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一个毕业生在试用期提出辞职
一个毕业生在试用期提出辞职
当初面试这个毕业生的地点很特殊，是在食堂，那时校园招聘正在最焦灼的状态，一天面试10几个人，稍微拖点时间后果就很尴尬，那天赶到中午实在没有时间了，我请他到食堂边吃边说。
面试的过程记不太清楚了，他是06年毕业的，已经在一家公司工作一段时间，那家公司没有履行约定为他办理北京市户口并且开发团队比较小，他已经提出辞职了，后来我回顾了他学业和课题项目的经历，他是山东一个不知名大学的硕士，比较出彩的就是工作后独立完成了公司比较重要的项目，后来我们谈到他的期望他说他想更多机会和团队同事交流、学习。最后又扯了一些业余爱好的事情，他象棋下的很好，他和我讲了些下象棋的心得，我由此判断他是一个能够稳扎稳打的人。
边吃边聊，吃了40分钟的饭，我基本上也面试完了，通过。
因为他已经毕业，不同于其他校园招聘的学生，很快就被通知来公司入职，他也欣然接受了，我认为我的工作到此为止。
他工作地点在三号楼，离我们办公室比较远。之后就只有2-3次和他正面交谈的机会。
一次是他来报到、签劳动合同。一般应届毕业生合同期为3年，在违约金上也高些。他说想按照一般社会招聘签13个月，我和他解释因为他也刚毕业没有多久，类似于校园招聘，公司对新人有培养的义务和成本所以通常签得长点。他是山东人，比较执拗，坚持就说不想签那么长，我没有怎么坚持，合同的事情还是得尊重对方的意愿。
第二次是他离职前2天，在公司垸子里散步，碰上他，谈到目前的工作，部门安排给他一个独立完成的工作模块，期限是一个半月，再谈整个项目的情况，他说不是很清楚。后来就看他躲到角落里接听电话，电话说了很长时间，似乎还背着我，我的心里有点凉，心想不会他有什么想法了吧。
当他拿着辞职申请来我们部门的时候，我还是很惊讶。因为当时面试时我和部门经理都比较看好他，所以才破格录用的(原则上只录用重点院校的)。他竟然这么快提出来要走，让人不仅费解还有点被辜负的感觉。他的离职原因是不能胜任工作。具体谈开，他说在上一家公司就承受了很大的压力，过来以后仍然如此，白天晚上都在惦记着工作，周末想玩一会都会有很强的负罪感。而且办公环境很压抑，其他同事都很忙，虽然指定了项目负责人但是交流较少。我问他是不是对完成自己目前承担的工作任务没有信心，他说不是这个原因。问他对公司的意见，他对公司没有怨言，只是怪自己不能释怀。所以想放弃研发，转做技术支持，第二天就打算去一家做卡的公司去面试。
这让我感到深深的自责，一个研发人员因为在公司的短暂经历竟然决定放弃一个职业。其中固然有他沟通能力、压力管理能力上的欠缺，可公司这边在管理上一定难辞其咎。需要反思对待新人时，是不是有其他同事的热情导引;是不是考虑到给新人留一个从校园到职业的过渡期，能够循序渐进的使其进入角色……
我再三劝阻他慎重决定，因为在职业前期就转到技术支持对于一个硕士毕业生很不利，尤其对他一个英语上不太出色的硕士生更毫无任何优势。这是一个不归路，等他某一天再想转到研发的时候就没有多少公司可以接纳作为技术支持的他了。
他说和我交流受益很大我不知道是真的假的可我希望他能够真心考虑我的建议。以他的性格他不会再回公司任职的，可我很希望他能否找到另外一家公司在能辨识他才能的同时，能提供给他一个更好的发展平台和更宽容的空间。
我很惭愧也很忧虑，很快就会有一些应届毕业生提前来公司实习，得采取些措施杜绝类似的事情了，明后两天和部门经理讨论后就打算开始起草一些新员工导入的措施了，暂时不用上升到制度的层面，只是希望能够对部门经理起到一些指导作用，另外不要误解这意图贬低他们。
年底了大家都很忙，谁也不会知道他们忙碌带来的效益和给这个毕业生带来的困惑究竟哪个更大。
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