- 相关推荐
求职中为人处世的指导
求职指导:为人处世经典道理
会管人的只管几个人;不会管人的管许多人。会管人的将将;不会管人的将兵。将将,十个足矣;将兵,多多益善。
宁可不办事;不可办傻事。不办事,不是最好的状况;办傻事,却是最坏的状况。
世上没有绝对的真理。所以,没有一种意见是不可反驳的;没有谁的看法是不可讨论的。真正刚性的是利益。但即便是利益,也可以补偿,可以替代。高明的谈判者,使对立意见相对化;使对立利益替代化。前者的功夫是说服;后者的功夫是调节。
要害一个小丑,就给他一个大舞台,让其淋漓尽致疯狂表演;
大多都能得到他所爱的,但只有少数男人能不伤害地离开他不再爱的女人。
男人的品质,是由他离开女人的方式显现的。
对于合作伙伴来说,不要才高而心胸狭窄的人;宁要才低而心胸开阔的人。
过了河就拆桥的人,在以后的生活中不会再有桥。但这种人永不绝迹。他们的逻辑是:中国人有十亿,每个人为我搭一次桥就够了。可能吗?
做人做事的功夫不到位,为人处事的时候会串味。作诗像写论文;做生意像做官;交友像做生意。
如果某件事处理不好,关键是处理事;如果一批事处理不好,关键是处理人。
圆,是所有存在物的最高形式。至大至小的东西都是圆的。
若不能彻底击倒对手,那么你就要笼络对手。要么击倒他;要么笼络他。这是对付对手的一般准则。
关于大事和小事——看透大事:超脱;看透小事:豁达。看不透大事:执着;看不透小事:计较。
要把某个行业的佼佼者整垮,就把他高升到另一个陌生领域;
永远不要害人;永远不要害曾伤害过你的人。害过你的人,因内心愧疚以后可能会帮你。这,既是做人的问题;又是胸怀的问题;更是智慧的问题。
求职指导:高级处世艺术之做人做事
正面的反馈句型:……,……就(会)更好了。
常用举例:
一、妈妈今天的鱼烧得有点咸了。
一般反馈:“妈,今天的鱼怎么那么咸?”
一般反馈的结果很可能引来的回答是:“那么以后你自己做!”
正面的反馈:“妈妈,今天的鱼很好吃,如果再淡一点就更好了。”
正面的反馈的作用是提高对方的积极性,又指出了不足之处,效果会很好的。
二、男/女请你去看电影,但看完后你感觉那部片子糟糕透了。
一般反馈:“一点也不好看,没劲。”
结果是把他/她打击得半点士气都无,下次可能就不请你了。
正面的反馈:“真是很不错的电影啊,如果是惊险/动作/恐怖片就更好了。”(“了”发“乐”的音效果更佳)
看着吧,下次一定就是你喜欢的片子了。
其他例句:
这个报告很不错,如果再具体一点就更好了。
这个手机好漂亮啊,如果颜色再鲜艳一点就更好了。
今天你好漂亮啊,如果戴上我给你的项链就更美了。
你真的很不错,我要是有你这样一个男/女朋友就更好了。
高级处世艺术之二 —— 技巧
在日常生活中,有很多时候我们都是在沟通,无论是工作、学习、恋爱和交友都需要沟通。沟通的定义很多,而且结论不统一,这里就不具体展开了。
比较常用的沟通就是交谈,这个几乎天天使用。当你在和别人说话的时候,需要注意以下几点:
1。口齿清晰:这个很重要,否则别人不知道你在说什么,说慢点没有关系,但一定要说清楚。
2。主题明确:有很多人说了半天,东拉西扯,就是没说清楚主题,浪费,让人不厌其烦,因此说话前把一定要把语言组织好。
求职指导:为人处世十三条铁则
1、想看准一个人,最好看他对别人做事的方式和思路,这样会比他对你做事时表现出来的东西更真实,更深刻。但问题是人往往会想不到这一点。
2、看不惯一个人的时候,不要直接和他作对,公开自己和他人的矛盾是一种不理智的做法,要学会避免和预防这种矛盾的发生,同时,处理和你对立的人的最高明的办法就是把这种看不惯的感觉传递给别人,把矛盾转嫁出去。
3、在背后尽可能的去说别人的优点,注意自己的言行举止,少说别人的坏话。说起来容易做起来难,对我来说更难,一定要设法更正。
4、不要怕做错事,一些大的事情想好以后就要果断地去做,别让直觉阻碍你,更不能让惰性托后腿。(这是我最容易犯的毛病)
5、做完事情后,不要和别人商量或担心别人对你的评价,更不要去给别人解释,除非是必要的人,不要老反复琢磨。
6、对一些事情的看法,自己认为比较深刻的,在处理实际问题时提醒自己多用,没有必要去和同事分享,这是一种素质的体现,要学会把一些想法噎死在心里,不要轻易说出去。
7、凡事都要多思考,多拿主意,不要轻易自己的说法和做法。
8、制度上的漏洞不见得是坏事,你可以通过抓住领导思路的方式,通过对自己有利的途径和方法来弥补。
9、思考问题的时候出发点放在自己的利益上而不是自己的感觉上,只要利益不受损,不要轻易的报复别人,不战而胜是处理关系的最高境界,不要把别人想的太简单,自己能想到别人肯定能想到,要学会不停地换位思考。
10、不要怕别人把自己想成傻瓜,关键的是自己不要做傻瓜。这就是城府。
11、在待遇问题上千万不能要胁领导,但可以提醒领导。
求职指导:九条经典沟通原则
一、讲出来
尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望,但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。
二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教
批评、责备、抱怨、攻击这些都是的刽子手,只会使事情恶化。
三、互相尊重
只有给予对方尊重才有沟通,若对方不尊重你时,你也要适当的请求对方的尊重,否则很难沟通。
四、绝不口出恶言
恶言伤人,就是所谓的"祸从口出"。
五、不说不该说的话
如果说了不该说的话,往往要花费极大的代价来弥补,正是所谓的"一言既出、驷马难追"、"病从口入,祸从口出",甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾!所以沟通不能够信口雌黄、口无遮拦;但是完全不说话,有时候也会变得更恶劣。
六、情绪中不要沟通,尤其是不能够做决定
情绪中的沟通常常无好话,既理不清,也讲不明;尤其在情绪中,很容易冲动而失去理性,如:吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属,尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的"决定",这很容易让事情不可挽回,令人后悔!
七、理性的沟通,不理性不要沟通
不理性只有争执的份,不会有结果,更不可能有好结果,所以,这种沟通无济于事。
八、觉知
不只是沟通才需要觉知,一切都需要。如果自己说错了话、做错了事,如不想造成无可弥补的伤害时,最好的办法是什么?"我错了",这就是一种觉知。
九、承认我错了
承认我错了是沟通的消毒剂,可解冻、改善与转化沟通的问题。就一句:我错了!勾销了多少人的新仇旧恨,化解掉多少年打不开的死结,让人豁然开朗,放下武器,重新面对自己,开始重新思考,甚至于我是谁?在这浩瀚的宇宙洪流里,人最在意的就是"我",如果有人不尊重我、打压我、欺负我或侮辱我时,即使是亲如父子,都可能反目成仇,偏唳一点的,离家出走还算什么,死给你看的例子都屡见不鲜!
求职指导:为人处事:牢固你的人际关系三十六计
第1计:如何懂得“听人说话”是受别人欢迎的前提。
第2计:只有善于展示“真实的自己”,才能更加吸引别人对自己的注意力。
第3计:初次交往的关键是适当的寒暄。
第4计:赢得别人对自己的信任必须先做给别人看。
第5计:与人交往注意不要过于亲密,保持适当的距离,有助于友谊的持久。
第6计:微笑是增进人际关系的宝贵财富。
第7计:记住对方的姓名有助于进一步的交往。
第8计:“守时”能展现个人的良好品德。
第9计:适当的穿着打扮有助于增进人际关系。
第10计:良好的姿态,能促进双方的交流。
第11计:恰如其分的赞美使人相交更愉悦。
第12计:与相交不念旧恶,对对方的良好表现要及时地给予褒扬。
第13计:对朋友的夸奖要有度,不能过分,过度的奉承反而显得有失诚意。
第14计:面对朋友的要求不要有求必应,而应量力而为。
第15计:朋友之间如有点小误会,可利用“第三者”作为缓冲,以解除误解。
第17计:与人交往必须把握宽严分寸。
第18计:养成“推己及人”的精神。
第19计:善解他人“爱屋及乌”的心理。
第20计:善用“内方外圆”的处世哲学。
第21计:学会用“忍让” “宽容”接纳他人,更能促进相互理解。
第22计:有时主动认错,不仅不会降低自己的身份,反而提高自己的信誉。
第23计:豁达大度方能不致伤人伤己。
第24计:“理解”不是强加别人的,而是通过自己的举动感染别人。
第25计:直视对方,诚心诚意说:“对不起。”
求职指导:贼精与憨傻,哪个重要?
我在一家外企做业务主管,手下有两位业务员,业绩最为突出。
一个是浙江女孩,能文会武,善解人意,擅长公关,贼精。跑业务之前,她列出客户的名单,建立一个个小档案,将客户的简历、脾气性格、特长爱好,一一记录在案。和客户接触时,她并不急于谈生意,而是和客户闲聊,喜欢足球的,就和他聊足球,好书画的,就和他侃书画,总之,句句说到客户的心坎里。如果客户有什么难处,她会竭力地排忧解难。一来二去,大家成了。
水到渠成之后,她会“不意”地提出要求。就这样,一个个堡垒被她攻破,单子一份份签下,她理所当然地成了公司的金牌业务员。
另一个是又憨又傻的陕西小伙子,说话还带几分口吃。当初招业务员,老总本来无意用他,不料,他天天往公司跑,一再表示喜欢这份工作,甚至说,开始的一个月,他可以不领工资,老总便破格 录取了他.培训结束后,他第一个签回单子,接下来,捷报频传。每到一处,他总是开门见山,直奔主题,由于精神紧张,常常词不达意。如果遭到拒绝,他红着脸告辞,但放弃,下次再去,仍然开门见山,仍然直奔主题,但是,表情和语气里透出一种不达目的决不罢休的劲儿。客户都觉得,这小伙子一看就诚实,让人信赖。他报的价,让人觉得没有多少水分。而他的坚定执着,更能打动别人的心。
浙江女孩和陕西小伙,一个贼精,一个憨傻,不同的与人打史道方法,迥异的工作方式,得到相同的结果。
为人处世,并无固定模式,重要的是真诚待人。
【求职中为人处世的指导】相关文章:
求指导07-11
求前辈指导07-13
求建议指导07-02
HR新人求指导~~07-13
求指导银行面试07-13
面试经验求指导07-13
求面试分析指导07-13
求简历填写的指导07-03
HR菜鸟求指导!07-02
网页设计新手求指导?07-03