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应届毕业生试用期的工资问题
我是今年的应届毕业生。在无锡一家大型民营企业工作了两个月半。刚进入公司的时候我要求公司和《签就业协议》，可是公司人事部说不签《就业协议》，3个月专正后直接签《劳动合同》。可是我的一个同事进公司已经半年了，转正报告提交上去已经2个月，还是没有批下来。在公司从事生产工艺，根本没有任何技术可言。对工作本身失去了热情
今天我投了辞职报告，人事部的人说一定要一个月后才能走人，否则公司的工资是不会发给我的。
我想问一下，试用期本身就是一个双向选择的过程。我要走就一定要过一个月吗？，从法律上我拿的会我的工资吗？毕竟1500对于一个毕业生来讲不是小数目
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