允许在家上班是先进企业的文化表现吗
因为第二天在家上班，宝洁公司的Helen昨晚已把自己的MSN名字改成：“明天在家办公，有事请致宅电：××××××××”。近日起，宝洁中国有了一项新福利，员工在每周五个工作日当中可以选一天在家上班。
选一天在家上班，这样的“弹性工作时间，其实是一种工时性福利。和那些社会保险、医疗保险和意外保险等等的常规福利比起来，这样的福利很容易被企业管理者所忽视，能够想到让员工享受工时性福利，不仅是员工的福祉，也是企业笼络员工人心的.高明之处。
工作和生活失衡，是很多职场人士的苦恼，也是一些企业的困惑。从员工的角度讲，员工是一个社会人，更是一个生活人。
职业疲劳作为一种劳动现象，不但员工深有体验，企业管理者也想寻找积极的办法克服，毕竟，职业疲劳已经严重影响了工作效率和工作的创新意识。但是，怎么克服却不容易，用增加工资收入的简单办法显然不可能达到目的，而积极实施工时性福利就可以减缓职业疲劳现象的产生。
在欧美发达国家，很多大公司都非常喜欢采用“弹性工作制”，除核心工作时间以外，员工可以根据需要选择早上的上班时间和下午的下班时间，以避免地铁、公交的高峰时间，满足员工的个人喜好，这不仅是对员工工作权的尊重，也是对员工身心自由的照顾和安抚，很有人性化色彩。
让员工享受工时性福利，是一种先进的企业文化意识，也是一种折射了人才管理智慧的好方法。在强调建立以员工为本的先进企业文化的今天，这样的举措很值得借鉴，更值得推广，如果越来越多的国内企业能够受到启发，那么紧张的劳资关系就可以由此获得改善。
如今很多企业都想到了要培养未来型的员工，而不是要培养对企业不忠诚的短工，这就要求企业必须首先要有为了员工利益而“吃亏”的精神，善于“吃亏”的企业才能善于发展。如果企业能够想到类似的让员工享受工时性福利的非常规福利，那么，就为企业发展奠定坚实的人性化基础。
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