- 相关推荐
[求职招聘]试用期的陷阱
签订劳动合同时可要注意了,我发现很多公司和员工的劳动合同都是一年一签,但是都是三个月试用期,按照劳动法劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日。我发现很多公司都在欺诈人哦。动不动就是三个月试用,可是很多都是1年合同。
按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的,试用期也不得超过六个月.
【[求职招聘]试用期的陷阱】相关文章:
求职陷阱08-25
我有掉进招聘陷阱吗?07-11
应对求职陷阱的技巧07-11
暑假常见的求职陷阱类型10-13
大学生避免校园招聘中的陷阱的方法07-12
招聘面试的十大心理学陷阱07-11
近半数求职者遇过“陷阱”04-14
在校生做兼职需要理性对待,中介招聘陷阱多07-10
校园招聘求职攻略07-12
招聘求职信11-16