面试通知

时间:2022-03-09 06:49:32 面试 我要投稿

关于面试通知范文汇总9篇

  在现实社会中,需要使用通知的情况越来越多,通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。那要怎么写好通知呢?下面是小编精心整理的面试通知9篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

关于面试通知范文汇总9篇

面试通知 篇1

先生/女士:

  您好!

  首先感谢您对本公司的信任和支持。

  经过初次接触,我们认为您基本具备加入本公司的能力,所以特别通知您以下时间、地点到本公司进行正式面试:

  1、面试时间: X年X月X日 点

  2、公司地址:成都市永丰路47号丰尚商务港519室(永丰立交旁恒丰银行)

  3、乘车路线:93、28、77、114、26、78、79、153、12、52、51、92

  4、备注:携带个人身份证及复印件。

  良好的'开端等于成功的一半,祝您成功!

面试通知 篇2

  XX公司

  XX小姐/先生:

  您好,感谢您应聘我们公司XX职位/通过初步筛选,您符合我们公司XX职位的基本要求,为增进双方的进一步了解,特邀请您于XXXXX年XX月XX日XX时来我公司参加面试!希望您准时到达!

  公司地址:惠州市惠城区演达一路富海人才市场

  面试地址:惠州市惠城区演达一路富海人才市场

  联系人:X小姐/先生

  联系电话:XXXX-XXXXXXX

面试通知 篇3

  在求职的时候,接到通知到进行面试,中间间隔的时间一般都很短,但是求职者却需要做多方面的准备,为接下来的面试做好万全的准备!

  第一步:了解公司

  上网查一下该公司的相关背景,包括公司所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、深入,面试的成功率就越高,同时,也有助于对企业的判断。

  这一系列搜索下来,我们对公司的行业、业务、竞品、发展、动态等背景信息有了一个全面的了解,不但能在你决定是都去面试或者接offer时帮上忙,还会让你在面试时心里有底,让企业感受到你的专业和热情。

  第二步:了解应聘职位

  求职者还需要了解应聘职位的相关情况,包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等,这一点非常重要,同一个职位名称,各家企业的要求是不尽相同的。

  通过了解应聘职业,可以对照自己的工作经历、专业技能来做一个全面的准备,以便更好的应对面试官提出的相关问题。

  第三步:加强自己

  一是如有是需要作品集的职位,像文案啊设计啊,记得带上自己的作品。

  二是确认面试交通路线,计算好时间,最好提前5到10分钟到,给自己一点小余地,切忌迟到。

  三是重新审视简历、更新、完善一些信息,确保每段经历都能用简短的语言复述;你的项目和业绩都有案例数据来支撑。

  四是根据你查到的公司资料,判断公司风格,进而决定自己的面试着装风格。一般公司都建议着正装化淡妆,创意性比较强的公司就有有风格一些。

  第四步:掌握面试技巧

  第一、如何自我介绍

  1、我是谁

  自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步,你主要介绍自己的个人履历和专业特长,包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息;教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。

  2、我做过什么

  做过什么,代表着你的经验和经历。在这个部分,你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历,包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。

  3、我做成过什么

  做成过什么,代表着你的能力和水平。在这部分,你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩,包括校内活动成果和校外实践成果。

  4、我想做什么

  想做什么,代表着你的职业理想。在这个部分,你应该介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想,包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图等。

  第二、行为举止

  一是约定好面试时间,则应提前到达,因为迟到本身就是失礼,当被叫到名字时,以爽朗的声音应答。

  二是走进办公室时,应抬头、挺胸、面带微笑,目光注视考官,不瞻前顾后,不左顾右盼。

  三是当主考官示意坐下时,方可落座。就坐后,可适当调整坐姿,坐姿对一个人的心理影响很大,若是直背靠椅,那是比较理想的,应轻轻坐下,上身正直, 微向前倾,目前注视主考官的.眼部和脸部以示尊重。

  第三、加强心理素质

  一位哲人曾说:你的心态就是你真正的主人。其实,面试在很大程度上考查的是考生的心理素质,谁的心理素质过硬,谁就能发挥出水平,笑到最后。

  一是畅所欲言。在面试官面前流畅地说话。在公共场合找到某个“幸运”的陌生人,和他聊天,说出自己对于某个热点事件的看法,打开自己“害羞”的闭锁之门。所以可以在面试前做好练习。

  二是情景还原。练习的过程中,找几个一起面试的队友,帮忙模拟面试官面试的情景,进行实战模拟,以减少真实面试中的陌生感。

  最后,毕老师想说:

  接到面试通知电话后,求职者接下来最重要的一步是在面试前做好万全的准备,掌握一些面试的技巧步骤,以提高自己的面试成功率!

面试通知 篇4

女士 /先生:

  您好!十分感谢您对我公司相关招聘职位的关注,我们非常荣幸地通知您通过了简历初选,意向应聘职位为(采购经理)为了加强双方的沟通与了解,诚挚邀请您于约定时间来我公司面试。以下是我公司简介,以便您加深对我司的了解。在此期间如果您有任何疑问,欢迎随时致电我们,我们会及时为您解答。

  一、企业简介:北京东方红盛国际生物技术有限公司成立于20xx年10月,是一家以健康产业事业为主,以北大荒绿色有机食品专营店为依托的大型综合性现代化股份制企业。20xx年底,公司进入完达山高端乳品项目,并全权负责完达山所有高端乳品在全国范围的宣传、推广、销售和售后服务工作。

  黑龙江完达山乳业股份有限公司系北大荒集团控股公司,连续多年被国家八大部委认定为全国农业产业化重点龙头企业。现拥有资产总额35、02亿元,可生产奶粉、液态奶、饮料、豆制品、米麦制品及保健食品等6大系列近200余个品种,

  为适应国内国际健康产业市场的发展变化,发展民族产业事业,推广中华民族自有品牌产品,公司以其自身的团队打造和管理优势已建立起了一个以京、津、冀、鲁、沪、粤为轴心,并逐渐辐射全国的健康产业事业平台。在短短的2年时间内,就拥有了令业界称奇的.销售业绩。在20xx年被农业部授予“全国优秀企业 ”称号。20xx年公司将更加高速的发展,望有志之士加入这支朝气蓬勃的团队,共创辉煌明天。

  二、福利待遇:免费住宿,每月聚餐,带薪旅游,优秀员工海外游,生日party ,年假 ,保险。

  三、面试时间:20xx年xx月xx日,请携带有效身份证及毕业证相关原件及复印件。(如面试职位为培训或设计类,需要携带部分作品及PPT演示稿)人力资源部联系电话:010-22222222

  四、公司地址:北京市朝阳区东三环中路建外xxx号楼

  五、乘车路线:公交至大北窑南站:28 57 214 348 601 627 683 686 807 808 809 846 998 974 特3 运通107

xxxxxx科技有限公司

  xxxx年xx月xx日

面试通知 篇5

  一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息,最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后,别忘了道声谢。这里提醒大家,尽量按要求的时间去面试,因为很多企业都是统一面试,如果错过机会可能就错失了。

  二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

  三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、深入,面试的成功率就越高,同时,也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

  四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等,这一点非常重要,同一个职位名称,各家企业的`要求是不尽相同的,了解越多,面试的针对性就更强。

  五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的,他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接),能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

  六、这里要说明的是,去招聘会或网上投简历时,最好有个记录,包括应聘的企业和职位、哪份简历投的,哪些企业招聘会上做过简单面试,面试官是谁,面试内容是什么,提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时,马上查看一下。

  七、如果是应聘高管职位,最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下,老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时,就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格,甚至成长背景等情况。

面试通知 篇6

  20xx年自治区中小学和幼儿园教师招聘即将进入面试环节,为使各位考生提前做好面试的各项准备工作,现就有关事项公告如下:

  一、资格复审及面试时间

  (一)资格审核时间:

  中小学段资格审核时间:20xx年7月14日至15日上午14:00(北京时间)工作时间止;

  学前段资格审核时间为20xx年7月15日下午16:00至16日20:00点截止。

  以上均为北京时间,且为工作时间进行。

  (二)面试时间:

  中小学段面试时间为7月18——20日(含加试);学前段报考幼儿园特岗考生面试时间为7月22—23日(含专业技能测试)。

  资格审核及面试时,考生须携带身份证、毕业证、MHK或普通话测试证、教师资格证(应届毕业生除外)、报考简章及报名确认单、笔试准考证、一寸彩色免冠照片一张。

  二、面试人员确定

  根据自治区有关要求,从笔试成绩通过自治区统一划定的笔试最低控制分数线人员中,招聘1至3人的岗位,按照1︰3的比例确定;招聘4人及以上的岗位,按照1︰2的比例确定。达不到规定比例的岗位,按实际人数确定面试入闱人员。同时,面试前塔城地区将对参加面试人员进行资格复审,经资格复审不符合报名条件或被举报并经查实不符合报名条件的'考生,一律取消其面试资格。

  三、面试比重

  幼儿园教师岗位面试总分为100分,合格分数线为60分。中小学教师岗位面试总分为150分,合格分数线为90分。面试成绩占总成绩的50%。凡面试成绩不合格的考生取消招聘资格,并不再计算总成绩。

  四、面试内容、方式及评分

  (一)面试内容及方式

  报考学前教师的考生面试内容及方式见附件1;报考中小学教师岗位的考生面试内容及方式见附件2。

  (二)面试评分

  1.中小学教师岗位

  面试总分150分,其中试讲120分,答辩30分。音、体、美、信息技术(含计算机、电教)等学科考生要进行专业测试,其中试讲70分,答辩20分,专业测试60分。

  ①体育专业加试:1.速度测试:400米,男子在1分10秒内,女子在1分20秒内,15分;2.力量测试:男子引体向上不少于15个,女子俯卧撑不少于10个,15分;3.技术测试:篮球基本技术,15分,乒乓球基本技术,15分。

  ②音乐专业加试:1.读谱测试:视唱指定的五线谱和简谱,发音准确,乐感较强,15分;2.声乐测试:演唱指定歌曲和自备歌曲各一首,15分;3.乐器测试:演奏手风琴或电子琴、热瓦甫(乐器由考生自行准备),30分。

  ③美术专业加试:1.速写测试:半小时内进行指定的场景速写,20分;2.素描测试:两个小时静物铅笔素描,20分;3.创作测试:在规定时间进行简单美术构思创作,要求用水粉或者水彩绘画,20分。

  ④信息技术专业加试:1.计算机基本知识,windows操作系统基本知识,20分;2.office软件(word、excel、powerpoint)使用能力,20分;3.网络知识和网络使用能力,20分。

  2、幼儿园教师岗位

  面试总分100分,其中现场授课50分,答辩5分,幼教专业技能测试45分。幼教专业技能考试形式分为自弹自唱、舞蹈、简笔画,各15分。

  ①自弹自唱。要求考生在指定的10首幼儿作品中,现场抽取其中一首弹唱(曲目附后)。考场提供手风琴,如需使用电子琴者请提前自行准备,考生可在这两种乐器中自选一种乐器弹唱,不得使用其他乐器。

  ②舞蹈。考生自行提前准备一段3分钟内的幼儿舞蹈,进行现场表演。(考场提供播放器,考生自带U盘,自带的U盘中只能拷贝考试的舞蹈曲目,不得有其他乐曲。)

  ③简笔画。要求考生根据该场次考试既定的具体题目进行现场绘画,在2分钟内完成不少于3个简笔画。

  六、面试组织

  面试工作在自治区教育厅、人力资源和社会保障厅的指导下,由塔城地区教育局具体组织实施。面试按报考学科人数分小组进行,原则上每一个学科成立一个面试专家组,每组5人。考生面试完毕,每位考官须填写“面试评分表”,给出分数并在评分表上签字,最后以所有考官的平均分确定考生最终面试得分(保留两位小数,如出现重分,可保留三位小数),所有考官在评分表中分别签名,组长签字确认,则成绩有效,并经审核后当场向考生公布。

  在面试中,超半数的面试考官认定考生不能熟练掌握和应用国家通用语言的,实行一票否决,面试成绩为不合格。

  点击下载>>>附件

  1、自治区20xx年学前双语特岗教师招聘面试考试说明;

  2、自治区20xx年义务教育学段特岗及高中教师招聘面试考试说明

面试通知 篇7

  面试后,被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。在众多面试答复中,求职者最痛恨的就是这个答复。因为这个等通知的过程实在是煎熬,因为你一直会揣测自己到底有戏没戏。那么今天毕老师就和大家分析分析一探究竟。

  其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面,总结下来大致有以下几点:

  一、不想让求职者难堪

  其实在面试过程中,HR已经心中有数了。可是当当面说出结果,对求职者来说无疑是一种打击,直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影,影响他们接下来的面试。不直接告知结果,其实是对求职的保护和尊重。

  二、避免不必要的麻烦

  求职这种事本来就是双方自愿的,公司真的决定不要你,HR哪怕真心跟求职者说明不被录用的原因,很多求职者是不会理解的,他认为你不录用他就是你的错误,或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑,说不定还会对HR破口大骂,或者找HR麻烦。

  三、拒绝的理由、方式不好找

  当一个求职者各方面都比较突出的时候,但是因为某些个别原因,公司决定不要,那么HR其实也是比较被动的,那么拒绝求职者的理由、方式都不好把握,再加上彼此不了解,稍微有点不足就会产生误会。

  四、留有余地

  有时,要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的,也许现场觉得这个人有不足,但和之后的人对比,反而是比较合适的人选。

  这些情况说明没戏,别等了!在面试当中,HR有哪些行为已经侧面告诉我们此次面试搞砸了!

  一、看表的时间比看你的时间还多

  当HR与你面谈的时间少于10分钟,或者HR心不在焉的,说明说明他对你的情况不感兴趣,不想多了解。

  二、 没事找事,让你尴尬

  当面试没有理由也要制造理由阻碍你,说明他不想录用你。比如,你说由于之前工作经常要加班,所以身体不好,无法应付,那么HR会马上说,其实我们这里也是经常要加班的。他这就是在制造理由阻碍你。

  三、吐槽公司

  如果HR想录用你,他肯定会跟你聊公司积极和有发展的一面,因为他希望能稳住你。说。如果HR就公司这里不好那里不好的',说明他是想让你知难而退。

  四、没有讨论薪资问题

  通常企业都怕与应聘者什么都谈好了就是薪资谈不拢,所以HR通常会在初试的时候就先了解一下应聘者的薪资尺寸,如果HR没有问及这个问题的话,那可能就是没戏了。

  “等通知”的过程也许你很淡定、也许你会焦虑,但如果你真的对这个职位比较在意,而结果又迟迟不来,不妨主动出击,用合适的方法去询问出面试结果,也算给自己一个交代。而在“等通知”的过程中,千万不要停止寻找工作的脚步,不管面试结果看来有多乐观,没有最终确定的offer,还是要给自己留有退路,以免错过其他的好机会。

面试通知 篇8

  朋友最近向我诉苦:“不是说三四月份是最好找工作的时候吗,为什么我投了这么多简历却都石沉大海了?我投的明明是文员的岗位,可是一个个给我打电话的都是招销售的,烦死了。”

  因为最近对职场方面关注的比较多,所以我让朋友把简历发给我看看,其中是否有什么问题,这一看我还真发现问题了。

  因为我们最近才联系上,所以对于他之前做过哪些工作我还真不太清楚,拿过来一看真是吓了一跳,在他五年的工作生涯中,他换了十多份工作,进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽,期间还有大概两年左右的空白期。这样的.人,是我我也不敢录用啊。

  其实,类似于我的朋友这种情况的职场人有很多,他们广投简历,以为投的越多机会越大,但是收到的面试通知却寥寥无几,其实就是简历出了问题。

  1.职业路径混乱,稳定性差。

  向我上述的朋友那样,频繁换工作,每份工作都做不长,中间还有空窗期,而且从业方向也是比较混乱,这样的人一般会直接被HRpass掉的,理由也很简单,这样的人一看对自己的职业生涯就没有什么规划,而且极不稳定,招进来也像一颗定时炸弹,随时会离职,而任何一家企业都不希望自己的员工流动性大。

  2.投递职位与经历不匹配。

  一般情况下,企业招聘人员都是需要有相关工作经验的,应届毕业生除外,但是应届生一般也会有专业的要求。除非企业急需人,否则没有企业愿意录用一个没有任何经验的求职者,培养出一个有经验的人需要很长的时间和精力。如果你投递的职位和你之前的经验完全不匹配,接不到面试邀请是很正常的。

  3.信息表达不到位。

  有些求职者在描述工作经历时,只罗列工作内容,更有甚者只提及自己的职位名称,例如电话销售、文员等,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。HR遇到这样的简历不会多看第二眼的,连经历都懒得写的人,工作中能有怎样好的表现?

  4.信息有错乱。

  在简历中出现明显的信息错乱,是非常致命的错误。比如错别字、语句不通,或者是工作经历出现明显的逻辑上的失误,说明这个人要么不认真,要么不诚实,显然无论哪种都不是企业想要的人才。

面试通知 篇9

  1、您好!请问您是×××吗?我是成都巅峰投资有限公司行政人事部的,我姓靳。请问您现在说话方便吗?

  2、您在XX月XX日的时候通过前程无忧给我们公司发了一份求职简历,是应聘我们XX职位的,您还记得吗?

  3、您的简历我们已经仔细阅读过了,我们觉得从您发过来的简历上内容来看,和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的,想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通,同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解,您看明天上午10点可以吗?

  4、我们公司的地址是在成都市新都区龙桥镇阳光林森东路819号,你可以乘坐XX

  路公交车到达,面试时间为上午10点,请准时参加。如果有其他的事情请提前打这个电话和我们沟通,如果我不在位子上的话,请告知我的'同事也可以,我的同事会及时将您的信息转达给我。

  5、请问您还有什么疑问或者想了解的吗?

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