企业责任心得体会

时间:2021-10-10 09:03:47 心得体会 我要投稿

企业责任心得体会(通用6篇)

  在平日里,心中难免会有一些新的想法,写一篇心得体会,记录下来,这样能够给人努力向前的动力。怎样写好心得体会呢?下面是小编精心整理的企业责任心得体会(通用6篇),欢迎阅读与收藏。

企业责任心得体会(通用6篇)

  企业责任心得体会1

  通过参加“岗位就是责任“专题教育活动,我深深认识到忠诚、责任、执行等等这些优秀品质对我们工作和生活是多么的重要,而我们今天是否具备这些,都会在将来深深的影响到自己的命运。

  那么,怎么样做到履职尽责,才能使自己成为一名合格的税务干部?这就要求我们一是心无旁骛想正事,要时刻铭记自己肩负的职责,要把主要心思和精力放到工作上。作为一名普通干部,就是要立足实际抓落实,努力完成本本岗位的工作任务。要多一点大局意识,少一点私心杂念;多考虑一下如何干好本职工作,少去搞一些庸俗无聊的应酬交往。如果一个人把工作当成副业,整天忙于杂事、闲事、歪事,就失去了一名国税干部起码的品格,就失去了一个国家公务员最基本的职责。

  二是要保持积极进取、主动作为的人生态度。积极的人生态度是事业成功的金钥匙。当今我们所处的时代,是一个充满挑战、竞争和压力的时代。拥有一个积极的人生态度,对个人成长进步非常重要。在现实工作中,经常听到这样的议论,甚至我们自己也说过:某某人和自己同时参加工作,怎么混的比我好?某某人原来不如自己,怎么提拔到我前面去了?有些人遇到这些现象往往归结为不正之风,还有的发些牢骚、说些怪话。对此,应当看到主流、认清主流。俗话说,机遇不会青睐没有准备的人。事实表明,人之所以能够成功,归根结底是与积极的人生态度和主动的作为分不开的。成功虽然只属于小部分人,可是成功的机会却属于每一个人,就看你能不能把握住。一个人无法选择工作时,至少还有两个选择:要么努力干,要么得过且过。其实,什么样的选择也决定了将来的被选择。选择了付出,才能有收获;选择了奋斗,才能有成功。我们既然选择了税收这个职业,就要以积极的心态去对待自己的工作,并全力以赴干好本职工作。

  三是要有勇于负责、敢于担当的魄力。“罗文精神“,其实就是不畏艰险、敢于担当的精神。当前,国税工作面临着多方面的压力和挑战,我们每一名国税干部都勇于负责、敢于担当,在分工面前不挑肥拣瘦,在矛盾面前不回避绕行,在各种困难和压力面前勇往直前,真正做到不畏难、不怕事、不误事、真干事,自觉履行好应尽的职责和义务。

  企业责任心得体会2

  煤矿企业是以开采和经营地下煤炭资源为主的经济组织,属高危行业。无论是从安全管理的角度,还是从企业经济效益的需要,企业都必须建立一套管理制度,明确每个岗位的职责。作为员工,我们就必须知道自己的岗位职责是什么,我们的责任在哪里。知不知道自己的责任所在非常重要,而负不负责任尤为重要!

  待遇是对责任的一种激励,待遇本身更是一种责任。每一位员工都应该认识到,有责任才有待遇,有待遇就要负责任!

  福建煤矿企业,是有着五十多年开采历史、地质条件复杂、生产成本逐年升高、现如今煤炭资源日渐枯竭的煤炭企业。加上近几年福建沿海港口码头的不断增多,北方煤和进口煤的不断冲击,全国煤炭企业产能过剩等多种因素所导致的煤炭库存升高、煤价下滑,使得我省煤炭企业煤炭销售形势越来越严峻。企业的盈利能力非常低,生存空间也已经非常小。因此,企业除了要外拓市场,寻找新的销售市场,确保销售量,千方百计稳住煤价,稳住效益外,在企业内部,一定要牢固树立强烈的责任意识和危机意识!毎一名员工都应该懂得:责任,关乎我们企业的存亡;责任,关乎我们个人的待遇;责任,关乎广大员工的命运;责任,它重于泰山!

  因此,要让职工有强烈的责任意识,让每一位职工都能认识到有责任才有待遇,有待遇就要负责任。

  首先,作为福建煤电公司属下的汽车运输公司负责人,我觉得,我的责任来自于上级组织的压力与重托。上级把这个企业交给我们,是对我们的信任,是一种压力,一种责任!我们只有勤奋敬业、积极进取,以及用良好心态、怀着感恩的心去做好工作,才对得起上级组织对我们的信任,才对得起这么好的政治和经济待遇。尤其是在我们企业处于生产经营困难时期,更要有强烈的责任心和使命感,绝不能辜负上级组织对我们的信任。

  作为煤电公司属下的全资子公司,运输公司当前的工作重点,就是要紧紧围绕生产经营目标,结合当前的实际,主动思考,主动出击,全面完成各项生产经营指标。同时,要明白我们是煤电公司一份子,要有大局意识,要主动补位。上半年,我们立足本单位实际,在内部运输业务量大幅减少的情况下,积极拓展社会运输业务,超额完成上半年序时进度任务。同时,在煤电公司生产经营以及煤炭销售非常困难的情况下,作为生产服务单位,我们克服了煤炭运输环节的各种困难,主动协调解决好运输“三方”、尤其是华润厂卸车存在的问题,主动协调解决好地方交通综合执法支队、大队,以及交警部门的工作,全力以赴做好煤电公司运输保障与服务工作,顺利完成了运输任务。

  其次,责任来自于职工方面的压力。主要体现在三个方面:

  一是职工收入保障,给我们无形的压力。作为本单位的负责人以及煤电公司的一名中级管理人员,完成煤电公司下达的生产经营指标任务义不容辞。但同时也要使保证职工一定的经济收入,这既是企业生存与发展的现实需要,也是作为企业领导人对职工的一种承诺。可是,在企业经济效益下滑、完不成生产经营指标时,职工的收入如何保证?完成企业的生产经营指标是一个压力,考虑职工利益的保障也是一个压力。

  二是职工对企业管理认识上的误区形成的压力。在企业考虑职工利益的同时,职工也要知道和理解企业的困难所在。但许多职工往往认为,企业的困难是企业领导的事,跟自己无关;初级管理人员认为是中级管理人员的事,一般管理人员认为是初级管理人员的事,操作人员认为是管理人员的事,下级依赖上级,上级依赖更上一级,依赖心理严重,造成不主动思考问题,不主动解决问题,更不考虑企业的发展与未来。因此,作为企业中级管理人员,要克服凡事都依赖上一级领导的思想,主动思考问题和解决问题。同时,要号召广大职工,做好自己的本职工作,要有“企兴我荣、企衰我耻”的观念。只有在企业确保生存与发展的前提下,才能保住我们的收入,我们才有待遇。只有企业发展了,职工的待遇也才不会成为空谈。

  当前,在运输公司内部就要牢固树立服务生产矿井、为煤电公司分忧解难的思想。要急煤电之所急,想煤电之所想。要克服运输环节的困难,确保煤电公司煤炭运输的畅通,确保煤电公司煤炭销售过程中运输环节的畅通。管理人员要树立服务运输一线的思想,为广大驾驶员解决实际困难。

  三是职工创新能力培养方面的压力。没有责任意识,就不会主动思考和解决问题,就更谈不上创新思维和工作思路。因此,要在职工当中大力培养创新思维能力。首先就树立责任意识。要在管理人员中树立“拿了待遇,就是落实工作任务;有了职务,就要履行职责”的思想;坚决禁止“一边拿待遇,一边不尽责任”的错误思想;要尽心尽职、勇于担责。作为以服务保障为主的煤电汽车运输公司的管理人员,就要强化服务意识,为生产矿井提供服务与保障。不推诿,不扯皮,主动服务,主动为生产矿井分忧解难,主动理顺各运输环节,主动解决实际问题与困难。在运输公司内部,领导班子要带头克服“挑着干”、“装着干”、“指着干”、“等着干”的不良作风;要有“雷厉风行、说到做到”的工作作风!同时要为职工办实事、办好事,解决职工的.实际困难。敢于担当,要积极营造干事创业的良好环境,要讲团结,加强党性修养,廉洁从业。通过树立强烈的责任意识,来激发和调动职工的创新思维和创新意识,使企业走向良性发展轨道。

  第三,责任来自于我们对企业感情。福建煤炭企业有着五十多年的开采历史,现如今的职工不少已经是矿山第三代了。我们的企业是广大职工,用勤劳的双手和智慧建立和发展起来的。广大职工对煤矿企业有着深厚的感情。我们有责任为了这个企业的生存与发展,兢兢业业做好自己的本职工作。在这里,对工作负责就是对自己负责;在这里,我们必须认识到,有责任才有待遇,有待遇就要负责任,态度决定一切,责任胜于能力。在这里,我们个人的命运与前途,已经紧紧的和我们的企业命运连在了一起。我们有责任把企业做好做强,企业就是我们的饭碗,是我们赖以生存的组织,就是我们的家。

  企业责任心得体会3

  工作与责任我们每天到在讲,可我并没觉得由什么特别,可当我细读《工作就是责任》这本书时,“责任”两个字却让我有了更加深刻的认识和最深的感动,这两个字看似简单却蕴藏着深刻的道理。

  当读到“换位思考,担当责任”这段话时,我读了两遍,读后有些感动,有点血热。书中写道:当困难临时,不是“各扫门前雪”,而是要更多的为别人着想。在我们的身边有时会听到这样的声音:“我们领导什么都不干,工资拿的却比我多,我要当了领导,一定比他干得好”;“别提我们领导,不提一肚子气,一提两肚子气,我干得比谁都好,挣得却比谁都少”试问:当大家一心只为自己的利益考虑的时候,可曾替他人想过?让我们静下心来认真思考:当你抱怨公司的时候,你对公司尽职了吗、负责了吗?当你责怨领导的时候,你可曾关心过他、替他考虑过吗?当你责怪都是因为工友工作失误而导致危险发生的时候,你又为此事分担了多少责任?这些都是值得我们去思考的。

  “能为本,德为先”简单的几个字却让我读出了很的多道理,用自己的能力去做事,这是我们做事的基本;而在这之前应该让自己做一个有德的好人。只有尊重别人才能得到别人的尊重,承担责任会使你比别人更突出,比别人更值得信赖。做好自己的事情,更主动的帮助别人做好事情,做任何事情力求完美,所有的这些都是富有责任心的表现。我欣赏并信赖这样的人,我们应该也同样希望被别人欣赏和信赖。

  书中有这样一段话:“假如你热爱工作,那你的生活就是天堂;假如你讨厌工作,那你的生活就是地狱”。的确,一个人工作做的好坏,最关键的一点就在于他有没有责任感,有没有认真履行自己的职责。责任可以使人坚强、责任可以改变对待工作的态度,而对待工作的态度,决定你的工作成绩。在工作中,我们就是要清醒、明确的认识到自己的职责,履行好自己的职责,发挥自己的能力,克服困难完成工作,手机版认识到、了解到自己的责任,清楚自己的职责,并承担起自己所在工作岗位的责任,那么工作就由压迫式、被动,转化为积极主动,并享受工作乐趣,取得成绩的快乐。没有做不好的工作,只有不负责的职工。

  对于我们铁路职工而言“安全就是生命、安全就是效益、安全就是幸福”,而要确保“安全”就必须对工作负有高度的“责任”感,那么,怎样做才叫对工作负责任,怎样才能真正体现出责任感?我认为:只要我们在本职岗位上坚持标准化作业,杜绝各类不安全事故的发生;积极主动地向同事请教、向书本学习,做到业务上精益求精,最完美地履行我们的职责;努力工作,忠诚于企业,全力以赴,为企业分担忧虑,给领导减轻压力,给班组长以支持,给同事以帮助;始终把“责任”两字和不折不扣的圆满完成各项工作任务作为自己的动力,让责任成为一种习惯,才能保证企业有能力为我们负责任。

  现如今,在构建和谐社会的大环境下,我们强调的是“以人为本”,而在人的生存过程中我们则应该以“责任”为本。一个人无论能力大小,只要他能够勇敢地担负起责任,认认真真地做好分内的工作,他所做的一切就有价值的。因此,我们每个人在完善、提高个人素质的同时,都应当牢牢记住“工作就是责任,责任胜于能力!”

  企业责任心得体会4

  20xx年6月3日下午,新疆勘探开发中心地质工艺研究所召开了“打造高度负责任、高度受尊敬企业”讨论大会,会议上乔明全书记详细的讲述了打造高度负责任、高度受尊敬企业的重要性和必要性,并指示我们会后对这个问题展开思考和讨论。

  会后,我对如何打造高度负责任、高度受尊敬企业这个问题进行了深入的思考。作为新勘的一员,作为研究所的一份子,作为一名刚毕业的大学生,作为年轻人,我们更有责任和义务将新勘打造成为一个“高度负责任、高度受尊敬”的企业,完成油田赋予我们的使命。我觉得在今后的学习和工作中我应该做到以下几点:

  一、加强专业学习、提高业务水平

  现在我所从事主要是针对准噶尔盆地西缘区块的勘探工作,作为一名刚参加工作不久的新员工,在从事实际工作的过程中,我深切的感受到自己专业知识和业务水平的不足。

  我与等老师傅相比,自己缺乏的不仅仅是工作经验,地质、物探知识的相对不足、地质认识的不全面也是制约自己工作的一个重要方面。只有打好扎实的专业基础知识,全面了解工区的地质情况,才能在实际工作中做到有的放矢,干起工作来才能得心应手、事半功倍。因此,在今后的工作中我要不断加强对地质、物探专业知识的学习,结合工区的实际情况,有计划有目的学习一些新理论、新方法,充实和丰富自己,争取做到能够独立思考、独立解决工作中碰到的问题。

  业务水平的不足也是我在工作中遇到的另一个问题,尽管目前自己对日常工作中使用的geoframe、doublefo、geomap等软件有了一定的了解,但是在使用这些软件搞地震解释和绘制图件时,还存在很多的问题,具体表现在地震解释与实际地质情况不符、图件绘制不符合制图规范要求等。今后,我要在实际工作中,多思考、多提问,多向赵永福等老同志学习,提高自己的业务水平,是自己早日成为一名合格的勘探工作者。

  作为西部新区进攻战中的一员,我觉得自己有责任、也有义务尽快提高自己的专业知识和业务水平,只有这样才能更好的西部的勘探工作贡献力量,为研究所服务,为新勘添光添彩。

  二、端正工作态度、培养创新能力

  我来新勘工作将近一年了,在这近一年的实习见习工作中,从老师傅那里学到的专业知识和业务技能让我受益匪浅,但是更重要的是我从他们身上所学到的敬业精神。无论是论证会期间,还是论证会过后的日子里,几乎每个周末、每个晚上都能看到马立群所长、乔明全书记等所领导和赵永福、侯帅军等老师傅加班加点忙工作的身影。按理说他们都是有家、有老婆、有孩子的人,他们应该将更多的时间用来陪家人,可是他们放弃了与家人相处团聚的机会,而是把时间和精力放在了加班和工作上。作为年轻人,我们没有理由不向他们学习,学习他们工作细致严谨、无私奉献的精神。做到岗位在我心中、责任在我心中、企业在我心中、发展在我心中。

  在今后的学习和工作中,我要以所领导和老师傅们为榜样,向他们看齐,不仅在工作的八小时内要端正工作态度,认真工作,而且还要充分利用好工作八小时之外的时间,自己多学习一些新知识,多了解工区的地质情况,了解工区内各口井的地质、生产情况,做到把工区的一切了然于胸。

  另外一点就是平时在工作和学习中多思考,多问为什么,多总结,真正的做到有上进心、有责任心、有事业心,提高自己在工作中提出问题、分析问题、解决问题的能力;

  在工作中即能消化吸收前人的优秀成果,又能合理的提出自己的观点和见解的,尽快使自己成为一个复合型的创新人才。

  只有端正了工作态度,才能充分调动自己的积极性和责任感,充分发挥自己的创造力,只有大家心往一处想、劲往一处使,上下齐欲,才能在西部进攻战中打一个漂亮仗。

  三、服从领导安排、按时完成工作

  服从命令、听指挥才能打胜仗,我们新员工要在老师傅的带领下,服从领导的安排部署,按时、保质、保量的完成领导布置的工作和任务。平时在做好基础性工作的同时,积极的干好自己份内的工作。在领导分配了新的勘探任务时,积极努力,加班加点的完成好工作,做到对自己的工作负责,对自己的领导负责。碰到不明白的问题就积极的跟领导或者老师傅沟通、讨论,尽快将问题搞清楚、弄明白,尽快的解决问题。做完工作后,及时的向领导汇报工作完成情况,领导提出修改意见后,能够及时的修改、完善,并将修改后的结果交给领导审阅。

  作为新员工,我要跟随老师傅的步伐,团结在所领导和中心领导的周围,服从领导安排,及时完成工作,做一个有责任感、有使命感、有时间观念的合格的新勘人。

  四、继承优良传统、注意个人形象

  尽管新勘是一个年轻的单位,可是新勘的优良传统却一点都不少。新勘人敢于吃苦、乐于奉献的精神是根植在骨子里的,就像那茫茫沙漠和戈壁上的红柳一样。我作为一个年轻的新勘人,感到无比自豪和骄傲的同时,也应继承新勘的优良传统。我要向所领导和老师傅们学习,在工作中做到讲发展、争做攻坚克难的先锋;讲和谐、争做顾全大局的楷模;讲作为、争做岗位成材的榜样;讲素质,争做无私奉献的模范;讲责任,争做爱岗敬业的标兵。通过自己的努力和奋斗,把自己锻造成一个有鲜明先看特色的西部勘探工作者。

  以上就是我对“打造高度负责任、高度受尊敬企业”大讨论的一点心得体会。作为新员工,我更应该严格要求自己,团结同事,增强自己的竞争力,树立强大的责任心,服从领导安排,端正工作态度,提高创新能力把工作干好,干出成绩,实现西部勘探的大突破,才能无愧于新勘,无愧于油田,无愧于国家,无愧于我们这个时代。同样,只有我们每个人把工作都做好了,新勘才能发展,才能取得大的突破,我们的企业才能得到别人关注和认可,我们自己也才能得到别人的尊重。

  企业责任心得体会5

  为了深入推进创先争优活动的开展,进一步统一思想、振奋精神,形成共同的价值观。集团公司要求在全体干部职工中开展“打造高度负责任、高度受尊敬企业”员工大讨论活动,引导全体员工切实增强大局意识、责任意识和奉献意识,弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的企业优良传统,把中石化打造成具有高度社会责任感、受到社会高度尊敬的企业。

  只有负责任,才能受尊重。最能为社会创造价值和财富、最受投资者青睐、最受客户信任、最受员工爱戴、最受社会和民众欢迎的企业,才是“高度受尊敬”的企业。李安喜总经理曾经说过,“大企业要做大贡献”。作为国家特大型石化企业,我们要服从国家利益需要、担负起确保国内市场稳定、维护市场秩序的政治责任和社会责任,担负起不断提高生产效率、使国有资产保值增值、多交利税的经济责任。

  此次大讨论活动,就是要教育引导干部职工以企业发展为己任,大力推进技术创新,大力优化生产运行,大力开展挖潜增效,不断提高企业经济效益,向国家多交利税,以贡献国家的突出业绩赢得尊敬;教育引导干部职工把诚信作为管理理念的一个重要组成部分,按照“每一滴油都是承诺”的要求,加强质量管理,提供一流产品和服务,杜绝弄虚作假,以廉洁从业、诚信经营的良好声誉赢得尊敬;教育引导干部职工增强主人翁意识,大力优化生产运行,大力开展挖潜增效,以精细管理、艰苦奋斗的精神风貌赢得尊敬。

  “尊重”不是天上掉下来的,而是要靠我们企业每一名员工的努力争取来的。从去年8月份到今年4月份,在李总科学管理理念的指引下,在全公司两万多干部职工的共同努力下,9个月的时间里,我们齐鲁石化公司发生了翻天覆地的变化,各项经济技术指标不断创出新高,企业经济效益大幅提高,炼油厂在集团公司炼化板块中的排名由倒数第二变为进入第一板块,塑料厂高压装置、第二化肥厂煤化工装置连续打破连续运行周期纪录,乙烯小时产量创出装置有史以来最好水平。

  装置还是那些装置,人还是那些人,齐鲁石化的变化世人瞩目,前来取经学习的兄弟企业络绎不绝,有的甚至喊出了“远学茂名,近学齐鲁”的口号,齐鲁人切切实实感受到了企业发展带来的尊重。

  目前,由于成品油和原油价格倒挂的市场因素,我公司生产经营与经济效益遇到巨大压力。但齐鲁人迎难而上,在努力提高生产量,满足市场需求,承担起社会责任的同时,眼睛向内、深挖潜力,自觉主动地向优化生产要效益、向提高劳动者素质要效益,上下同心,共度难关,在建设受人尊敬的企业过程中建功立业。

  企业责任心得体会6

  根据公司开展的负责任,受尊敬讨论实施方案,结合实际工作性质,我总结了如下的几个方面,谈一谈我的观念和看法,也请各位领导给以评价和指导。

  首先,我认为大家应该思考的问题是:什么样的企业才能受尊敬怎样的员工才能建造起负责任,高度受尊敬的企业怎样的领导制度才能面向,贴近员工,使员工对企业有家的责任感和归属感。

  企业的发展目的就是:创造社会价值,满足员工日益增长的生存发展需求,维护社会的稳定和谐,最终实现个人与社会的和谐统一发展。而领导干部在企业的发展前景中扮演着带头模范的角色,他们只有遵纪守法,廉洁自律,强化正气意识,执行力意识,在工作中不断从细微之处发现问题,完善各项制度,堵塞漏洞,在实践工作的环节过程中,不做表面文章,不走形式主义,不摆花瓶效果,从自身做起,自觉自愿的抵制主义思想,奢靡之风,坚持从细微之处着手,带着问题学习思考,加强自身解决处理问题的实践能力。在实行制度的过程中,不讲空话, 不讲套话,眼睛向内,深挖自己的管理弊端,反复斟酌,权衡利弊,做到“学有所用,学以致用,”组织开展多方式,多形式的学习交流活动,让职工敢于讲真话,敢于讲实话,敢于提出合理化建议,进一步通常意见反馈渠道,积极疏导职工的不良抵触情绪,营造出领导心中有职工,职工心中有企业,下一心,齐心协力,互帮互助的工作氛围,全面的促进企业的发展。

  作为支部书记,我认为首先应该认识到自己的岗位职责:在做好稳定全体职工的思想动态工作的前提条件下,配合厂长做好生产经营任务的安排工作。

  怎样做才能“领导心中有职工,职工心中有企业”?

  首先应该培养自身的全局性,战略性,本质性思考方式。培养自身的大局意识:以全局利益为工作出发点,责任意识:以职工安全工作为工作着手点,奉献意识:以生产任务奋斗目标为切入点,在工作中抓安全重点,难点,安全纰漏,不断夯实自身的工作服务意识,以严肃的工作态度,严格的工作要求,严谨的工作作风,严密的工作组织,发扬党员干部的模范带头作用,以五讲五做活动为实践载体,用自身的实际行动带动每一名员工,让员工主动热情的配合领导完成各项工作任务。

  其次,在员工的学习活动中提出问题,“想做什么,我能做什么,我在做什么,我该怎样做”动员工积极思考,充分了解员工的心声,大力宣传先进工作典型的教育事例。激发职工的工作热情,发挥员工的工作积极主动性,创造性。使员工建立起“我的岗位,我负责” “我的工作,你放心”的工作态度,将企业的发展和个人利益的得失紧密结合,认清楚:企业得,个人有,企业失,个人无的利害关系。从而提高自身的工作执行力和完成能力。

  最后,要结合公司的企业精神牢固树立起过紧日子的思想,不搞铺张浪费,不忘勤俭节约,步步实现精细管理,强化埋头苦干,脚踏实地的工作精神,在学中干,在干中学,向书本学习丰富的工作理论知识,向实践学习丰富工作经验阅历,向他人学习创新改革新颖的工作方式方法,优化自己的知识结构体系,培养自己的综合业务素质,实践能力。增潜能挖实效的思想,做好团队协作的思想,努力成为上级领导和员工的桥梁媒介,努力提升自身的执行力,实践力和创新力。为实现公司今年经营指标而添砖加瓦。

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