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合同上试用期内容说明需认真对待吗？
很多方面都会有些水分，走个流程罢了。
偶想问下各位，特别是做人事的，一般签合同里注明的试用期，不能怎样怎样，否则会怎样怎样的。
需要严格执行，特别在意吗？
只有到了转正时间，才算真正吃了定心丸了吗？
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