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大学生试用期考核的几点意见
今天去参加公司某部门的大学生试用期考核，针对大学的汇报提出了一下意见：
1、勿以事小而不为。大学生最典型的特点是眼高手低，看不起小事情，有句话叫不积跬步，无以至千里，万里长征是一步步走出来的，再小的事情我们也要做好，用脑，更要用心。
2、主动精神很重要。优秀是一种习惯，主动则是一种优秀的习惯。现在单位各个设计师的工作都很忙，可能无暇来照顾到新员工，这就需要，我们的员工主动的去学习，去请教老同志，主动的承担老师的未能顾及的工作，这也是一种锻炼。
3、尽快融入科室氛围。什么是一个团队，团队就是有共同的思想为了一个共同的目标团结协作，共同努力。在这半年的时间里面，大家是否感觉融入进这个大家庭了。如果长时间不能融入，就有被边缘化的可能，这点应该与主动精神联系起来。
4、自信和语言表达。今天听了三个大学生的汇报，普遍感觉不够自信。自信源于什么，对自己的肯定，今天的汇报为什么不自信，我觉得是准备的不充分，没有练习和锻炼的结果。
5、要有一个中长期的规划。大学生要经历三个阶段，一、兴奋期，在毕业的三个月左右，二、迷茫期，这个阶段很多时候是否定自己，不知道自己能做什么，三、相对稳定期，半年之后，就是一个稳定期。而目标的确立在稳定期是最合适的，在确立的目标之后，在分步来完成他。
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