求职成功秘诀

时间:2022-04-08 23:52:32 求职 我要投稿
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求职成功秘诀

求职成功秘诀1

  考研、就业、创业摆在大学毕业生眼前的三条路似乎都不那么简单,而中南大学商学院的汪浩,现在却在无忧无虑地享受自己最后的大学生活,广州格兰仕集团有限公司的offer,给了他悠闲惬意的底气和理由。汪浩是中南大学商学院工商管理专业的学生,也是一个课外实践“狂人”,他对自己组织领导能力、沟通协调能力和知识应用能力的锻炼,一开始便走在了大多数人的前面。

求职成功秘诀

  谈到求职,汪浩感慨颇多,他曾参加过大大小小数十场笔试面试,是中南大学商学院今年的毕业生中“过关斩将”次数最多者之一,因而被同学们戏称为“面霸”、“面包”。但正是这些丰富的经历,让他摸清了求职的“制胜法宝”。他根据自己求职的经验、教训和体会,写出了一份40多页的《商学院毕业生求职全攻略》,为同学们提供参考。

  关于求职,他有许多精辟的见解。他认为,没有最好的'工作,只有最适合的工作,求职前先要找准自己的职业定位;找工作应抱一种积极主动的心态,努力争取每一次机会;要想求职成功,首先要学会面对失败,从“牛人”身上学习经验,从失败里吸取教训;心态、着装、仪表、简历,注重每个细节,力求完美,求得用人单位的青睐。

求职成功秘诀2

  您是否在求职路上屡屡碰壁,不知如何在招聘会中抓住就业机遇?目前正是高校毕业生求职高峰期,为助其提升就业成功率,郑州市人才市场专家昨日为职场准新人们介绍了一些经验。

  “首先要按时进入会场。提早进入,可以有充足的时间收集信息,了解当天行情,全面掌握参会单位的情况。其次是适时留下简历。最好先到招聘单位的展台前,与招聘人员诚恳地交谈,问一些得体的问题,简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时,可以适时地留下你的'简历。”郑州市人才市场副主任焦艳红说。

  焦艳红表示,求职也要讲究技巧,例如求职者要适当“包装”自己。招聘会上每一次谈话都相当于面试,所以无论从态度、着装还是言谈举止,都要以面试的标准来要求自己。谈话时,要避轻就重,突出展示自身的优势及能力,重点介绍与招聘条件中相吻合的部分,无关事情尽量少说或不说。

  此外,焦艳红提醒求职者要注意三点。一是切忌家长陪同。家长陪同会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。二是降低岗位诉求。尽可能寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位,在工作实践中逐步丰富阅历,积累经验。有工作经验的求职者尽量选择与工作经历相关的行业和岗位,赢得竞争好职位的优势。三是会后及时联系。两三天内及时与用人单位联系,不能一味地被动等待。也可及时登录招聘网站,了解参会企业后续招聘情况及补充发布的招聘信息。

求职成功秘诀3

  毕业季即将到来,不少应届大学毕业生已经进入求职高峰期。大学毕业生在求职中怎样才能让自己变得“抢手”?

  大学毕业生要对应聘企业有所了解

  “有的毕业生问我销售经理是干啥的?办公室文秘要做些什么?而这些问题本应该是他们知道的,还来问我。” 重庆赛林汽车零部件有限公司招聘负责人告诉记者,很多毕业生不清楚岗位的基本职能,没有做好充分准备。“每次遇到这样的人我们会直接在心里减分。”

  日前,随机调查了200位正在找工作的应届大学毕业生,90%以上的毕业生面试时都会被问到这样的问题:你对公司了解吗?然而80%的毕业生居然不知道。

  “面试官之所以喜欢问这个问题,是想考查大学毕业生是否是一个有心人,如果连自己应聘的企业生产什么产品、业务模式是什么都不了解的话,是很难取得面试官信任的。”对此,人力资源招聘专家倪言建议,大学毕业生要尽量做到“知己知彼”,在求职前,要查询应聘企业的相关信息,了解企业发展情况,最好能够简单说出企业特点。

  “单刀赴会”不要有人陪同

  记者在招聘会现场经常发现,有不少大学毕业生在家长、朋友的陪同下来找工作,而对于这种做法,一些企业的招聘负责人有些反感。记者询问了十几家招聘企业,他们都表示,对于父母陪同前来的求职者,基本不给面试机会。

  为此,倪言提醒大学毕业生,找工作最好“单刀赴会”,不要父母或朋友陪同,因为如果家长陪着学生,会让企业对学生的能力产生怀疑,毕竟企业要的是一个能独立工作,有能力的人。

  简历不必花哨 面试要有技巧

  在很多招聘会上,不少大学毕业生喜欢在简历上下功夫,不仅在简历上印上自己的靓照,有的简历封面用了铜版纸,还有的简历厚达10多页。对此,汇博人才市场人力资源招聘专家高攀提醒大学毕业生,求职简历要化繁为简,不要太花哨,最好不要超过一页纸。

  “招聘负责人往往没有时间来详细阅读每个人的简历,他们除了看学历和专业外,主要看的是每个人的优势、特点。例如获奖情况、实习情况等等。所以,在简历的制作上,要把自己最大的优势和特点表现出来。”高攀说,与其在简历上着力,不如在回答问题时掌握必要的技巧。

  一份汇博人才市场的调查问卷显示,不少大学毕业生在面试时常会被问到这3个问题:你认为自己在这个岗位上的核心竞争优势是什么?以前遇到问题是怎么解决的?能说说你的优点和缺点吗?

  “这3个问题看似简单实则不然。比如,遇到问题是找方法解决而不是找理由逃避,切记不要背网络答案,面试官阅人无数,你说的是自己的亲身经历还是网络案例面试官一听便知。”高攀说,大学毕业生在招聘会上找工作时,不要张口就问工资。一般来说,只有在面试最后,用人单位明确地说要雇用你的时候,你才能谈薪水问题。

  此外,高攀还特别提醒大学毕业生,面试结束后可以发送一封简短的感谢邮件,比如用“我期待能尽快收到您的回复”这样的句子作为邮件结尾,这种类型的跟进行动虽然不会从面试官那里得到直接回应,但他们至少知道你对这个工作是很感兴趣的,成功率又会比别人大一点。

  求职指导:求职:千万不要放过任何一个稍纵即逝的机会

  站在人才市场外,熙熙攘攘、人头攒动的人海里,他,四顾茫茫,不知如何是好。从家乡偏僻小城的,那所大专院校毕业后,他就孤身,来到了这座繁华大都市。在人才市场里,推搡挤拼了一个月,此刻,他的口袋里,唯一剩下的是一枚一元的硬币。人才市场的门票,是三元一张,显然,他买不起这张可贵的门票了。下午两点,有一家公司让他去面试,可他明白,自己被录用的机会几乎为零。他真的像空气中的`尘埃,那么微不起眼,在浩浩荡荡的求职大军里,注定只能被淹没?

  怎么办呢?他问自己,从今晚开始,可能得露宿街头、靠捡废弃食品充饥了,像我这样的人,就真的只能被大都市拒绝吗?就这么放弃吗?可是,现在连放弃的机会都没了,因为一块钱是回不了家的,何况他的手机,也因没钱而停机了!

  他接近绝望地,游荡在人群里。突然,他惊奇地看到一个穿着朴素的男子手里举着一块牌子,上面赫然写着:寻“伯乐”——本人初中一年级学历,求报刊杂志编辑记者职位!

  他想,这真是个奇怪的求职者,这不是一条新闻线索吗?他忽然灵机一动,对,给电视台报料,如果被采纳,就会有报料费。他立刻想起了,昨晚他在招待所,看的那档本市著名的电视新闻节目,当时,他就牢牢记住了他们的报料热线。

  于是,他立刻跑到旁边的电话亭,拨了那个刻意记住的号码。果然,电台的记者,对这条线索非常感兴趣,一再叮嘱他,站在原地等他们来。采访进行得非常顺利,完事后,记者笑着对他说,今晚肯定会播出,你明天到我们台里,领一百块钱的报料费吧。

  他十分高兴,不仅是,因为接下来几天的生活费解决了,还因为,他在这个庞大的都市里,只用两毛钱成本(电话费),就赚了一百块钱。这让他重新点燃了,已经奄奄一息的信心。他决定,还是鼓足勇气,去参加那个原本打算放弃的面试机会。

  等他步行到那家公司时,已是下午三点半了,面试,已进行了一大半。面对那些穿着讲究、泰然自若的竞争者们,他羞红了脸,悄悄选了个角落里的座位把自己藏了起来。负责面试的经理瞅了他一眼,毫不留情地问:“不是说两点面试吗?怎么才来呢?”

  他低着头,吞吞吐吐地,说出了事情的原委。面试结束后,正当他准备以最快的速度离开时,经理竟然把他叫住了,微笑着对他说:“你明天就来上班吧。

  “我?”他惊讶地说。

  “是的,我正式通知,你被我们公司录用了,年轻人。因为你拥有善于抓住机会的优秀特质!”

  他就是我以前的一位学生。二十出头的他,已然拥有一家规模不小的广告公司了。跟我讲这个故事时,正是春光明媚的3月。他若有所思地说:“老师。其实,机会就像春天里的阳光,在寒潮过后,那么煦暖丰盈地,洒在人们身上和周遭。有的人视若不见,只会麻木地抱怨春寒料峭;有的人则怀着感恩和希望的心在阳光下辛勤地播下了种子。前者后来只能在秋风中空荡荡地瑟缩,在严冬里痛苦地绝望;而后者则会在秋季收获累累硕果,在寒冬坐拥温暖舒适。”

  朋友们,你们想一想,稍纵即逝的机会,像阳光一样跳跃在你的周围,正在等待你捕捉!你发现了吗?

  求职指导:应届生求职者在面试时不应该犯的10个错误

  曾经有一位年轻的求职者,参加面试迟到15分钟,不仅没能向面试官道歉,还问有没有垃圾桶要扔掉他的口香糖。

  还有一位20多岁的求职者,在和招聘经理电话沟通到一半的时候突然掉线。这位女士过了两个小时才回电话,只是解释,她在剪指甲的时候不小心把手机掉到了一盆水里,却没有表达出丝毫歉意。

  还有一位求职者的母亲,在得知自己的儿子实习结束后并未转正,要求知道原因。

  59岁的达尼特克汀科普利克(Dani Ticktin Koplik)是新泽西州恩格尔伍德的一位高管兼绩效辅导教练,在她这里,类似的案例数不胜数。

  在 过去的几年里,科普利克一半的实战指导是由所谓的Y世代或者千禧一代的求职者组成。这一群体(年龄在20到32岁之间)在求职时犯了很多错误,这些错误源 于他们的权利意识,缺乏对权威的尊重以及他们父母的过分关心。科普利克在她自己的实践中表示,父母会经常打电话和发邮件,试图微观管理整个指导过程。

  为 了引开他们的注意力,科普利克安排每月与父母举行一次会议,主要是告诉他们别再干预他们的培训。此外,她还指导这些父母向子女传递一条持久不变的信息。许 多家长会告诉自己的孩子,他们必须自己赚钱养活自己,之后却允许他们居住在长期免租的房子里。科普利克建议制定时间表和底线。

求职成功秘诀4

  如今的面试要求严格,排练时要记住以下这些:

  放之四海而皆有效的技巧

  所有参加面试的应聘者都应该运用以下这些技巧:把面试看作是一次冒险挑战,不但可以炫耀一番,还有机会得到奖赏——而不是一次背诵讲稿能力的测试,那只会令人胆战心惊。

  练习着将讨论的重点放在迎合招聘单位的需要上,表示你了解他们需要什么样的人才,而你就是这类人才并且很适应公司的文化。

  切忌讨论过去面试碰壁的经历——好像你是一件卖不出去的拍卖品。

  如果你是少数派,就不要与面试官较真,否则你会被踢出局(请参阅下面几节有关反对性别歧视的技巧:“女士专用技巧”和“男士专用技巧”)。

  用眼神交流,但不要目光呆滞地死盯着面试官看。

  设想两只互相凝视的猫——在动物王国里,如果不受到重击,它们是不会动的。

  打破尴尬的局面——偶尔转移一下目光。

  新人须知的技巧

  新人必须重视面试时所展示的技能。

  以下技巧能帮你演好面试这场戏:反复练习,熟练掌握知识和技能。

  讲述——举几个翔实的例子(校内或校外的工作经历)来展示你的技能(请参阅第2章)。

  练习论述你的适应能力强、悟性高、精力充沛以及勤奋能干的特点。

  不要道歉说自己缺乏经验,因而拒绝接受新的挑战——雇主早就知道你缺乏经验了。

  不要只说自己在大学受的教育如何如何好——这只是一方面,这样做会削弱你的竞争力。

  高手也不能忽视的技巧

  虽然出色的演员久经沙场,自己的实力已经有目共睹了,但是他们必须证明自己老当益壮,风度不减当年。

  以下这些技巧让你成为魅力和实力永存的明星:首先用事实证明你符合招聘单位的要求。

  讲述——举例说明你精力充沛、热情洋溢、干劲十足和勇于拼搏的特点。(请参阅第2章)。

  在面试之前要早早地学会抑制个人对主管或面试官的偏见。

  不要摆出一副老气横秋的姿态,坐姿要端正,反应要灵敏,不要无动于衷——如果面试官取笑娱乐圈的某个明星,即使你从来没有听说过这个人,也要笑一笑。

  女士专用技巧

  试演一个角色时,男女演员采用的'技巧大相径庭。

  不管你是一名初涉影坛的女演员,还是一位功成名就的影视巨星,运用以下这些技巧会帮你争取到那令你觊觎已久的角色:不要养成谈论性别问题的习惯(如“晋升障碍”)或者说自己的前任上司是性别歧视者(讨厌的家伙)。

  练习着客观地阐述自己引以为豪的成就。

  练习着描述自己的领导才能和积极主动性。

  如果你有孩子,设想如何说服雇主不用担心你会因照顾孩子而旷工。

  女权主义行为再度风靡——练习着和声细语地说话,这样才显得睿智伶俐。

  男士专用技巧

  著名男演员罗伯特·雷德福、汤姆·克鲁斯和克林特·伊斯特伍德曾经设法证明了自己既能演好凶悍粗鲁的角色,也能演好英明果断、传奇浪漫的领导人物,最终一举成名。

  下面的技巧可以帮你在面试中像他们一样一举成名:如果你是白人,不要抱怨被黑人歧视(不管受过多少打击)。

  如果面试官执意让你说在事业上是否有过失误,可以承认曾经有过一次或两次或三次(何时?

  ——1993年6月14日下午3点48分),同时还要准备好解释你从中吸取的教训和受到的启发。

  试着将个人生活的积极方面表现出来,例如参加团队娱乐活动、集体趣味爱好活动,爱开玩笑——雇主喜欢全面发展的候选人。

  不要练习说大段的独白——从公平出发,要与面试官分享谈话时间(女性也应运用这个技巧)。

求职成功秘诀5

  1、提炼求职邮件主题

  这个时候不少HR一早上打开邮箱“扑面而来”就是上百封的求职简历。而我们的HR往往只会花20分钟的时间来看完这些简历。不能全部看完,只能挑着看,这时候邮件的标题就显得特别的重要可。

  邮件的标题并不是越简单越好的。现在很多学生邮件的标题就是“应聘”、“求职”或者是类似的主题。其实这样的简历HR可能看都不会看一眼,因为一家公司不可能只招聘一个岗位,HR会根据不同的岗位把邮件转给相应的部门负责人。

  求职邮件应该写清“应聘职位+姓名”,让HR第一时间找到你。如果企业招聘有应聘格式要求,请按照要求来撰写标题。

  通常应聘邮件格式为“应聘职位+姓名+工作地点”,避免“应聘”、“求职”、“某某大学个人简历”、“某某个人简历”。添加重要信息。若招聘启示上有写“希望尽快到岗,急聘”等字眼,请在求职邮件标题写明“随时到岗”。

  2、简历要一目了然

  很多人的简历普遍都太长。其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且,每到招聘的时候,一个企业,尤其是大企业会收到很多份简历,工作人员不可能都仔细研读,1份简历一般只用1分钟就看完了,再长的简历也超不过3分钟。所以,简历尽量要短。

  求职简历就应该一目了然,不要罗列太多去工作无关的事迹和各样的证书。现在的很多的大学生在简历中都喜欢把自己描述成无所不能的人,从简历上来看,销售、设计、研发、工厂似乎都适合他。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会,那意思是说‘如果研发不要我不要紧,我还可以做销售’。但是这样的表达,会让人感觉求职者自我定位不明确,对自己没有一个清醒的'认识,或者想浑水摸鱼。”

  3、精准定位更容易成功

  现在的一些大学生在求职的时候,往往会选择海投简历,虽然没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。但至少应该有一个列表,自己投了哪些公司,投了某个公司的哪个职位,什么时候投的,都应该写到这个表上去。一般而言,求职目标和个人意向、兴趣、能力、经验的匹配度越高,成功的希望越大。所有能匹配上的地方,都是求职者简历中的闪光点,也是让HR们从众多简历中选择那一份的唯一标准。

  求职者在看招聘信息的时候,要读懂求职信息后的“潜台词”:抗压性强,意味着工作很辛苦;文字功底强,意味着你得精心挑选自己的作品,选出水平最高的投档;某某条件优先,其实是说公司很缺这个,但如果实在找不到也只好退而求其次。因此,如果你有,赶紧突出,如果没有,赶紧用其他类似的来弥补……总之,用各种经历去“举例论证”———看!我就是你们要找的人。

  4、从HR的角度去思考

  虽然在求职的时候细节很重要,能力很重要,但HR们普遍认为,人品更重要。并不是在学校表现一般,就不会成才;也不是在学校表现好的,在工作中就一定很出色。每家公司选人都会综合判断,全面考量,因此,学生完全没必要去美化夸大甚至伪造自己的经历,真实坦诚始终是底线。除此之外,HR还特别看重态度,比如HR绝对不能忍受一份错别字连篇的简历,还有着装方面,参加面试时男生打着耳钉、女生穿着拖鞋,都不是好的选择。

  求职态度说来抽象,但它却体现出你比别人多走了一步。很多企业每年都会在网上先放出校园招聘的时间、规模和职位,有些求职者会事先发一封邮件表达对某个职位的兴趣,随后在校园招聘时面试碰到时亲切感就会增加。接近半数的求职者会阐释多么渴望获得这份工作,或者求职者本人非同寻常的个人特质。但像“请给我一次机会,我会给你满意的回报”这类较浮夸的表达起不到任何正面作用。说穿了,HR最关注的还是求职者对自身、对职业、对企业的思考。

  5、自信并平稳心态

  有些人一面试就会紧张,甚至在自我介绍环节都会出现语无伦次的情况,自然不会让面试官对自己产生好感。

  而自信并保持平稳的心态,不仅能让自己在回答问题时更顺畅、更自然,提高成功率,且就算面试失利也不会灰心丧气,该干嘛继续干嘛,就算工资依旧,还是可以通过兼职或理财,如配置稳利精选组合投资计划等产品来增加收入,并继续下次的“战斗”。

  无论在求职旺季,竞争有多激烈,都可以采用一些技巧提高成功率,让自己找到心仪的工作。

  求职想成功,这些潜规则你知道吗

  1、冷静

  面试时要应对压力,冷静作答。一些要求具有足够的反应能力、应变能力的岗位,面试官会故意制造紧张气氛、安排多人轮番提问,向求职者施压。应聘者要作好思想准备,回答要吐字清晰,有条有理,绝不能大失常态。

  2、真诚

  求职者应能够清楚认识自己,客观评价自己,即知道自己做过什么、能做什么、想做什么。这是对企业负责,也更有利于自己的发展。真诚地与求才企业交流是成功求职的基本点。

  3、抓重点

  集中有限精力重点“捕捞”。特别是一些自身条件比较优秀的'求职者,应根据自身的职业规划,选取数家心仪的用人单位,加强对它们的了解,利用各种途径有针对性的发出重点“进攻”。否则,网撒得过大,精力花费不少,收获却不见得会成正比。

  4、注意第一印象

  第一印象最重要。应聘时,男生西装、皮鞋、领带“一样都不能少”;女生最好着套装,化淡妆,并要注重细节,如服装要搭配得当、千万不可有头皮屑等。良好的第一印象会让求职者很快通过首轮面试。

  5、注重仪表

  注重自己的身体仪态,动作姿势。优雅的举止和得体的谈吐能体现一个人的风度,和所达到的教育水平。

  6、保持乐观

  在招聘过程中,常会提出一些问题来询问求职者,看他们面对问题是否积极思考解决方法,而不是一味计较后果、得失。成功的人看机会,失败的人看问题。