劳动合同比OFFER更保险的方法

劳动合同比OFFER更保险的方法

最近看到很多收到OFFER后企业反悔的例子，当然，局外人可以大嘴一张：拿着OFFER告企业去啊。但是，操作上难度比较大，首先要举证OFFER给你带来了实际损失，其次要证明损失的金额，再其次法院等相关部门认可不认可、可以获赔的金额和所花费的时间是否对等等等问题，实际上，非在职的求职者如果接到OFFER又被反悔，大多都只能算了，在职的人员，有一个办法是比较保险的。要求先和公司签订附件条件的劳动合同，拿到合同后再离职。比如，合同约定时间是2010年12月20日至2013年12月19日，合同附带条款中约定，如果求职者与2010年12月20日无法提供离职证明，则合同作废。

从有效性来讲，比OFFER有效力：从维权便捷性来讲，属于因履行劳动合同发生的争议，适用于劳动仲裁。而一旦可以走仲裁的路子，对求职者来讲，就很方便了，比上法院方便地多

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