谁来聊聊保险行业?

时间:2020-11-26 19:54:35 社保 我要投稿

谁来聊聊保险行业?

  金融风暴真是不可小觑,越来越多的人失业了。这小日子过得是一天比一天差,现在人才市场招聘也进入淡季了,最近有不少保险公司的人频频打电话通知去公司面试什么的。不过本人从末从事过保险行业,不知道有没行业中人指点一下。

  据前瞻产业研究院《中国财产保险行业“十三五”市场前瞻与发展规划分析报告》显示,截至 2015 年 5 月,行业整体实现原保险保费收入 11,666.41 亿元,同比增长19.46%;其中产险公司原保险保费收入 3,488.31亿元,同比增长 12.41%;寿险公司原保险保费收入 8,178.04亿元,同比增长 22.75%。

  总体来看,由于 2011至 2013年保险市场的相对低迷,2014年同期及全年的保费同比增速有较大提升;在 2014年高基数的情况下,2015年前五个月的保费仍保持了 20%左右的同比增长水平、并且有保持较高增速的趋势,预计 2015年行业保费增速仍会保持在一个理想水平。

  前瞻产业研究院认为,首先中国保险行业发展和中国经济发展是不匹配的。没有支持到GDP的发展。但是我感觉这个未来会有很大的改变。中国的GDP已经排到全球第二,而保费收入也进入了保险大国的行列。保费收入全球已经排在第四。我估计今年中国保费收入应该超过英国,进入前三名。中国保险行业还没有进入保险强国的行列。也就是说保险强国的衡量指标有两个,一个是保险密度一个是保险深度。保险密度人均刚刚200美元出头,和发达国家差不多4000美元的人均保费是差不多20倍,所以未来发展潜力非常巨大。而保险的深度也只是不到3%左右。而世界发达国家的保险深度差不多是7%至10%,仍然是差不多一倍的差距。

  这需要看你在里面做什么工作了。不知道你是女生还是男生。我曾在华泰工作过,至于地区就不说了。如果你是女生,干理赔工作那真是永无出头之日,因为女生干理赔工作,只能做内勤,没有晋升的途径(理赔经理都是男定损员提拔的),而且每天还要吃客户的气。如果你干承保,会好些,先作出单,等有经验了可以干承保经理,但是这个岗位是吃公司内部人员的气,有的时候老总也会气你,因为你要保证公司的赔付率向总公司作交代,还要面对公司内部一些提供垃圾业务业务员和高层(高层的奖金一部分来自保费的规模),这些业务员都是很牛的,比理赔客户还难伺候。如果你干财务或者人事,那倒是不错,因为这些岗位还可以跳财去任何企业。如果你是男生,你干理赔定损员的话,很是辛苦,晚上值班,白天还要上班,而且有些骗保的客户,你去现场,他会威胁你的。不过你有晋升的途径--理赔经理,但是这个工作不是很好做,出力还得罪人。一般保险公司的 理赔经理都被人揍过。要是你做保险公司的业务员,那就不好说了,这个根据业务量来领工资。之所以说这些晋升途径,是因为在任何一个企业里,你的工资都是跟你的职位挂钩的。如果你得不到晋升那你的工资就得不到大幅度的提高。上海公司在华泰算是比较不错的了,但是待遇这个不干说,华泰是有编制的,如果你在编制内,那保险之类都有,你在编制外,那工资待遇就比人家低。再就是福利这块,华泰每年五一十一都有旅游费,钱不多,但是分公司可以扣着不给你,我们就从来没发过。年底奖金不是很多,一般就是两个月工资吧,除非你是中层。再就是这些福利待遇还要看上海分公司的老总怎么操作,总公司说可以发,但是没说必须发,很多可以发的.,他不发给你,自己留着用,那也没办法。再就是整个公司的福利待遇最主要的是要看公司的运营状况,公司的保费多,赔付率低,那就可以跟总公司申请很多福利。比如沈阳公司,每个员工买车都有补贴。如果公司经营状况不好,那什么都么有。还有一点,华泰每年都涨工资,但是高层涨的很多,普通员工涨的很少,涨多少的额度也是老总说了算,总公司给个限额。谁也不傻,高层工资本来就高,涨的也多,普通员工工资本来就少,涨的更少,几年下来会差很多钱的(本来就差很多,涨完差更多),不过你发现你的工作却越来越多了。高层基本不干活,张张嘴,全是你干活。

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