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实习期、见习期、试用期的概念和区别
1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。
2、见习期与高等学校毕业生在单位接受进一步培养和教育，以及之后的确定岗、评定职务等密切相关，一般只涉及高等学校应届本、专科毕业生。见习期一般不超过一年。对入学前已从事一年以上有关本专业实际工作的，经所在单位批准，可提前转正定级。见习期满，应及时办理转正手续，按期为其评定专业技术职务的任职资格，聘任相应工作职务，确定工作岗位。见习期间与单位已经形成了劳动关系，工资不得低于最低工资。
3、试用期的目的是让用人单位和劳动者在签订劳动合同后，有时间进一步相互了解，以最终确认是否需要继续劳动关系。试用期最长六个月，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位在证明劳动者不符合录用条件的情况下，也可以随时解除劳动合同。
4、实习期是针对在校学生的，见习期是针对大学毕业生的，是为了确定毕业生岗位、评定职务而设的，见习期内可以有试用期。
史济杰
二零零七年五月六日
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