面试通知

有关面试通知范文汇总八篇

　　在快速变化和不断变革的今天，很多地方都会使用到通知，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。为了让您在写通知时更加简单方便，以下是小编为大家整理的面试通知8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

面试通知 篇1

XXXXX先生女士：

　　一、欢迎您应聘本公司职位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象。为了彼此进一步的'了解，请您XXXX月XXXX日XXXX时XXXX分前来本公司参加：

　　1、面谈(初、复)

　　2、专业笔试

　　二、如您时间上不方便，请事先以电话与XXXX先生(女士)联系，电话：XXXXXXXX

　　人力资源部敬启

　　年月日

面试通知 篇2

王小红先生(小姐):

　　经我公司初步挑选，现荣幸通知您于6月11日8时到华盛公司人事部面试。

　　_华盛公司人事部

　　20xx年9月12日

　　注意事项：

　　(1)请带本人身份证、学历学位证书。

　　(2)请携带证明本人能力的其他证明材料。

面试通知 篇3

　　___________ 先生/女士：

　　您好! 我公司人力资源部通过**网收到您的'简历，感谢您对我公司的信任和选择。经过人力资源部初步筛选，我们认为您基本具备客户经理岗位的任职资格，

　　因此正式通知您来我公司参加面试。

　　具体要求详见如下：

　　一、面试时间：

　　二、面试地点：

　　三、路线： 1．自驾车路线：略

　　2．公交车路线：

　　3. 地铁线路：

　　四、携带资料

　　1．携带个人简历、身份证、学历证书等相关证书及复印件

　　2．个人一寸免冠、近期、彩色照片 1 张

　　五、联系方式

　　1．联系人：人力资源部

　　2．联系电话：

　　3．如有其他不明事宜请与我们联系

　　20xx年11月21日

　　备注：面试邀请函企业一般采用电子邮件形式发送，节约招聘成本。面试邀请函必 须具备面试时间、面试地点、乘车路线、联系人等重要信息。

面试通知 篇4

　　尊敬的xx先生女士：

　　感谢您对我公司的.关注！我们收到您的求职简历，很高兴地通知您已经通过我公司的初步筛选，特邀请您前来参加我公司组织的首轮面试，具体安排如下：

　　公司名称：

　　公司地址：

　　面试时间：20xx年x月xx日

　　联系电话：

　　联系人：

　　您可以乘坐XX路、XX路到XX地方下车即可。

　　注意事项：请您携带个人简历

　　友情提醒：收到面试通知，请您准时参加，如有任何变化请提前通知，方便后续安排，谢谢！

　　XX公司行政人事部

　　20xx.X.XX

面试通知 篇5

　　一、面试范围

　　凡在20xx年高考志愿填报时选择国际关系学院为提前批次第一志愿，高考成绩达到我校面试资格分数线上(高于或等于均可)的.北京市考生均应参加面试。

　　二、面试资格分数线：

　　面试资格分数含且只含各省级招办给予的省级优秀学生、省级优秀学生干部、省级三好学生、文艺和体育特长生的加分。

　　其他面试具体要求参见《关于20xx年在北京市开展本科招生面试工作的通知》，特此说明。

面试通知 篇6

xx先生/女士：

　　一、多谢您应聘本公司职位，您的'学识、经历给我们留下了良好的印象，为了彼此进一步的了解，请您于xx月xx日xx时xx分前来本公司参加面试。

　　二、如您时光不方便，请事先以电话与先生(小姐)联系。

xxx公司人事部

20xx年xx月12日

面试通知 篇7

▁▁▁▁先生（小姐）：

　　经我公司初步挑选，您的`学识、经历给我们留下良好的印象，为了彼此进一步的了解，现荣幸通知您于▁▁月▁▁日▁▁时到公司参加面试 。如您时间上不方便，请事先以电话与_____先生(小姐)联系。

　　公司地址：临汾市北外环冷库铁道口粮油批发市场

　　电 话：xxx

　　临汾市红金穗工贸有限公司人力资源部

　　年 月 日

面试通知 篇8

　　朋友最近向我诉苦：“不是说三四月份是最好找工作的时候吗，为什么我投了这么多简历却都石沉大海了？我投的明明是文员的岗位，可是一个个给我打电话的都是招销售的，烦死了。”

　　因为最近对职场方面关注的比较多，所以我让朋友把简历发给我看看，其中是否有什么问题，这一看我还真发现问题了。

　　因为我们最近才联系上，所以对于他之前做过哪些工作我还真不太清楚，拿过来一看真是吓了一跳，在他五年的工作生涯中，他换了十多份工作，进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽，期间还有大概两年左右的空白期。这样的人，是我我也不敢录用啊。

　　其实，类似于我的朋友这种情况的职场人有很多，他们广投简历，以为投的越多机会越大，但是收到的面试通知却寥寥无几，其实就是简历出了问题。

　　1.职业路径混乱，稳定性差。

　　向我上述的朋友那样，频繁换工作，每份工作都做不长，中间还有空窗期，而且从业方向也是比较混乱，这样的人一般会直接被HRpass掉的，理由也很简单，这样的人一看对自己的职业生涯就没有什么规划，而且极不稳定，招进来也像一颗定时炸弹，随时会离职，而任何一家企业都不希望自己的员工流动性大。

　　2.投递职位与经历不匹配。

　　一般情况下，企业招聘人员都是需要有相关工作经验的，应届毕业生除外，但是应届生一般也会有专业的要求。除非企业急需人，否则没有企业愿意录用一个没有任何经验的求职者，培养出一个有经验的人需要很长的时间和精力。如果你投递的职位和你之前的经验完全不匹配，接不到面试邀请是很正常的.。

　　3.信息表达不到位。

　　有些求职者在描述工作经历时，只罗列工作内容，更有甚者只提及自己的职位名称，例如电话销售、文员等，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。HR遇到这样的简历不会多看第二眼的，连经历都懒得写的人，工作中能有怎样好的表现？

　　4.信息有错乱。

　　在简历中出现明显的信息错乱，是非常致命的错误。比如错别字、语句不通，或者是工作经历出现明显的逻辑上的失误，说明这个人要么不认真，要么不诚实，显然无论哪种都不是企业想要的人才。

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