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面试通知

时间：2022-08-10 23:25:14 面试我要投稿

有关面试通知模板集锦7篇

　　在日新月异的现代社会中，用到通知的地方越来越多，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。为了让您在写通知时更加简单方便，下面是小编收集整理的面试通知7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

有关面试通知模板集锦7篇

面试通知篇1

先生/女士：

　　感谢您对我公司的`信任与支持，您的应聘资料经审核符合我公司面试要求，请您于月日时携带如下资料至我公司面试。如不能前来，请提前电话通知我们。

　　身份证、毕业证、学位证、国家职称证、英语、计算机等级证书原件其它有效证书原件及成果证明

　　你永远的朋友，XX

　　20xx年 9月25 日

面试通知篇2

　　一、电话通知面试

　　1、初试

　　A．喂，您好。

　　B．您好。

　　A．请问您是xxx女士/先生吗？

　　B．是的。

　　A．您好，我们是XX公司，您的简历经过公司初步筛选，符合公司用人要求，现诚邀您于xx日上午/下午来我公司参加面试，不知您是否有时间？

　　B．可以的。

　　A．好的，稍后我会把公司信息和面试地址发到您的手机，请注意查收。

　　B．好的。

　　A．再见。

　　B．再见。

　　2、复试

　　A．喂，您好。

　　B．您好。

　　A．请问您是xxx女士/先生吗？

　　B．是的。

　　A．您好，我们是XX公司，首先恭喜您已通过我们公司的初试，现诚邀您于xx日上午/下午来我公司参加复试，不知您是否有时间？

　　B．可以的。

　　A．好的，稍后我会把公司信息和面试地址发到您的手机，请注意查收。

　　B．好的。

　　A．再见。

　　B．再见。

　　3、录用

　　A．喂，您好。

　　B．您好。

　　A．请问您是xxx女士/先生吗？

　　B．是的。

　　A．您好，我们是XX公司，很高兴通知您，经过公司面试和审核，您已被我公司录用，我们已将录用通知书发送至您的邮箱，请您在指定时间内到公司报道。祝您在本公司工作愉快，再见。

　　二、短信通知面试

　　1、初试

　　Xxx女士/先生您好，我们是XX公司，我们在XX网站上收到您向我们公司投递的简历，经过公司初步筛选，认为您基本具备xx岗位的`任职资格，现正式通知您x月x日x时来我公司参加面试。地址：XX。人力资源部座机:XX

　　如能准时参加请回复，谢谢。

　　2、复试

　　Xxx女士/先生您好，我们是XX公司，首先恭喜您已通过我们公司的初试，现邀请您x月x日x时来我公司参加复试。地址：XX。人力资源部座机:XX如能准时参加请回复，谢谢。

　　3、录用

　　Xxx女士/先生您好：

　　四川政信联众互联网信息服务有限公司诚邀您加入公司核心团队！

　　感谢您对我们公司的信任！我们公司是一个年轻、富有活力、和向心力的团队，我们期待您的加入，与我们一起携手共创蓬勃发展的美好未来！

　　请您于xxxxx到公司报到。

　　报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：

　　1.身份证；

　　2.学历证书、学位证书；

　　3.职称证书、资格证书；

　　4.近期体检报告；

　　5.免冠两寸近照2张。

　　公司地点：XX

　　人力资源部座机:XX

　　我们已将录用通知书发送至您的邮箱，请注意查收。

　　如确认入职请回复，谢谢。

　　4、面试未通过

　　Xxx女士/先生您好，我们是xx公司，非常感谢您应邀参加我们公司xx岗位的面试，在此十分遗憾的通知您，您未能通过本公司面试。感谢您对我公司工作的支持，祝您一切顺利！

面试通知篇3

xx先生(小姐):

　　经我公司初步挑选，现荣幸通知您于6月11日8时到华盛公司人事部面试。

　　xxx公司人事部

　　20xx年xx月12日

　　注意事项：

　　(1)请带本人身份证、学历学位证书。

　　(2)请携带证明本人潜力的其他证明材料。

xxx公司人事部

面试通知篇4

先生/女士：

　　一、谢谢您应聘本公司XX职位，您的学识、经历给我们留下了良好的`印象，为了彼此进一步的了解，请您于X月X日X时X分前来本公司参加面试。

　　二、如您时间不方便，请事先以电话与XX先生(小姐)联系。

　　此致

　　敬礼

　　人事部XX

　　地址：

　　电话：

　　年月日

面试通知篇5

　　求职时，面试过后等通知是正常情况，但是对于每一位求职者来说等通知的过程犹如“历练”。一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的。但如果如果面试过后好几天毫无音讯，该怎么办呢？专业猎头帮你攻克面试难题

　　面试后等通知，无非以下三个原因：

　　1.在面试的过程中，其实你已经不符合要求了，处于面子问题，没有当场回绝你；

　　2.公司招聘公告有效期内，所有来公司面试的人员择优录取；

　　3.在面试后，通过岗位匹配度、背景调查、签发入职通知书等流程，要很多领导签核，走流程比较慢。

　　如果一个星期过去之后，还是没有回音，可以发邮件到招聘公司HR的邮箱询问一下情况。这个时候，就有个小技巧，不要打电话去询问，最好是写邮件。那么怎么知晓邮箱呢？一个是招聘网站上的邮箱，或者到公司网页上寻找，一般会有公司邮箱地址。

　　那为何不建议打电话呢？一个是打电话的人很多，招聘人员很难想到你是谁？不妨自己写邮件，告诉对方对公司还是很感兴趣。当然，你的信件会增加招聘人员的印象和好感，也不至于让招聘人员感到为难。

　　如果在面试后，面试官对你表现出极大的兴趣，你也非常有把握进入下一轮，不妨做以下准备：

　　1、对公司整体框架和经营状况的了解；

　　2、对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解；

　　3、对公司销售的产品做一些了解；

　　4、对公司在行业的'口碑做一些了解。

　　如果第一轮面试没有发挥好，有什么补救措施呢？

　　一般来说，如果第一轮的印象不好，但综合技能上，还是有可圈可点之处，和其他的竞争者而言，差距不大，那么赢得这个岗位的胜算还是有的。这个时候，可以给招聘人员写一封感谢信，委婉说明一下自己首轮发挥不好的原因。而且，现在微博、微信很发达，很容易找到对方公司关键人员的信息，通过表达自己的意愿和准备充分的材料辅助，还是很有可能赢得复试的机会。但凡事都有一个度，切忌询问过多问题，很容易引起对方的不悦！

　　如果面试竞争对手更加出色的话，公司挑选简历是很有可能你就会被淘汰掉。因为用人单位在招聘的时候，都会选择择优录取。所以，如果没有面试之后杳无音讯，便尽自己所能来争取机会吧！