人事科岗位职责

人事科岗位职责（精选20篇）

　　在现在的社会生活中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编为大家收集的人事科岗位职责，欢迎大家分享。

　　人事科岗位职责 篇1

　　协助上级制定人事工作发展规划和计划;

　　协助审核、修订各项规章制度，进行日常人事工作的组织与管理;

　　根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　协助做好招聘与任用的.具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

　　计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;

　　管理员工信息资料及各类人事资料;

　　搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

　　办理人事招聘,人才引进,内部调动,解聘,退休,接纳和转移保险,公积金缴纳的相关手续;

　　处理劳动争议突发事件等。

　　人事科岗位职责 篇2

　　1、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

　　2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的整理及存档;

　　3、协助策划及组织集团各类员工的.培训;

　　4、完成领导交办的其它事务性工作。

　　人事科岗位职责 篇3

　　1.负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。

　　2.负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。

　　3.协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

　　4.负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。

　　5.完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等

　　6.负责人事各个系统的`维护，与薪资中心的数据提交及核对。

　　7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。

　　人事科岗位职责 篇4

　　1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;

　　2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;

　　3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的`胜任率和对工作的满意度;

　　4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;

　　5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作;

　　6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;

　　7、完成领导交办的其它工作。

　　人事科岗位职责 篇5

　　1、员工考勤系统维护、考勤统计，五险基本业务操作;

　　2、应聘人选、应聘人员的`预约、接待及面试等工作;

　　3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理，办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;

　　4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

　　5、负责公司的行政后勤类相关工作。

　　人事科岗位职责 篇6

　　1、在项目筹备组负责人的'领导下，全盘负责医院的人力资源工作;

　　2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘;

　　3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放;

　　4、负责医院人员的管理和培训工作;

　　5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度;

　　6、负责领导安排的其他工作。

　　人事科岗位职责 篇7

　　1.负责公司员工的`招聘工作，包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等;

　　2.负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜;

　　3.负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全;

　　4.规划、开发、维护及优化招聘渠道，并确保招聘渠道能满足公司用人需求;

　　5.定期更新、维护和优化招聘信息;

　　6.制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

　　7、负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作;

　　7、完成上级领导交办的其他事宜

　　人事科岗位职责 篇8

　　1、建立、维护人事档案,办理更新和续签劳动合同事宜;

　　2、负责各部门考勤管理，检查、汇总、录入上传人力资源K3系统;

　　3、解答人力资源相关问题，与各部门同事保持良好的沟通，及时上报异常情况;

　　4、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。

　　人事科岗位职责 篇9

　　1、建立、维持公正有效的.绩效考核体系，并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作

　　2、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。

　　3.报据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。

　　4.建立公司职位管理系统，协助和指导各部门进行绩效考核工作。

　　5.建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。

　　7.协助修改提成和绩效方案，提供方案支持，协助方案解释。

　　8.对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。

　　9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织，设计开发培训课程，制订培训计划并组织实施，并对培训效果进行总结评

　　9.协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。

　　人事科岗位职责 篇10

　　1、接待工作：负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调，使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽；

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤纪律监督、管理；

　　3、前期：团队搭建，负责人员招聘工作；

　　4、长期：制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等；

　　5、负责部门日常行政事务；

　　6、完成公司领导安排的其他工作任务

　　人事科岗位职责 篇11

　　1.负责协助员工招聘、面试、入职和离职手续办理;

　　2.负责协助员工劳动合同签订与续签事项。

　　3.负责协助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理;

　　4.负责协助公司来访人员的接待;

　　5.负责协助员工考勤的登记、员工请销假办理;

　　6.负责协助培训及会议的组织安排与记录;

　　7.负责协助公司规定制度的`完善与执行;

　　8.完成领导交代的其他事项。

　　人事科岗位职责 篇12

　　1、负责支持研发类、营销类等职位招聘，深入了解业务部门人员需求;

　　2、开拓和维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足事业部的人才需求;

　　3、优化招聘流程，缩短招聘周期，提升面试工作效率，提高招聘效率;

　　4、参与并推进团队文化建设，确保企业文化、使命、价值观落地;

　　5、参与人力HR体系搭建、人才梯队建设及晋升机制、人员培养发展等，以满足公司迅速发展需要，加强公司经营效果。

　　人事科岗位职责 篇13

　　1、人员招聘：发布岗位，筛选简历，搜索简历，邀请面试，面试过程跟进;

　　2、人事手续：负责公司入离转调等、系统设置、人事档案、表单及通讯录更新;

　　3、制度监督：办公室秩序及维持，发现不合规行为及时提出整改;

　　4、考勤：负责公司每月考勤管理工作，考勤纪律工作;

　　5、社保公积金操作，各类开户及申报事宜;

　　6、其他工作安排

　　人事科岗位职责 篇14

　　1、操作办理完成社保和住房公积金各项业务，并反馈结果;

　　2、负责每月社保、公积金数据核对工作;

　　3、随时关注国家社保与公积金政策变化，及时总结工作并反馈问题;

　　4、能够解答员工社保、公积金方面的政策咨询并提供解决方案;

　　5、负责及时收集社保相关信息，做好信息变更工作;

　　人事科岗位职责 篇15

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度

　　2、负责经营层指定的'公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;

　　3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;

　　4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;

　　5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;

　　6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;

　　7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。

　　8、完成领导临时委派的其它工作、

　　人事科岗位职责 篇16

　　1、重点事项、督办的跟进：包括但不限于总裁例会、集团经营例会、事业部例会、总经理交办、集团专项工作等各类会议决议、会议材料、跟进事项、问题整改等督办表单的追踪、整理、沟通和反馈，线上督办系统的录入；

　　2、绩效反馈：完成销售副总监月报、责任状月度完成情况、月度绩效、微博与上级绩效沟通、绩效面谈等绩效工作的收集、整理和反馈；跟进落实销售总监直属下级的'绩效相关工作；

　　3、跟进落实日常例行工作完成情况：竞争信息、走访建议、基层访谈、月度日程、舞弊线索、阻碍事业部发展问题、投诉处理等各类日常例行工作的催办和反馈；

　　4、各大区报审纸质文件的审核、整理、登记、呈签、流转，及时完成签批并返回提报人；

　　5、销售部周例会或其他会议的组织和安排；领导各类会议日程的整理和提醒；

　　6、督办体系建设：督办系统使用推进、日常及时解决督办中的问题，提升督办质量的同时，减轻督办工作量；

　　7、各类事项的上传下达及上级交办的其他事项。

　　人事科岗位职责 篇17

　　1、负责执行招聘计划，实施招聘活动，发布职位信息、简历筛选、面试等;

　　2、负责开拓和维护各类招聘渠道;负责更新和维护人才储备库;

　　3、负责招聘数据统计、招聘效果的分析;

　　4、负责员工关系的.入职手续办理；

　　5、领导安排的其他人事相关工作。

　　人事科岗位职责 篇18

　　1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度；

　　2、预测并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准；

　　3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项；

　　4、负责项目数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的`搭建与完善；

　　5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续；

　　6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等；

　　7、外包临时工流程管理等。

　　人事科岗位职责 篇19

　　1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的`人才需求。

　　人事科岗位职责 篇20

　　1、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作;

　　2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;

　　3、负责员工成长动态，建立、完善员工沟通渠道，了解和掌握员工的思想动态;

　　4、协助管理好公司办公环境，提升公司办公环境质量;

　　5、其他日常人力行政类事务;

　　6、完成上级交代的其他事务。