在银行中竞职演讲的重要性

在银行中竞职演讲的重要性

　　竞聘演讲（也称竞职演讲）是演讲的一种，是为了得到某一职位而进行的演讲。因此，它具有口语性、群众性、时限性、临场性、交流性等演讲的许多特点。但由于为了自己的升职而进行竞争演讲的。

　　通过竞聘演讲稿这一特殊方法，能够比较全面地反映出竞聘者的基本情况和素质，向在场的听众“营销”自己的能力，它既是竞聘者能否被聘用的重要方法，也是组织人事部门用以考核干部的重要档案资料。随着我国商业商业银行改革的不断深化，在银行领导干部和客户经理管理工作中大力引入竞争机制，这种方法也将会得到更为广泛的应用，将会越来越受到人们的重视。公开竞争，择优选聘，是现阶段我国商业银行人事制度改革的一条重要原则和表现形式。在公开招聘干部的整个过程中，竞聘演讲是至关重要的一环，竞聘者要想“中标受聘”，演讲稿将起关键作用。然而，在竞聘实践中，有很多客户经理的竞聘演讲稿写得不够规范，无论从内容阐述还是格式设置上都不同程度地存在这样或那样的问题，以至于严重影响了这种文书的质量，甚至直接影响了竞聘的效果。 世间自有公道，付出总有回报；说到不如做到，要做就做最好……我们只有让自己付出，让自己做得最好，我们的生活才会更加美好。只有竞争，才能凸显出我们的付出，才能凸显出我们的才能，一展抱负，才会成功！和曲而歌，方知歌之动听。

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