人事行政主管岗位职责

时间:2022-05-23 22:27:32 人事 我要投稿

人事行政主管岗位职责(15篇)

  在日新月异的现代社会中,接触到岗位职责的地方越来越多,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编为大家整理的人事行政主管岗位职责,希望能够帮助到大家。

人事行政主管岗位职责(15篇)

人事行政主管岗位职责1

  1.负责公司各项规章制度的完善、推行,执行与追踪;

  2.负责做好公司员工的考勤、请休假安排,节日福利等;

  3.负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

  4.负责公司订货会、员工活动的`组织和策划,配合建设企业文化;

  5.负责公司会议准备,及会议室管理;

  6.负责简历档案并保存整理各类档案;

  7.负责起草及归档公司相关文件,负责文档资料的整理并保密;

  8.负责公司办公费用的计划:固定资产、办公用品、低值易耗、办公设备的采购、分配及管理;

  9.负责维护公司日常办公秩序和办公环境;

  10.负责准备有关行政问题的解决方案,并提出有效方法;

  11.负责公司名片、广告制作及公司公众号的维护和宣传;

  12.负责机票、火车票及相关会议的准备预定事宜;

  13.领导交办的其他工作;

人事行政主管岗位职责2

  1、负责公司商务接待的执行安排;

  2、负责公司大型培训、会议、活动的行政后勤安排,包括场地安排、车辆安排、用餐安排、住宿安排等;

  3、处理接待、活动现场中的所有行政问题;

  4、协助上级进行接待标准、流程、制度的制定和完善;

  5、完善接待各环节的`项目管理、维护接待资料,定期输出接待分析报告;

  6、上级领导交办的其他工作。

人事行政主管岗位职责3

  1.协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

  2.全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理,为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务;

  3.负责劳动关系处理,劳动合同报备、社保办理等;

  4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘合作机构,完成公司的.人才需求;

  5.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作;

  6.妥善保管人事相关资料,做好验厂相关资料的准备工作;

  7.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程,完成指标库的建立并定期更新;

  8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析;

  9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系,促进企业与个人的共同发展;

  10.协助上级完成其它工作事项。

人事行政主管岗位职责4

  1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;

  2、根据公司经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘制度及流程,开发新的招聘渠道,确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;

  3、建立人力资源系统管理体系,重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系,制定激励计划和福利制度,提出具体实施办法,完善激励机制;

  4、根据公司对绩效管理的`要求,制定绩效考核方案,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

  5、文化整合,推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承,提升企业凝聚力;

  6、组织培训需求调查,制定公司培训政策、培训流程,并细分落实制定培训计划,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

  7、履行协调职能,做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;

  8、各类薪资报表的审核与分析,为重大人事决策提供建议和信息支持等。

人事行政主管岗位职责5

  1、精通招聘模块,能有效的解决公司的.招聘需求。

  2、负责培训模块,进行入职培训及跟进培训相关事宜。

  3、负责行政相关事宜(卫生、宿舍、餐厅等的管理工作)。

  4、负责公司活动的策划、组织和执行(年度旅游、年会、员工生日会等)。

  5、上司交办的其他人事行政相关工作。

人事行政主管岗位职责6

  1、负责公司人力制度的规划、建立。执行招聘、考勤、社保等人事规章制度。

  2、负责制度和完善公司岗位编制,协调公司各部门人事安排。

  3、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。

  4、统计做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更。

  5、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

  6、负责公司通用规章制度的.拟定、修改和编写工作,推进公司的管理。

人事行政主管岗位职责7

  1、参与制定公司人力资源规划,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的.建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

  2、起草、修改和完善人力资源相关规章制度和工作流程;

  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

  4、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

  5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门岗位说明书;

  6、组织员工活动,推动公司理念及企业文化的实施

人事行政主管岗位职责8

  根据公司业务发展需要,及时完成工商新增、变更、注销等业务,审核各公司成立及变更审批流程;

  负责区域管辖单位证照、印章管理,并配合业务需要安排日常使用;

  根据公司年度会议标准及计划,组织公司层面会议工作,包括日常会务安排、会议纪要撰写等;

  负责日常公文管理,包括起草文件、报告、总结规划、决定及以公司名义发出的行政公文;

  参与公司相关活动的组织及其它行政事务工作。

人事行政主管岗位职责9

  1、统筹公司行政接待、后勤事务的工作;

  2、负责公司办公环境、设备的日常管理;

  3、负责公司各类行政外联事务,与其他相关部门保持良好沟通;

  4、统筹起草公司各类行政文书,制定年度、月度行政工作计划;

  5、熟悉行政后勤证照管理、固定资产,推动做好后勤保障工作。

人事行政主管岗位职责10

  1、制定公司的人力资源体系,对公司的人力资源做出优化建议;了解公司中短期经营战略目标,根据目标定期(年度)更新公司组织架构;

  2、根据公司人才需要,完成人才招聘工作,并合理配置招聘预算;

  3、帮助公司促进员工关系建设,协助各职能部门做好团队建设,提出有效的团队激励政策;

  4、制定合理的薪酬福利制度,能够对员工起到良好的`激励作用;

  5、处理人力资源各项事务性工作;

  6、企业行政规章制度制定与管理;

  7、行政事务性管理,安排公司各项会议、活动等;

  8、行政资产管理,对公司的行政性资产进行妥善保管、按照制度进行采购、发放等;

  8、公司领导安排的其他工作。

人事行政主管岗位职责11

  1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理;

  2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

  3、负责有关人力资源方面的`数据整理、汇编和制作与管理;

  4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实;

  5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作;

  6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系;以及与合作单位之间的关系;

  7、协助公司相关活动的开展和执行;

  8、领导交办的其他工作事项。

人事行政主管岗位职责12

  1、负责公司人事、行政、后勤管理的`各项工作,包括人力资源的管理与发展、人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工合同管理、员工关系维护等;

  2、负责公司人力资源培训教育计划,根据岗位设置、岗位职责,积极组织岗前及在岗培训,并形成制度;

  3、建立健全公司人力资源管理、行政后勤管理制度并监督实施;

  4、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理;;

  5.负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

  6、负责行政事务具体安排及监管:车辆管理、后勤管理、水电维修等事务;

  7、负责公司企业文化建设相关工作。

人事行政主管岗位职责13

  1、根据公司各部门人力资源需求制订员工招聘计划;

  2、深入了解公司企业文化,定期进行招聘效果分析,不断改进招聘体系;

  3、员工人事信息管理与档案维护,不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求分析;

  4、协助各部门逐步开展绩效管理,完成公司的绩效目标;

  5、完成领导临时交办的各项工作任务;

  6、推行公司各类规章制度的.实施。

人事行政主管岗位职责14

  1、负责办理各类文件的收发、登记、归档;

  2、负责上传下达,配合其他部门各类活动及工作;

  3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;

  4、负责部门考勤管理工作;

  5、负责企业文化平台的信息管理;

  6、负责会议纪要和文字材料的.管理;

  7、负责固定资产管理;

  8、负责办公室的日常管理工作。

人事行政主管岗位职责15

  1、监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展;

  2、 协助制定年度招聘计划和招聘预算;

  3、 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

  4、 按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及面试;

  5、 进行招聘专项项目的.执行,比如:校园招聘,专场招聘会等;

  6、 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

  7、 负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作;

  8、 协助招聘类的所有文件的制订和监督执行

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