行政人事主管工作职责

时间:2022-06-12 17:59:04 人事 我要投稿

行政人事主管工作职责(集锦15篇)

行政人事主管工作职责1

  1、制订公司的各项管理制度,并进行监督和实施;

行政人事主管工作职责(集锦15篇)

  2、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,协调各部门工作;

  3、做好并不断完善绩效管理体系,充分调动各部门人员的'工作积极性;

  4、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

  5、熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和法规,并能够独立处理相关事务;

  6、制订年度培训计划及活动方案,加强公司内部凝聚力建设;

行政人事主管工作职责2

  1、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调;

  2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行;

  3、根据公司人力资源需求,指导本部门开展招聘工作;

  4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

  5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编,编写岗位说明书,完善岗位管理体系;

  6、组织实施绩效管理,并对各部门绩效评估过程进行监督控制,及时解决考核过程中存在的`问题,持续完善绩效管理体系;

  7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。

行政人事主管工作职责3

  1、全面负责部门的管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。

  2、负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件

  3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。

  4、负责行政档案和人事档案的.管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。

  5、按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。

  6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。

  7、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。

  8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建

  9、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

  10、负责企业文化策划和组织实施工作。

  11、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

  12、公司领导指派的其他工作。

行政人事主管工作职责4

  1、公司企业文化建设,组织公司团队建设活动、团队学习交流活动;

  2、协助上级开展招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试、入职手续办理;

  3、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

  4、公司内部员工档案的建立与管理;

  5、协助公司管理层不断完善企业人事管理流程的优化,包括招聘流程、考勤休假制度、培训计划及执行、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工发展体系等;

  6、协助上级制定和完善公司内部的.管理体系和各项管理制度,协助督促管理制度的有效执行;

  7、上级交办的其它各项事项。

行政人事主管工作职责5

  1、负责公司人员招聘、甄选。新员工入职培训、劳动合同 签定等工作。

  2、负责全公司的考勤、工资核算。

  3、社保的增减办理等相关工作。

  4、完善公司各项规章制度及工作流程;

  行政人事主管工作职责和工作内容

行政人事主管工作职责6

  1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

  2、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;

  3、收集和了解各部门的.工作状态,掌握全公司主要活动情况。

  4、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动;

  5、加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作;

行政人事主管工作职责7

  1、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利等统筹工作;

  2、负责制度建设、落实实施等工作。

  3、负责公司行政管理工作,包括证照维护,预算及执行,采购管理等。

  4、负责固定资产及低值易耗管理

  5、负责公司会务、接待、活动组织等方面的工作。

  6、负责团队建设、员工关系处理等工作

  7、领导交办的其他事宜。

行政人事主管工作职责8

  1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理,制定公司人力、行政战略规划,监督并落地执行;

  2、修订和完善公司各类人事管理制度招聘、培训、薪酬、绩效,为公司管理决策提供依据;

  3、全面负责塑造、维护公司的企业文化,加强公司与员工之间凝聚力;

  4、负责指导人力行政整体预算的制定,并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支,并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细;

  5、制定招聘计划、招聘流程,合理开展招聘工作及选人、用人的优化配置;

  6、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的'选、用、育、留制度,协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;

  7、负责行政人事部的日常管理工作;

  8、上级领导交办的其他工作。

行政人事主管工作职责9

  1、根据国家相关法律、法规,制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度;

  2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;

  3、全面负责公司内部的办公行政管理工作,协调部门间各项协作事宜;

  4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。

行政人事主管工作职责10

  1、建立并完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

  2、指导和监督人力资源工作,为公司“选、用、育、留”人才提供合理化建议与帮助;

  3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  4、根据公司发展规划及业务发展需求,编制年度招聘计划,建立和完善公司的招聘流程与招聘体系,提高员工和精英人才的招聘达成率;

  5、建立有效的培训体系,策划并组织开展内部员工的拓展训练;推行知识化管理,建立学习型组织;

  6、结合公司管控模式,制定确实可行的.激励方案、薪酬方案、考核方案,提升员工产能和工作积极性;

  7、建设并推广企业文化,筹划组织各种文体活动、文娱晚会、各项比赛、宣传活动;利用宣传栏、宣传标语等载体,大力宣传公司的管理理念,营造良性的文化氛围;

  8、统管员工异动、劳资纠纷、人事档案、考勤工资、劳动合同、社会保险等人事工作和对外接待、公司固定资产、低值易耗品、会议室、宿舍、清洁、环境、安全等行政管理工作;

  9、监督检查公司日常行政工作的开展,配合各部门进行日常的行政管理;

  10、协调处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

行政人事主管工作职责11

  1、负责招聘工作,制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养;

  2、执行公司人事管理制度,规避各项人事风险;

  3、做好员工关系交流、管理等一系列工作;

  4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施;

  5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的.办理;

  6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训;

  7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

  该职位负责人事行政部全盘管理工作。

行政人事主管工作职责12

  1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作,并不断改进工作质量;

  2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的`访谈并进行分析;

  3、深入了解业务和人员发展状况,参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化,配合业务的组织发展;

  4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设,通过人才诊断,为组织发展提供人力资源支持。

  5、完成上级交代的其它HR范畴工作。

行政人事主管工作职责13

  1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

  2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的'人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;

  3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

  4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,

  5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

  6、负责各部门的协调与关系维护;

  7、完成总经理布置的其他工作。

行政人事主管工作职责14

  1、全面负责大、中型连锁超市的人力资源管理工作,为超市卖场营运提供全面、系统的人力资源保障;

  2、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理;

  3、组织公司员工进行各种团建活动,增强员工凝聚力和归宿感;

  4、组织和推动企业文化的.培训和宣传;

  5、推动公司各项管理规章制度贯彻执行;

  6、保持与公司总部各部门的协作,发现问题及时沟通、解决

行政人事主管工作职责15

  1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

  2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的.人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;

  3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

  4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,

  5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

  6、负责各部门的协调与关系维护;

  7、完成总经理布置的其他工作。

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