【必备】劳动合同模板汇总九篇
随着人们对法律的了解日益加深，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编收集整理的劳动合同9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
劳动合同 篇1
【问题】：公司解除姜某存在那些法律风险?
【案情简介】：
姜某于20xx年8月4日进入某公司从事普工工作，20xx年4月23日姜某因违规操作发生工伤，经工伤鉴定为十级伤残。20xx年1月，公司以姜某消极怠工不能按时完成工作为由，连续三天记姜某三次大过，并以姜某严重违反公司规章制度为由与姜某解除劳动合同。而事实上公司并没有制定规章制度，其所能提供的证据仅有未经员工签字确认的三张记姜某大过的处罚单。
【案例分析】：
上述案例是公司一真实案例，案件最后是败诉的`，仲裁委员会和法院都认定公司违法解除与姜某的劳动合同，公司需承担双倍经济补偿金的赔偿金。其裁决的理由：①公司没有规章制度，没有赖以处罚员工的理论依据;②公司没有姜某证据证明姜某有消极怠工的事实。
【律师建议】：
公司通过员工严重违反规章制度与其解除劳动合同必须做到以下几点：
(1)公司有合法、无明显不合理、且向员工公开公示的规章制度;
(2)公司有足够的证据证明员工有违反规章制度的行为存在，注意公司内部的员工的证人证言的证明力在法律上很小;
(3)通知工会，让工会充分的参与到案件的处理中来。
劳动合同 篇2
甲方：
乙方： （身份证号： ）
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限：
试用期为 个月，自年月日至年月日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务：
1。甲方的权利
●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
●在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；
●试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
2。甲方的义务
●为乙方提供必要的工作条件；
●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；
五、乙方的基本权利和义务。
1。乙方的权利
●享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
●试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；
2。乙方的义务
●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
●维护公司的.声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
●试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
●乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
七、乙方的其他权利、义务
●试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方（盖章）乙方（盖章）
法定代表人签字： 签字：
签约日期：年月日
签约地点：
劳动合同 篇3
《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同文本应当载明劳动合同的必备条款以及将文本交付劳动者，劳动者在接到劳动合同文本后，才可以通过文本知道劳动合同的具体内容以及自己的权利义务，也才可以清楚在订立劳动合同时与用人单位达成的`有关其权益的相关条款是否真的写入了劳动合同文本。从现实情况看，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者时，大多都有侵害劳动者合法权益的情况发生，而劳动法律法规对此又没有明确的规定，致使劳动者在维护其权益时缺乏依据。《劳动合同法》对此作出应负法律责任的规定，弥补了以往法律法规的不足，为劳动者维护其权益提供了进一步的法律依据。
根据《劳动合同法》的这一规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，法律责任有：
一是由劳动行政部门责令改正，即要求用人单位的劳动合同文本载明劳动合同的必备条款，或者将劳动合同文本交付劳动者，由用人单位和劳动者各执一份；
二是给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，即由劳动行政部门根据劳动者所受损害的程度，作出相应的赔偿处罚；或是根据劳动者的申请，由人民法院依法进行审理后作出相应判决。
劳动合同 篇4
首先在试用期内劳动者是可以通知用人单位解除劳动合同的。我们都知道求职者在找工作的时候一般情况下用人单位都会给一定期限作为试用期，在试用期内无论是求职者对这一份工作不满意还是用人单位对这一个员工不满意都可以提出解约。所以如果大家在换了一个新工作之后觉得对自己的工作不满意的话就要在试用期内提出解约，因为在试用期内提出解除劳动合同是合法的`。
其次用人单位以暴力，威胁或者是非法限制人身自由的手段来强迫劳动者进行劳动的情况也可以解除劳动合同。很多劳动者在与用人单位签订了劳动合同之后就因为那一份劳动合同而不敢违约，即使用人单位对自己施加暴力或者是威胁他们也不敢反抗，甚至用人单位非法限制劳动者的人身自由强迫劳动者在某一地点进行无休止的劳动。其实在这种时候中华人民共和国劳动法是保护劳动者的合法权益的，如果劳动者在与用人单位签订了合同之后出现了以上的情况就可以通过法律的手段来保护自己的合法权益，可以合法地向用人单位提出解除合同的要求。
最后如果用人单位没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件，劳动者也可以提出解除劳动合同。每一个劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候都是要求用人单位按照合同约定支付劳动报酬和提供劳动条件的，如果在签订了劳动合同之后用人单位不给劳动者支付劳动报酬，或者是不能给劳动者提供合法合理的劳动条件的话，劳动者就可以在这种时候选择解除劳动合同。
劳动合同最主要的作用就是保护劳动者和用人单位双方的合法权益，并且在同时约束双方的行为。所以劳动者们在自己的行为合法，但是权益被侵害的时候就可以提出解除劳动合同。工作中要学会用劳动法规保护自己
劳动合同 篇5
甲方(聘任方)：_________
通讯地址：_________
乙方(受聘人员)姓名：_________
性别：_________
出生日期：_________年_________月_________日
现专业技术职务：_________
身份证号码：_________
家庭通讯地址：_________
根据《_________》的规定，经学校授权，《_________》大学校长作为甲方与受聘人员(乙方)签订职位聘任合同书，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同，共同信守。
第一条 职位聘任合同期限
本合同期限类型为无固定期限聘任合同。这里所说无固定期限是指国家法律，政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限。
乙方在受聘期内辞职，应提前6个月通过所在院系向学校递交辞呈。
第二条 工作任务与目标
1.乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在教授职位工作。如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。
2.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。
3.乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到200学时以上。
4.乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设(如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等)。
5.争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标
(1)乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目;或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题;或主持1项横向科研项目(科研经费在_________元以上)。
(2)乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的`相关规定保质保量地完成。
6.乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论着(第1作者或通讯作者，作者单位为_________大学);或考核期内有1篇公开发表在sci收录杂志(if3.0以上)学术论着(第1作者或通讯作者，作者单位为_________大学)。
7.乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。
8.乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。
第三条 乙方权利
乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。
乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作;学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半;乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。
乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。
甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件。
甲方应该从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供便利。
劳动合同 篇6
（用人单位） ：
鉴于（原因），根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。
职工：（签名）
年月日
签 收 人：
签收日期： 年月日
劳动合同 篇7
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定;《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视：
1、由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。
2、企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。
3、企业没给劳动者上社会保险，未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同，因为并不排除部分企业未严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
4、劳动合同中没有关于社保的规定，并不影响合同的有效性，但劳动者有权在用人单位未按规定缴纳社会保险的情况下，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，解除与用人单位的劳动合同，要求用人单位支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿，补交欠缴的社会保险费等。
《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。那什么人可以不买保险呢?一是退休返聘人员，二是社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。那如果是员工不愿意购买社保的话用人单位可以怎么做呢?一是辞退;二是以书面形式通知员工应该购买社保，否则如果因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担。如果员工仍然不愿买社保，就让员工写一份承诺书，内容中要有“公司已经告知本人应当缴纳社保，如果因本人不愿买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担”的'字样。这样的话，当遇到社保稽核的时候，用人单位才能有充分的证据进行解释。另外，在遇到员工生病，工伤，生育的时候，用人单位可以以此来规避完全承担相关费用的风险。
劳动合同 篇8
甲方： 用人单位名称 乙方： 姓 名 编号： 说 明
1、本劳动合同供全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。
2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存________年备查。 甲方基本情况 乙方基本情况 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。
第一条劳动合同期限
1、固定期限：自年日起至月日止，其中：试用期为 个月。
2、无固定期限：自月
3、以完成一定工作任务为合同期限。
第二条 工作内容和工作地点 甲方招用乙方在 (地点) (岗位)工作，工作内容为：
第三条 工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要延长工作时间的，按《中华人民共和国劳动法》
第四十一条办理。
(三)乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。
第四条 劳动报酬
1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为 元月，试用期工资为 元月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法为：
2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月____日为发薪日。
3、甲方安排乙方延长工作时间的.，应按《中华人民共和国劳动法》
第四十四条规定支付其工资报酬。
4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。
第五条 社会保险 甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育)。其中乙方应承担缴费部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方应严格按照《中华人民共和国劳动法》
第五十二条、
第五十三条、
第五十四条、
第五十五条、
第五十六条、
第五十九条、
第六十条、
第六十一条、
第六十三条、
第六十四条、
第六十五条规定执行。
第七条劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八条劳动合同的解除、终止 依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条、
第三十七条、
第三十八条、
第三十九条、
第四十条、
第四十一条、
第四十二条、
第四十三条、
第四十四条、
第四十五条、
第五十条规定执行。
第九条 双方认为需要约定的事项：
第十条 劳动争议处理 因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。
甲方(盖章)： 乙方(签名)：
法定代表人(委托代表人)签章：
合同签订日期：________年____月____日
劳动合同 篇9
答辩人：地址：
被答辩人：地址：
法定代表人：风险提示：
一份严谨的民事诉讼答辩状，
首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状；
其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉。答辩人因被答辩人_______劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：
一、被答辩人所称与答辩人在________年____月____日至________年____月____日期间存在劳动关系没有事实依据。风险提示：
制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行。答辩人有权否认对自己不利的不能成立的和无证据证明的事实。进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在混合过错或都有违约行为的案件，答辩人更应当注意如何承认、如何反驳及如何确立自己的观点。从而达到以自己的事实和理由和对方的事实和理由相抗衡。可从两方面来说，一是，从______处网上记录信息得知，_______是从________年____月____日才正是开始在公司上班，而不是其所称的________年____月____日；二是，据仲裁申请书中，_______所述，其________年所签合同与________年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系
二、被答辩人要求经济补偿金______元无法律依据。_______其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据《劳动合同法》第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。
三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。其一，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。
四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据______省社保部门的`规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是____%，缴纳失业保险的比例为____%，如果从________年____月____日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为_____元，缴纳失业保险金为____元；如果从________年____月____日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为____元，失业保险金为____元。
五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金____元无事实根据与法律依据。
综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。
此致_______人民法院答辩人：________年____月____日风险提示：
在答辩时，答辩人（被告）对自己所提出的主张负有举证责任。
注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。
另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。
附：答辩书副本_____份；证据材料______份。
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