如何减少试用期辞职带来的困惑
刚在上一家公司辞职（HR让我提交转正报告，我递交了辞职报告）。离职原因：1、工作氛围非常不习惯，有点像红卫兵时代，部门间不是合作，都是去挑其他部门问题来证明自己部门的工作能力，最让人不能接受的是，故意制造假象来证明自己工作的存在，让人很无语。拿出实际证据解释，BOSS反而觉得是挑战他的权威（因为那是他直接领导的人）。这样的事发生过二次，而且后续有可能继续发生。2、基本上一个人干着三个人的`活（文职、现场管理），公司在二个月的时间里，招不来合适的人。3、离家也实在是太远了些，交通实在是不方便。4、对自己工作的进度，自我也有不满意的地方。自己付出了那么多，正常的结果应该比现在更好（虽然公司上级领导觉得满意，让我维持现有状态即可）。现在面临的问题：1、如何在下一家企业里谈前一份工作的离职理由？让人避免产生喜欢换工作的假象？2、如何降低试用期内辞职给自己职业生涯带来的伤害？
请各位大神帮帮我！
你列出的几个离职原因中，第1条是可以拿到台面上说的。原因是：企业文化（工作氛围）你在入职前没办法了解清楚，加上这种文化确实不适合一个真正想干事的人。
第2条如果说出来，会让人觉得你不能吃苦，没有团队精神，因为人还没招到，这种情况只是暂时的。
第3条，离家远，确实，面试时你就应该知道了.......
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