- 相关推荐
试用期不合格能解除劳动合同吗?
试用期不合格能解除劳动合同吗? 内容仅供参考具体执行方案以各地规定为准
[案例]
从事电脑动画设计的小范被某软件公司聘用，签订了劳动合同，约定：合同期限为三年，其中试用期为三个月(自2月12日起至5月11日止)。
在试用期内，小范由于他的能力和水平所限，复杂一些的设计一直搞不好， 5月11日，经理对他说：“今天是你试用期的最后一天，公司要对你的水平进行一下考核，我现在给你一个活儿，你必须在今天搞出完整的动画设计。如果你能保质保量地完成，就说明你符合公司录用条件规定的技术水平要求;否则，就说明你不符合要求。”
小范整整干了一天，总算勉强把设计搞完了。 第二天(5月12日)，经理召集总设计师对小范的设计进行了评议，结论是：小范的设计不合格，他的技术水平不符合录用条件中规定的标准。
5月13日(试用期满后的第二天)，公司以小范在试用期间被证明不符合录用条件为理由，单方解除了小范的劳动合同。 小范试用期满以后，公司是否还有权对他以“在试用期间被证明不符合录用条件”为理由，来解除劳动合同 ?
[评析]
公司是在试用期内的最后一天，对小范进行的考核，考核结果是在试用期满后的第一天得出的，解除劳动合同的决定是在试用期满后的第二天做出的。
可以看出，公司尽管是在试用期内进行的考核，但通过考核证明小范不符合录用条件的结论，却是在试用期满后才得出的。这说明小范不符合录用条件，不是在试用期间，而是在试用期后。因此，公司此时已不能以不符合录用条件为理由，来解除小范的劳动合同了。
另外，劳动部在有关文件中也规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。
【试用期不合格能解除劳动合同吗?】相关文章：
解除劳动合同能拿补偿金吗？07-11
试用期内公司可以随便解除劳动合同吗？03-23
合同到期后解除劳动合同能得到补偿金吗？07-11
孕期劳动合同能解除吗？07-11
劳动合同可以随时解除吗？07-11
试用期内想离职，能离开吗？需要担责任吗？07-12
试用期解除劳动合同04-12
试用期解除劳动合同11-03