行政人事的主管岗位职责

行政人事的主管岗位职责

　　在生活中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编收集整理的行政人事的主管岗位职责，希望能够帮助到大家。

行政人事的主管岗位职责1

　　1.招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作;

　　2.负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案、人事资料管理，

　　3.负责考勤管理，办公用品的管理;负责车辆管理和司机管理;负责预订机票和酒店;

　　4.擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正

　　5.负责公司的'培训安排，并建立培训档案;负责对员工管理，进行思想教育工作;

　　6.协助完成公司活动组织、安排工作;

　　7.负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写;

　　8.负责单据审核以及领导安排的临时性工作。

行政人事的主管岗位职责2

　　1、 在经理的领导下全面负责人力资源管理工作；

　　2、 按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务；

　　3、 审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实；

　　4、 按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作；

　　5、 负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作；

　　6、 根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的`考核工作。

行政人事的主管岗位职责3

　　1、人力资源规划：工作岗位分析与设计；员工编制的制定与管理；行政人事管理规章制度的起草、修订；行政人事费用预算与控制。

　　2、招聘与配置:用人申请的审核；招聘计划的制定与执行；应聘人员的甄选；招聘活动的评估、总结；人员的配置。

　　3、培训与开发：培训体系的构建；培训需求的汇总分析；培训计划的制定与监督执行。

　　4、绩效管理；绩效管理体系的构建；绩效考评工作的监督执行。

　　5、薪酬管理：薪酬制度的建立；员工福利的管理；考勤、工资计算的审核。

　　6、劳动关系管理：员工入职、离职、调动管理；劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；劳动安全卫生管理。

　　7、后勤保障管理：公司车辆及人员管理；宿舍管理；饭堂管理；卫生与绿化管理；保安队的管理；电工的管理。

　　8、办公用品的`采购、发放管理；电脑网络、电话网络的管理；固定资产管理。

　　9、公司规章制度的监督执行；员工日常行为的管理；

　　10、行政人事相关公告、报表、费用的审核；行政人事相关印章、证件等档案的管理。

　　11、社保、公积金的申报；行政、人事相关证件的年审办理。

　　12、本部门会议、公司会议的组织召开，会议决议的监督执行；公司活动的组织；公司企业文化建设工作的开展。

　　13、与公司领导、基层员工保持良好的沟通，保证上情下达、下情上传；与公司各部门保持良好的沟通，保障公司的正常运转。

　　14、与政府有关职能部门保持联系，保障公司良好的外部环境。

　　15、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。

　　16、下属工作的监督管理、培训指导。

　　17、完成上级领导临时交办的其他任务。

行政人事的主管岗位职责4

　　1.负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追踪;

　　2.负责做好公司员工的考勤、请休假安排，节日福利等;

　　3.负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

　　4.负责公司订货会、员工活动的组织和策划，配合建设企业文化;

　　5.负责公司会议准备，及会议室管理;

　　6.负责简历档案并保存整理各类档案;

　　7.负责起草及归档公司相关文件，负责文档资料的`整理并保密;

　　8.负责公司办公费用的计划：固定资产、办公用品、低值易耗、办公设备的采购、分配及管理;

　　9.负责维护公司日常办公秩序和办公环境;

　　10.负责准备有关行政问题的解决方案，并提出有效方法;

　　11.负责公司名片、广告制作及公司公众号的维护和宣传;

　　12.负责机票、火车票及相关会议的准备预定事宜;

　　13.领导交办的其他工作;

行政人事的主管岗位职责5

　　1、拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。

　　2、根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

　　3、管理相关机构员工劳动人事关系。

　　4、落实相关机构员工薪酬与福利的.分配。

　　5、协调组织相关机构的员工绩效管理。

　　6、拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。

行政人事的主管岗位职责6

　　1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。

　　2.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

　　3.负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

　　4.负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

　　5.负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。

　　6.月度考勤统计及绩效考核。

　　7.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

　　8.负责公司行政管理制度的'建立健全和贯彻落实。

　　9.熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。

　　10.完成上级领导交办的其他任务。

行政人事的主管岗位职责7

　　1、公司文件的撰写、会议的组织及本部门工作安排、检查及改善;

　　2、组织招聘工作，拓宽招聘渠道，实施面试及人才录用，保证公司所需要的人才及时招聘到位;

　　3、公司内部管理制度、标准的修订、制订、执行、监督;

　　4、协助制定公司员工的培训和发展计划，包括企业文化，员工入职，各部门的考核;

　　5、社保办理及劳动关系处理

　　6、公司员工考勤的'审核与汇总统计、工资核算;

　　7、公司固定资产、办公设备、机电设施、办公用品的申报、维护及使用管理;

　　8、完成领导交办的其他工作。

行政人事的主管岗位职责8

　　1、 对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见；

　　2、 组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作；

　　3、 定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态， 及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的`内部纠纷；

　　4、 每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作；

　　5、 主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。

行政人事的主管岗位职责9

　　1、负责公司日常行政事务和后勤服务工作;

　　2、协助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并监督和执行;

　　3、协助制定员工的绩效考核、工作程序和基本管理制度并监督和执行;

　　4、负责公司的人才招聘及用工合同的签订以及人才储备;确保各部门精简、高效、正常工作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额;

　　5、负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作;

　　6、负责公司办公用品、劳保福利用品的采购与管理;

　　7、负责公司档案管理、企业固定资产的`维护与管理;

　　8、负责员工培训计划的拟定和实施;

　　9、负责公司知识产权、专利、商标等保护与管理;

　　10、负责公司网络、通讯管理;

　　11、负责公司车辆调度和管理;

　　12、负责公司环境卫生、消防安全、接待等后勤管理

行政人事的主管岗位职责10

　　1、人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。

　　2、相关机构的`人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。

　　3、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。

　　4、组织会议及其他重要活动。

　　5、完成领导交办的其他工作。

行政人事的主管岗位职责11

　　1、协助人力资源总监进行招聘需求分析，制定招聘计划、拟定招聘策略、选择有效的招聘渠道及具体招聘方案，完成招聘目标;

　　2、跟踪评估人才的'面试和录用情况，更新和维护人才储备库;

　　3、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估;

　　4、充分利用各种招聘渠道，提高公司在人才市场的品牌影响力;

　　5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　7、完成上级领导交办的其它事项。

行政人事的主管岗位职责12

　　1、负责人力资源体系及相关制度的制定、实施、监督、协调、检查执行情况;

　　2、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度;

　　3、统筹招聘工作，甄选合适的人员;

　　4、负责绩效及工资核算;

　　5、负责考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续、社保办理和员工关系处理等事宜。

　　6、完成上级交办的'其他相关工作。

行政人事的主管岗位职责13

　　一、本岗位为人事主管岗，须兼任总裁办秘书。文笔较好，能书写公文及拟写行政文件。

　　二、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类和保管等行政工作。

　　二、负责公司总裁办接待工作。

　　三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;员工的.档案资料建立，全面负责员工考勤工作。

　　四、负责人事保险相关工作。负责人员招聘相关工作。

　　五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

　　六、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

　　八、执行公司制度，执行行政事务，完成各项勤杂工作。

　　九、负责部分行政事物工作，公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。

　　十、完成上级领导临时交办的其他任务

行政人事的主管岗位职责14

　　1、负责招聘职位信息发布、电话通知面试、入职培训;

　　2、负责新员工入职、转正、离职手续办理;

　　3、负责员工考勤;

　　4、负责公司内务及卫生管理、日常行为规范管理;

　　5、负责公司车辆油卡管理、400电话事项管理;

　　6、负责公司会议室管理、会务接待及做会议纪要;

　　7、负责办公用品、固定资产申请、采购、发放及管理;

　　8、负责公司规章制度文件管理、员工劳动合同、人事档案资料的保存、管理;

　　9、负责公司培训管理、公司制度推进及实施管理;

　　10、负责公司内部办公平台管理;

　　11、公司级通知、任命、制度编写、发布相关人事制度;

　　12、负责员工工装、工牌制作、发放管理;

　　13、负责审核岗位调整、薪资调整的申请;

　　14、负责早会、夕会组织及执行;

　　15、完成上级交办的其他临时工作。

行政人事的.主管岗位职责15

　　1、监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展;

　　2、 协助制定年度招聘计划和招聘预算;

　　3、 进行招聘渠道的.拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

　　4、 按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试;

　　5、 进行招聘专项项目的执行，比如：校园招聘，专场招聘会等;

　　6、 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

　　7、 负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作;

　　8、 协助招聘类的所有文件的制订和监督执行