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面试外资销售成功了

时间：2020-09-04 11:17:51 面试我要投稿

面试外资销售成功了

面试外资销售,一面结束当场给,2面结束当场给,三面离开公司30分收到录取通知,300投简历的招一个.无责任底薪5000加社保提成,奖金以及将近600块的各种补贴,OYE......
欢迎大家咨询任何,作为一个曾经也是忍受煎熬的求职者,很乐意给大家一点帮助。

面试外资销售成功了

篇一：外企大公司销售经理面试记录总结

**公司大中国区副总裁面试：用2分钟介绍一下自己

以前在外企做过吗?知道外企的一些常用术语和惯例吗? 为什么要离开华为公司?

负责有几个业务单位?具体是哪些单位?

和决策层的领导或者主管层的人事领导有多少关系比较好?具体是和哪些人关系好? (批评：和主要的高层关系很好的领导太少，还没有5个)

说出几个单位的领导名字?什么级别?现在是否在北京?能否当场马上打电话联系问候?领导最喜欢吃哪道菜?领导的夫人是哪里人?有几个小孩?小孩在干什么?领导和夫人以及小孩的生日是哪天?领导的爱好是哪种?最喜欢去的场所是什么地方?那个地方怎么消费?每年去领导家里几次?领导夫人长得什么样子?长相有什么特点?性格有什么特点?

在2011年完成销售额是多少?排在公司的销售员中是多少位?具体是哪些项目? 讲述一个比较得意的项目?如果没有就不要讲? 有没有比较失败的项目?为什么觉得失败?

如果什么产品都卖，不只是卖本公司的，给自己的任务大概多少合适? (回答3000万)

这个任务的根据是什么?具体是哪些单位?哪些项目?采购哪些设备?什么时候采购?(**单位500万，**单位200万，**单位300万，**单位500万，**单位单位1500万) 如果自己就可以完成这个数量的销售，为什么还要来***公司工作? 自己对公司的期望是什么?

(回答一是发展空间，二是团队) 说明一下最大的优点?最大的缺点?

还没有结婚?是不是不喜欢讲话?还是没有女人缘?血型是什么? (记下了a型)

性格是不是比较倔?喜欢一根筋到底?

你希望5年之后2015年自己是一个什么位置和状态? 你觉得自己可以带好一个团队吗?多少人的团队合适? 带过团队没有?

喜欢基本工资低，奖金是5倍的工作还是喜欢基本工资高的工作? 销售总监面试结果总结：我的优点和缺点都很明显

优点是实在，勤奋，为人很好，很努力，知识面各个方面都不错，做事持续性很强;

平时喜欢看什么类的书，具体是哪几本书?

评论(通过讲话和反应可以看出做销售的能力) 另外外语水平要收发邮件等等; 和***公司销售总监交流结果：

第一、刚开始给人很憨厚，别人容易信任，后来慢慢深入别人就不信任或者信任程度降低;

第二、主要原因是自己野心太大，所以表现出非常漂浮的心态;没有稳固地去做几件事情; 第三、客户平台做的不稳固，高层客户资源太少，认识的绝大部分是中低层技术层人员，

第四、在一个单位呆的时间太短，工作的连续性太差，和客户合作的项目少，自然关系就不深入;

是不是还存在暴富心理和暴富想法?

篇二：外企面试技巧及注意事项

面试是每一个现代人找工作时都必须迈过的一道坎。如今，有不少人想去外企求职，但又苦于不清楚面试时应该注意哪些问题，而不敢成行。

职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。

二忌数落别人切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。四忌准备不足无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。

五忌长篇大论虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。六忌语气词过多使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。七忌过多谈论前任工作不管你的前任工作做得如何，都不要过多谈起。一般来说，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的.成效。

八忌欠缺目标面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。

篇三：面试外企的五大面试技巧

面试外企的五大面试技巧： 1. 面试前应预备事项。

在国内的活动：包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好!

2. 面试时自我介绍内容应强调应征的动机及想应聘的岗位，并作简洁的自我介绍。 3. 工作经历介绍从最近一份工作谈起，主要内容最好和应征工作有关，提出最有利于新工作的职务经历。

4. 提供与专业能力相关的资格考试资料或专业证书，最好和应征职务有直接关联，不但可证实自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。描述可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。

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