试用期离开不给工资合理吗？

试用期离开不给工资合理吗？

试用期不满一个月离开，不论是主动离开还是被辞退都不给工资，这样的规定合理吗？合同里也这样规定却几乎没有甲方义务而全是对乙方的要求，属于霸王合同吗？能生效吗？来的时候说的是教师工作也帮忙电销，但一个星期了都在干电销，根本没接触教师工作，现在看来电销已经很难有业绩，我估计是会被以电销无业绩的理由辞退我的，但是我是应聘老师来的啊，白干如果说是带学生不合格辞退也心服口服，可是不相干的工作被辞退白干我就心里有疙瘩了。后来说半个月后电销招到学生就可以上课，就怕招不到，白干半个月实在是意难平。

【试用期离开不给工资合理吗？】相关文章：

试用期不给工资，合理合法吗？07-13

关于试用期工资不给是否合理的问题07-14

试用期不给工资可以投诉他们吗？07-13

这样的工资设计合理吗07-14

试用期被解除劳动关系不给工资的规定合法吗？07-13

打了辞职报告,不给批合理吗？07-12

新员工在岗前培训期间离职，不给其发工资合理吗？07-12

病假工资这样扣合理吗？07-14

试用期被辞退，还不给工资07-13

公司不给员工买保险和住房公积金合理吗?07-13