人事处工作职责
人事处工作职责1
一、负责全校机构设置、人员编制、用人计划以及全校教职工的调配及聘用工作；
二、负责全校师资队伍建设和引进人才工作；
三、负责全校各类人才的管理工作；
四、负责全校教职工的考勤、年度考核和奖惩，以及科级以下（含科级）干部的任免工作；
五、负责全校专业技术人员的职务评审、聘任工作；
六、负责全校教职工的工资、福利和奖酬金的管理工作；
七、负责全校教师和科级、科级以下干部职工的培训工作；
八、负责教职工出国（境）的.政审工作；
九、协助有关单位处理教职工丧事及有关事宜；
十、负责办理教职工的社会养老、失业保险和退休手续；
十一、负责青年教师、干部下乡扶贫，支教人员的选派和管理工作；
十二、负责全校人事统计报表工作；
十三、负责本部门的接待和会议会务工作；
十四、负责未聘人员的分流安置工作；
十五、负责博士后流动站的建设与管理；
十六、负责各单位自聘人员人事代理工作；
十七、完成学校交办的其他工作。
人事处工作职责2
1.贯彻执行国家法律法规及信息产业部人事管理方针、政策、规章制度。制定本局人事管理方面的规定和办法。
2.负责省局人事管理工作，代管或指导行政关系隶腐于省局的事业单位的人事工作。负责局属各处室、单位领导班子的组织、思想、作风建设；负责局内机构设置、人员编制工作；承办处级及以下干部的'任免事项；负责人员录用、接收、安置、转正定级等工作。
3.按照干部管理权限做好干部管理工作。负责开展电信运营企业领导班子依法经营年度考核工作；负责配合开展电信运营企业干部考核和管理工作。
4.负责全局工作人员的调配、考核、专技职务评审、晋级、奖惩、工资和津贴补贴管理及其他劳资工作。
5.负责承办处级及以下人员离退休、退职的审批工作。做好离退休人员的管理和服务工作。
6.负责人事档案管理工作、人事劳资统计报表工作。
7.负责人事劳资方面的信访和政审工作；配合对本局各部门、局属各单位、党员、领导干部、工作人员的检举控告；配合开展本局党员领导干部违反行政法规、公务员条例的案件处理。
8.承担完成部人事Pj布置的人事工作任务；完成局党组交办的相关事项。
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