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顺利通过试用期的三大生存之道
除了“回头草”以外，试用期对广大求职者而言是一个绕不开的坎儿，一个充满了各种变数的坎儿。企业通过试用期来考察员工的工作态度及素质能力，员工也通过试用期来观察企业是否值得自己付出奉献。可见，这段双向选择的“蜜月期”是多么重要了。
那么，在试用期中，作为企业的新进员工，要如何向企业展现自己是一个合适的优秀人选呢?
一、让自己重新成为一个“职场新人”
作为一个拥有多年工作经验的职场人，面对新的工作环境和职场关系，肯定不会再像初入职场时那般紧张与忐忑。也正因为如此，不经意间，我们就会有所“疏忽大意”。对此，一定有人认为这是在所难免的事，没有必要“如临大敌”。是，按常理，这种想法确实没什么大问题。可要知道的是，你现在面对的一切都是“全新”的，且人性也是相当复杂的，无法在短期内摸清所有状况的你又如何能保证不会有人因此对你产生一些“想法”?因此，“小心使得万年船”的处世态度就显得十分重要了。
二、韬光养晦：保留“底牌”很重要
与面试时尽可能向面试官展现自己是多么出色不同，在面对拥有过渡性质的试用期，笔者认为，你只需要根据面试时的状况，展现出自己70%左右的工作能力即可。
无论是真正的职场新人还是跳槽者，根据你的面试情况，在让你接手工作之初，你的上司必定会对从你这里得到的实际工作结果有所保留，因为这些工作大部分都是对你工作能力的一种测试和让你尽快熟悉业务流程的一个培训过程。
既然如此，那为什么不一上来就以100%的实力付之行动呢?
1.你需要为了你的长远发展做考虑。
因为人都具有一种“期待”性的心理，一旦你第一次拿出了100%的全力，往后你的上司就必定会期待你以120%或是更高的要求来完成相应的工作。此外，每家企业的办事方法和办事流程也是不尽相同，初接手工作时不宜按你自认为的“老办法”做事，不然很容易“好心办坏事”。
2.枪打出头鸟。
就像上文提到的：人性是复杂的。短期内，你无法完全判别出同事与上司的个性与脾性究竟是怎么样的。如果你高要求自己，出色的完成了上司交予的任务，你不能保证其他人会不会因此产生一些不必要的“情绪”。因此，最稳妥的做法就是收敛自己的“锋芒”，尽可能保留自己的“底牌”。唯有如此，你才能在将来的某一个适时的时机下，让他人深刻感受到你是一个“惊才绝艳”的人才!
当然，撇除以上这些状况，试用期期间，除非是他人故意刁难或是特殊原因，通常情况下，你所承担的工作任务是不会出现超负荷运转的情况的。
三、职场不是宫斗剧，团队是利益共同体
俗话说：职场如战场。有一些职场人为了能够“功成名就”，会不惜一切手段地为自己谋求利益，其行为与心思简直就像近段时间异常火热的“宫斗剧”，全然忽略了“团队是利益共同体”这一概念。要明白，一个团队的内部和谐与否是直接影响到团队与企业的自身实绩，只有内部和谐共进，团队和企业才能得到长久的良性发展;然而，不和谐的“办公室政治”有时也是一种无可避免的存在。
初入新的职场环境，万一不幸的遇上此类事情，选对边站好队就成了一件重要的事。可若是内部情况很是复杂，让人难以做出正确的选择时，妥善的办法就是向那个发你工资的人看齐，保持自己的“中立”位置。至于能不能左右逢源，这就要看你的处世方法是否够长袖善舞。
总而言之，当进入到一个“全新”的职场环境，面对着一个满是未知数的未来时，无非必要，请先放下自己在决定跳槽时的冒险精神，因为在试用期这段相对比较微妙的时期中，“低调做人，高调做事”的稳健派做法才是上佳之选。(完)
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