，这就需要创业者的相马素养了。
创业者的相马素养，不仅包括善于发现人才，还包括善于使用人才。汉高祖刘邦曾说，“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如张良;连百万之众，战必克，攻必取，吾不如韩信;抚百姓，筹军饷，不绝粮道者，吾不如萧何;吾能用之，所以能得天下。”可见知人善任是多么的重要。
南北战争时，美国总统林肯任命格兰特将军为总司令，只看中他运筹帷幄、决胜千里的素养，并不计较他嗜酒贪杯的小毛病。“有大略者不问其短，有厚德者不非小疵”，是知人的重要原则，要做到这一点，需要创业者坚持任人唯贤，从企业长远的大局出发。
创业者在发现人才之后，更重要的是要善于使用人才。用其所长，避其所短。如果一个人是学术上的权威专家，善于从事研究，分配到科研单位才能发挥他的作用;如果一个人有管理才能，就应当让他去担任具体的实践工作。学非所用，用非所学，都会造成人才的浪费。创业者做到善任，才能使人才的聪明才智得到充分地发挥。
微软公司董事长比尔·盖茨曾说，“如果我公司里二十个最顶尖的人才都被别的公司挖走了的话，微软将变成一家无足轻重的公司。”由此可见，人才对于企业的重要性。如何发现和使用好人才，则是创业者永远要做的一件最重要的工作。
托尔斯泰说，“幸福的家庭都是相同的，不幸的家庭则各有各的不幸。”对创业者来说，可以转换一下，“成功者都是相同的，失败者则各有各的不同。”掌握好这五种素养，必能让创业者在自己的创业路上立于不败之地!
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