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如何做好新员工试用期的管理
小A根据公司的要求招聘了5名新员工，在做完入职培训后，分配岗位开始试用，可是在不到一个月的使用期内就走了2个人，另外还有一个人因感觉不符合公司的要求，小A在同用人部门协商后就发了一份《终止试用通知书》让该同志另觅他处，可该同志却已非法辞退将公司举报了，可见试用期管理也不是一个轻松的工作，那如何做好试用期新员工的管理工作呢?请大家各抒己见!
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