正规大企业的试用期流程以及注意事项
在谈试用期之前，我先给大家描述一个正规大企业的试用期流程是怎么样的。
首先，在你入职的第一天，就会签下述文件包括：
1.正规的劳动合同，写明了雇佣期限(一年，三年，五年)，薪酬，试用期期限(一个月，三个月，六个月)等等所有劳动法里列明的项目。
2.保密协议
3.培训计划(试用期你需要接受所有培训，大概的日程安排，总之所有与你从事岗位相关的培训在试用期结束前一定会给你安排到的)
4.试用期考核标准(基于对你的培训，需要对你的输出进行考核)
5.入职引导人及职责(会有专人来指引你的试用期发展，协助你学习并通过考核)
6.试用期考核人(一般会有3-5个人是对你的试用期进行考核)
你入职之后会历经企业培训，专业培训，流程培训等等一系列的培训。一般考核是一个月进行一次，会基于你的考核对你下个月的培训计划进行调整，目的都是为了使你能尽快的适应你的职位。
当然，试用期期间的薪水至少是80%，其实这种企业一般是全额发的，五险一金商业保险一个都不会少。
看到这里，你是不是觉得，哇，好正规好有保障?
其实我想说的是，无论这个流程看起来多么美好，都是管理者制定的，在你看不见的地方都有一句：最终解释权归公司所有。
如果公司不想要你，你的考核结果自然有办法按照管理者的心意来决定，与那些试用期不签合同不履行义务的公司相比，正规的流程不过是让你的离职变得更加无懈可击而已。
说到底，你的试用期过不过只有两个决定因素，你不能胜任你的工作，有人比你更能胜任你的工作。
有人说还有，老板不喜欢我，同事不喜欢我，公司的扫地大妈不喜欢我，之前离职的人又要回来了，单位又在不停的`招人了，等等原因…我想说，除了那种无良单位为了节省人力成本反复招聘试用期员工这种情况除外，任何单位招聘你进公司的目的都不会是为了折磨你，而是希望你能为公司服务。
所以，基于 的说法，这个世道就是员工和企业不平等的世道，你要求平等只有一个办法，让自己变得足够优秀。
或者容易实现一点的办法是，公司对这个职位的投资是5000块，你就要做一个在这个薪金标准下公司所能找到的最好的人，这个大约就不算太难了吧。
最后，总结一下，我家小朋友一再教育我的一句话试用期工作的目的不是为了转正，而是为公司创造价值，如果公司认可了你的价值，那么剩下的都是顺其自然的事儿了
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